Streso interviu: taktika, skirta spaudimui valdyti

Kai kurie apklausos dalyviai stengiasi įsidėmėti kandidatus. Pokalbiai prasideda nuo šypsenos užpildytų sveikinimų ir tęsiami draugišku, pokalbių klausimu ir atsakymo laikotarpiu. Priešingai, pokalbių su streso metu, jums nereikės pastangų. Vietoj to, apklausos dalyviai sukuria stresinę situaciją (taigi ir pavadinimą), kad jaustųsi, kaip elgiatės nepatogiomis sąlygomis.

Streso interviu būna įvairių formų ir dydžių, nuo šiek tiek trikdančių iki tiesiog agresyvių.

Interviuojantis ne tik malonus, kad jūs pasistenkite; juo siekiama, kad jums būtų suteikta gynyba, kad pamatytumėte, kaip jūs vykdote spaudimą.

Kodėl darbdaviai naudojasi streso interviu

Logika yra ta, kad būdas, kaip apklausos metu reaguojate streso metu, rodo, kaip susidorosite su panašiomis situacijomis. Emociškai chaotiškos aplinkos kūrimas kelia kandidatams psichologinį stresą, kad sužinotų, ar jie krekingo, išliks ramūs, ar net klestės.

Stresiniai pokalbiai gali būti prieštaringi, nes jie sukuria jautrią ir emociškai apmokestinamą santykį tarp pareiškėjo ir nuomos vadovo, taigi ir bendrovės. Kartais net sėkmingiausi pareiškėjai atsisakys pasiūlymo dėl pokalbio pobūdžio.

Galų gale, interviu yra dvipusis gatvė. Interviuojamasis jums sukelia įspūdį, bet jūs taip pat vertinate apklausą. Ir labai įmanoma, kad jūsų jausmai nebus teigiami, kai jaučiate stresą. Kai kurie kandidatai, žinoma, patiria spaudimą.

Streso pokalbiai dažniau pasitaiko tam tikrose pramonės šakose. Pavyzdžiui, žmonės, kurie parduodami, ar oro linijų darbuotojai gali dažnai susidurti su sunkiais ar nusivylusiais žmonėmis. Interviuojantys asmenys gali naudoti streso interviu taktiką, kad surastų žmones, kurie gali susidoroti su potencialiu grubumo sluoksniu.

Geriausias požiūris į streso interviu

Kaip atliekamas streso interviu? Yra keletas variantų.

Kandidatui gali būti užduodami kartotiniai sunkūs ar tariamai netinkami interviu klausimai, jie turi būti išbandyti, susiduria su keliais interviu dalyviais vienu metu arba nuosekliais pokalbiais, būti ilgai laukiami arba kalbama rudai.

Įbauginantys klausimai: „Kodėl buvo atleistas iš paskutinio darbo?“ "Ar jūsų ankstesnis darbas buvo per daug, kad galėtumėte dirbti?" Šie agresyvūs klausimai skirti jums vietoje. Jos gali būti įžeidžiančios ir sunkiai atsakomos.

Agresyvus elgesys: Pavyzdinis scenarijus yra tas, kuriame pareiškėjas eina į kambarį, o apklausėjas sėdi ant kojų ant stalo, o skaito laikraštį, kad jis užgožia veidą. „Man reikia atkreipti dėmesį“, - reikalauja interviu. Kitas agresyvus elgesys gali apimti neigiamą grįžtamąjį ryšį vietoje jūsų atsakymuose į klausimus arba sakant, kad yra grubus, žalingi komentarai apie ankstesnį darbą ar pasiekimus.

Netikėti atsakymai: Interviatorius gali kelis kartus užduoti tą patį klausimą, apsimeta, kad jis pamiršo arba nesuprato jūsų atsakymo, kai jūs vis labiau nusivylėte savo supratimo trūkumu.

Galvosūkiai: „Kiek žiurkių yra Niujorke?“ „Kiek Niujorko šiukšlių jie suvartoja?“ Nors tikimasi, kad nežinote atsakymų į šiuos klausimus nuo galvos viršaus, turite parodyti savo sugebėjimą paaiškinkite, kaip tyrinėti atsakymą.

Interviu

Svarbiausias dalykas, norint pasiekti šį procesą, visame pokalbyje išlieka ramus ir beprasmis. Žinoma, daugeliui iš mūsų, kai mes provokuojame ar nepastebime, lygybės išlaikymas yra lengviau pasakomas nei padaryta.

Štai keletas taktikų, skirtų naudoti:

• Paaiškinkite klausimą. Nereikia nedvejoti ar jaustis nepatogus, kai paklausiate tolesnių veiksmų ir patvirtinate klausimo ketinimą. Būtent tai tikimasi iš jūsų, ir ta prasme, kad jis nusipirka jums šiek tiek laiko galvoti ir planuoti savo atsakymą prieš jį suformuluodamas.
• Prašyti daugiau informacijos. Jei nežinoma ar trūksta informacijos, prieš tęsdami atsakymą, prašykite išsamesnės informacijos. Neturėdami visų detalių, negalėsite pateikti prasmingo atsakymo. Tai parodys jūsų tolesnius gebėjimus.
• Rodyti savo darbą. Sutelkti dėmesį į problemos sprendimo būdą, o ne bandyti parengti teisingą atsakymą.

• Pasakykite istoriją, kuri daro jūsų nuomonę. Vėlgi, „teisingas“ atsakymas nebūtinai yra tokio tipo interviu tikslas. Vietoj to, pabandykite į savo asmenybę ir unikalų minties procesą įdėti atsakymą, o ne užsikimšti bandant rasti teisingą atsakymą.
• Negalima bauginti ar bijoti - suprasti, kad šis požiūris yra proceso dalis ir jūsų apklausos dalyvis gali būti be rūpesčių.