Geriausi atsakymai į atvirojo darbo pokalbio klausimus

„Penktas kėlinys“ su Jonu Vainausku: visų LKL komandų vasaros darbai ir didžiausi klaustukai

Turinys:

Atvirų pokalbių klausimų tipai
Patarimai, kaip atsakyti į atvirus interviu klausimus
Atviri interviu klausimai - patarimai ir geriausi atsakymai
Daugiau atvirų interviu klausimų

Dauguma darbo pokalbių apims bent keletą atvirų interviu klausimų. Iš esmės atviri klausimai yra tie, į kuriuos negalima atsakyti paprastu „taip“ arba „ne“.

Darbdavys gali užduoti atvirą klausimą dėl įvairių priežasčių. Paprastai jis ar ji paprašys atviro klausimo, kad suprastų jūsų asmenybę, ir pamatysite, ar įsitiksite į įmonės kultūrą. Jis ar ji taip pat gali paprašyti tokio pobūdžio klausimo, ar turite kokių nors įgūdžių, reikalingų darbui.

Atviri klausimai gali jaustis bauginantys, nes yra tiek daug skirtingų būdų, kaip juos atsakyti. Atminkite, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Tačiau tvirtas atsakymas bus sutelktas į tai, kodėl esate idealus kandidatas į konkretų darbą. Atsakymas bus išsamus ir gali būti pavyzdys iš ankstesnės darbo patirties.

Atvirų pokalbių klausimų tipai

Yra daug skirtingų atvirų interviu klausimų. Vienas įprastas atviro tipo klausimas yra elgesio interviu klausimas. Elgesio interviu klausimas yra tas, kuriame asmuo klausia apie savo praeities darbo patirtį. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: „Papasakok man apie laiką, kai stengėsi įvykdyti terminą“, arba „Apibūdinkite savo didžiausią pasiekimą darbe“.

Kitas bendras atviro tipo klausimas yra situacinio pokalbio klausimas. Situacinis pokalbio klausimas yra tas, kuriame asmuo klausia, kaip elgtis su hipotetine darbo situacija. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: „Ką darytumėte, jei žinotumėte, kad jūsų viršininkas buvo neteisingas dėl kažko, susijusio su jūsų darbu?“

Kiti atviri klausimai netinka konkrečiai kategorijai, bet yra labai dažni. Pavyzdžiui, vienas iš dažniausiai užduodamų atvirų klausimų iš tikrųjų yra teiginys: „Pasakyk man apie save.“ Yra daug kitų tipų atvirų interviu klausimų tipų, įskaitant anekdotinius interviu klausimus (kuriuose perskaitysite ankstesnę darbo patirtį) ir kompetencijos klausimus (kuriuose paaiškinate, kaip anksčiau įrodėte tam tikrus įgūdžius).

Patarimai, kaip atsakyti į atvirus interviu klausimus

Dėmesys darbo aprašymui.Nesvarbu, koks jūsų atsakymas, įsitikinkite, kad jis sutelktas į įgūdžius, reikalavimus ir (arba) patirtį, susijusią su darbu. Pavyzdžiui, jei darbdavys prašo pasikalbėti apie laiką, kurį pasiekėte sėkmingai darbe, pabandykite pateikti pavyzdį, susijusį su darbu, kurį dirbate šiuo darbu.

Pateikite pavyzdį.Jei reikia, pateikite savo ankstesnio darbo patirties pavyzdį. Pavyzdžiui, situacinio pokalbio klausimu apie tai, kaip elgtis su būsima problema, galite pateikti savo atsakymą pateikdami paaiškinimą, kiek laiko išsprendėte darbo problemą.

Atsakydami į klausimą, naudokite pavyzdį, naudokite STAR interviu metodą. Tai reiškia, kad išsamiai aprašomas ankstesnės patirties pavyzdys. Paaiškinkite situaciją, užduotį ar problemą, su kuria susidūrėte, veiksmus, kurių ėmėtės išspręsti, ir rezultatus.

Eikite giliai, bet laikykitės glaustai.Norite pateikti išsamius atsakymus į atvirus klausimus. Tačiau įsitikinkite, kad ne tik kalbate ir kalbate per ilgai. Būkite sutelkti į aiškų atsakymą į klausimą. Laikykite savo atsakymą į punktą ir glaustą.

Tai ypač svarbu, kai jums užduodamas bendras interviu klausimas: „Papasakok man apie save.“ Ką ateities darbdavys nori, yra greitas, 2–3 minutės momentas, kas esate ir kodėl esate geriausias kandidatas poziciją. Turėtumėte kalbėti apie tai, ką darėte, kad pasiruoštumėte būti geriausiu kandidatu į poziciją. Atsarginiam kopijavimui naudokite pavyzdį arba du. „Pasakyk man apie save“ nereiškia, kad man viską pasakykite. Tiesiog pasakykite man, kas daro jus geriausia.

