14 „Perks“ jūsų darbuotojams, kurie nepažeis Banko

Mažų įmonių savininkai, dirbantys „bootstrap“ biudžete, kartais susiduria su realiomis problemomis, kai reikia pritraukti darbuotojus. Didžiosios korporacijos gali turėti daug daugiau pinigų, kad pritrauktų potencialius darbuotojus, tačiau tai nereiškia, kad mažos įmonės negali konkuruoti.

Taigi, ką mažosios įmonės turi, kad didelės įmonės to nedaro? Paprastai dideli vaikinai negali konkuruoti, kai kalbama apie lankstumą ir atsipalaidavusią darbo aplinką - du didžiuliai privilegijos, kurių riebalų atlyginimas negali pirkti.

Jei ieškote naujų idėjų, kad pritrauktumėte naujus darbuotojus ir atlygintumėte savo dabartinius darbuotojus, šie 14 privilegijų turėtų suteikti jums šiek tiek įkvėpimo.

Apčiuopiamos perks

1. Darbuotojų atpažinimas: Išsaugokite vietą jūsų mėnesio automobilių stovėjimo aikštelėje arba atkreipkite dėmesį į asmeninius ir verslo pasiekimus bendrovės naujienlaiškyje.
2. Didesnė atsakomybė: Patikėkite ar ne, daugelis darbuotojų mėgsta dirbti su sudėtingesniais projektais. Siūlykite jiems būdų augti ir mokytis darbe.
3. Padidėjęs lankstumas: Suteikite darbuotojams galimybę pritaikyti savo darbo grafikus ar dirbti nuotoliniu būdu.
4. Verslo kelionė: Kai kuriems darbuotojams suteikiama galimybė atstovauti verslo atstovams prekybos parodoje ar smulkaus verslo konferencijoje yra puiki proga.

Nematerialiosios perks

1. Didesnis pasitenkinimas darbu: Paklauskite darbuotojų, kokių įgūdžių ar įrankių jie turi gerai atlikti savo darbą, ir padėkite jiems įgyti tuos dalykus. Tai gali reikšti naują programinę įrangą arba galimybę dalyvauti atitinkamame tęstinio mokymo kurse.
2. Pagarba vadovams: Pagarba ir rūpinimasis darbuotojais yra tai, ką mažosios įmonės gali padaryti geriau nei didelės įmonės.
3. Išvalyti bendravimą: Atminkite, kad ryšio linijos veikia abiem kryptimis. Klausykitės savo darbuotojų ir neatleiskite naujų idėjų ar skundų.

1. Atsipalaidavusi darbo aplinka: Atvirkštinė darbo aplinka yra dar vienas perkėlimas, kurį ieško darbuotojai. Atsitiktinė suknelė yra puiki paskata, o darbuotojai, neturintys mikromedžiagų, gali nueiti ilgą kelią kuriant labai norimą darbo aplinką.

Daugiau įdomių ir įperkamų darbuotojų

1. „Break Room“ žaidimai: Turite erdvę ping-pong arba foosball stalui pertraukos kambaryje? Žaidimai yra puikus būdas užmegzti santykius su darbuotojais ir padėti jiems ištrūkti po sunkios dienos.
2. Maistas: Paleiskite pusryčius ar pietus kartą per savaitę arba kartą per mėnesį, kad parodytumėte savo dėkingumą už gerai atliktą darbą.
3. Dovanų kuponai: Jūs neturite išleisti daug pinigų, bet gauti darbuotojui dovanų kortelę į mėgstamą restoraną ar parduotuvę rodo, kad vertinate juos kaip darbuotojus ir kaip asmenis. Pasirinkus tinkamą dovanų kortelę, siunčiamas pranešimas, kurį jums rūpi ir atkreipiate dėmesį.

1. Suplanuokite dieną kartu: Jei jūsų darbo valandos yra pakankamai lanksčios, kad galėtumėte tai įsigyti, nusipirkite visus bilietus ir leiskite visiems savo darbuotojams keletą valandų žaisti. Sugaukite naujausią filmą ar žaisti keletą skylių vietos golfo aikštėje.
2. Vykdyti derybas su vietiniais verslais: Dirbkite, kad jūsų darbuotojai gautų didelių nuolaidų su kitomis jūsų tinklo įmonėmis. Tai gali apimti tokius dalykus kaip darbuotojo nuolaidų diena vietos automobilių plovykloje arba procentas nuo pietų kainų netoliese esančiame deli.

1. Palepinkite savo darbuotojus: Ar jūsų smulkiojo verslo ciklas su didelės paklausos ir didelio streso laikais? Atlyginkite darbuotojus su masažu ar SPA procedūromis, kai viskas vėl sulėtėja.

Priedus, kuriuos siūlote savo smulkiajam verslui, paveiks tokie dalykai kaip darbo pobūdis ir verslo vieta. Tačiau, kaip matote, jums nereikia daug pinigų praleisti, kad pritrauktumėte ir atlygintumėte savo darbuotojus. Galimybės yra neribotos.