„Facebook“ naudojimo vadovas darbo paieškos metu

Privatumas yra problema „Facebook“, tačiau tai dar labiau problema, kai ieškote darbo. Jei nesate atsargūs, viską, ką skelbiate „Facebook“, mato dabartinis darbdavys ar būsimas darbdavys. Netinkamos pastabos ir (arba) netinkamos nuotraukos kainuoja darbo ieškančius asmenis ir atleidžia darbuotojus.

Atsižvelgiant į tai, kad beveik kiekvienas naudoja „Facebook“, protinga imtis laiko, kad įsitikintumėte, jog tai, ką skelbiate, mato tik tas, kurį norite matyti, o ne pasaulis. Jei ieškote darbo arba esate susirūpinę dėl savo viršininko ar bendradarbių, kurie mato jūsų pranešimus, atidžiai patikrinkite savo privatumo nustatymus - ir bendruosius nustatymus, ir kiekvieno jūsų įrašo nustatymus.

Prieš spustelėdami skelbti, įsitikinkite, kad jį gali peržiūrėti tik tie žmonės, kuriuos norite matyti. „Blue Fountain Media“ vyriausiasis turinio pareigūnas Jonas Gelbergas dalijasi patarimais darbo ieškantiems asmenims, norintiems sustiprinti ir išvalyti savo buvimą „Facebook“.

Turinys, skirtas išlaikyti privatų

• Neskelbkite nieko, ko nenorite, kad jūsų dabartinis darbdavys ar būsimas darbdavys matytų.
• Venkite bet kokių pastabų, kurios galėtų būti aiškinamos kaip rasistinės, seksistinės ar diskriminacinės.
• Pašalinkite arba pašalinkite savo nuotraukas, rodančias nepalankią šviesą. Jei nenorite, įsitikinkite, kad atidžiai tvarkysite albumo privatumo nustatymus. Tai kontroliuoja, kuriuos žmones galite matyti iš jūsų albumų.
• Pažvelkite į savo sieną. Pašalinkite komentarus iš savo draugų, kurie atrodo nepatogūs.
• Pažvelkite į savo profilio programas. Ar jų paskirtis gerai atspindi jus? Yra daugiau nei keletas programų, kurios gali būti geriausios jūsų puslapyje, kai ieškote darbo.

• Kokios grupės jūs esate? Jei priklausote „Tai 5 val., Aš girtas, ir„ Facebook “ar kitose panašiose grupėse, tikriausiai norite juos palikti.

Privatumo nustatymai

• Įsitikinkite, kad tik jūsų draugai gali matyti jūsų nuotraukas.
• Įsitikinkite, kad tik draugai gali matyti jūsų religines ir politines pažiūras.
• Įsitikinkite, kad tik jūsų draugai gali matyti jūsų įrašus.
• Naudodamiesi privatumo nustatymais, jums suteikiama galimybė peržiūrėti jūsų svetainę - tai funkcija, leidžianti matyti, ką mato išorinis pasaulis, kai jie pasiekia jūsų „Facebook“ puslapį.
• Ištrinkite netinkamas „Facebook“ programas.

Socialinės žiniasklaidos ir darbuotojų teisės

Hope Goldstein, partneris su Bryan Cave LLP, atstovaujantis darbdaviams visais darbo teisės ir darbo teisės aspektais, dalijasi patarimais darbuotojams ir darbdaviams apie tai, ką darbuotojai gali skelbti „Facebook“ ir kitose socialinės žiniasklaidos svetainėse, taip pat darbdavių reikalus žinodami kuriant socialinės žiniasklaidos politiką.

Darbuotojai, nepriklausomai nuo to, ar jie kalba apie vandens aušintuvą biure ar „Facebook“, turi teisę aptarti darbo sąlygas. Jūsų nuomonė apie darbo sąlygas yra saugoma veikla.

Darbuotojai negali skelbti nieko, ką nori „Facebook“ ar kitur. Nežalingi ar šmeižikiški, arba komentarai apie asmenis, kurie nėra susiję su jūsų darbo aplinka, nėra apsaugoti. Paskelbta konfidenciali įmonės informacija, gera ar bloga, nėra saugoma.

Darbuotojai turi būti atsargūs, ką skelbia. Jūs vis tiek galite būti nutrauktas, net jei buvote teisus, jei pažeidžiate teisėtą įmonės politiką ar pačią teisę arba jei jūsų kalba nėra kitaip apsaugota.Tai daug reikia nerimauti, todėl, jei turite teisėtą įmonę ir jūsų tikslas yra išspręsti problemą darbe, tai, kas dažnai yra efektyviausia, yra vadovautis įmonės politika, susijusi su pranešimais apie darbo vietas.

Įmonės socialinės žiniasklaidos politika

Darbdaviai turėtų peržiūrėti savo socialinės žiniasklaidos politiką, kad įsitikintų, jog jie neriboja saugomos darbuotojų kalbos ir kad darbdaviai yra pagrįsti. Į pagrįstą politiką įeina darbdavių teisė apriboti įmonės įrangos naudojimą ir praleisti įmonės laiką ne darbo veiklai. Ši politika turi būti nuosekliai vykdoma. Darbdaviai turėtų apsvarstyti du kartus prieš nutraukdami darbuotoją, kad skelbtų informaciją internete, kad įsitikintų, jog jie atitinka įstatymus.

Kai darbuotojas yra atleistas į komandiruotę „Facebook“ ar kitoje internetinėje svetainėje, jie turi teisę kreiptis į Nacionalinę darbo santykių valdybą (NLRB). Atstovavimas bus nustatomas pagal nutraukimą ir apie tai, ar paskelbta informacija buvo apsaugota Nacionalinių darbo santykių įstatymu.