Atviri interviu klausimai - patarimai ir geriausi atsakymai

Papasakok man apie save. - geriausi atsakymai

Tai dažnai yra klausimas, su kuriuo darbdavys paklausia anksti interviu, kaip būdą sukurti ryšį. Galite pradėti paminėti vieną ar du asmeninius pomėgius, kurie tiesiogiai nesusiję su darbu, bet parodo kažką teigiamo apie jūsų asmenybę. Tada galite pereiti prie vieno ar dviejų savo bruožų ar gebėjimų, kurie tiesiogiai susiję su darbu.

Esu labai pasiryžęs aptarnauti jaunimą mano kaimynystėje. Pavyzdžiui, savanoriškai dirbau kaip savo miesto teatro programos pradinių mokyklų vaikams darbuotoja. Taip pat vieną kartą per mėnesį teikiu SAT prep vietiniams aukštųjų mokyklų moksleiviams. Manau, kad mano aistra įkvėpti ir ugdyti vaikus leidžia man gerai tinka jūsų ne pelno organizacijai.

Kokia yra didžiausia tavo stiprybė? - geriausi atsakymai

Tai bendras klausimas, į kurį galima atsakyti įvairiais būdais. Atsakydami, nebūkite kuklūs, bet taip pat nepervertinkite. Sutelkite dėmesį į ypatingą jūsų stiprybę, kuri tiesiogiai susijusi su darbu, ir pateikite laiko, kurį parodėte, kad darbo jėga, pavyzdį. Naudokite STAR interviu metodą, kad paaiškintumėte, kaip anksčiau naudojote savo jėgą, kad padėtumėte pridėti vertę bendrovei.

Vienas iš mano stiprybių yra mano dėmesys detalėms. Tai vyksta per kruopščius kopijavimo ir korektūros įgūdžius. Kaip mano ankstesnio darbo rinkodaros padėjėjas, mano vadovas visada gyrė gebėjimą pastebėti kiekvieną gramatikos ir rašybos klaidą. Dėl savo įgūdžių ji netgi suteikė man papildomų korektūros pareigų.

Kas jus motyvuoja? - geriausi atsakymai

Šis klausimas gali jaustis bauginantis, nes yra tiek daug būdų atsakyti. Darbdaviai užduoda šį klausimą, kad pamatytumėte, kas daro jus erkę, ir suprasti, ar jums tinka įmonės kultūra.

Atsakykite sąžiningai, bet laikykite kompaniją ir darbą. Pavyzdžiui, jei kreipiatės dėl darbo klientų aptarnavimo srityje, galbūt norėsite pabrėžti savo aistrą sprendžiant žmonių problemas. Jei įmonė yra žinoma dėl komandos projektų, pabrėžkite savo susidomėjimą dirbti komandoje ir padėti komandai pasiekti savo tikslus.

Man patinka dirbti vienas su vienu su klientais problemų sprendimui. Aš tai padariau savo ankstesniame darbe kaip klientų aptarnavimo atstovas. Man patiko būti klausytojo klausimu klausimu, problemos šalinimu ir sprendimu. Toks darbas mane skatina daryti viską ir suteikti puikų klientų aptarnavimą.

Kokie yra jūsų ateities tikslai? - geriausi atsakymai

Darbdaviai užduoda šį klausimą, siekdami įsitikinti, kad nenorite iš karto palikti įmonės. Ji taip pat padeda jiems sužinoti, kaip esate ambicingi, ir ar jūsų karjeros tikslai dirba su įmonės struktūra.

Savo atsakyme atkreipkite dėmesį į tai, kaip norite augti darbo vietoje ir įmonėje. Iš anksto ištirti įmonę, kad suvoktumėte organizacijoje siūlomus karjeros kelius. Darbdaviai norėtų, kad kandidatai, norintys augti, būtų suderinti su įmone.

Aš planuoju toliau tobulinti savo įgūdžius kaip mokytoją, ypač per savo mokytojų mentorystės programą. Kai gausiu papildomos patirties, norėčiau pasimėgauti galimybe dirbti departamento vadovu arba atlikti kitą administracinį vaidmenį. Tačiau šiuo metu tikiuosi, kad taikysiu savo klasės mokymosi įgūdžius ir toliau vystysiu kaip instruktorius.

Kodėl esate geriausias darbuotojas? - geriausi atsakymai

Šis klausimas suteikia jums galimybę atlikti „pardavimų žingsnį“, kuris parodo, kodėl esate tinkamas pozicijai. Pasiruošti, sudaryti darbui keliamų reikalavimų sąrašą ir išsiaiškinti, kuris iš jų turite. Savo atsakyme atkreipkite dėmesį į keletą šių privalumų.

Suderindami savo įgūdžius su darbu, parodysite darbdaviui, kad turite tai, ko reikia norint gauti darbą gerai, ir pridėti vertę bendrovei.

Aš esu tinklo administratorius, turintis aštuonerių metų patirtį. Aš esu žinomas dėl savalaikio atsako į techninius klausimus. Turiu patirties įvairiose tinklo technologijose, belaidžio ryšio valdyme, VPN technologijose ir kt. Be to, turiu penkerių metų patirtį visuomenės sveikatos sektoriuje, todėl žinau, kokių problemų kyla, kaip jas išspręsti, ir kaip bendrauti su sveikatos priežiūros specialistų komanda.