Jūsų neįgalumo atskleidimas darbo paieškos metu

Pagal JAV surašymo biurą vienas iš penkių amerikiečių turi negalią. Jei esate šios didelės grupės dalis - ar jūsų neįgalumas yra matomas, ar paslėptas, nematomas, darbui taikomas ir apklausiamas papildomas sudėtingumo sluoksnis. Jums gali kilti abejonių, ar privalote dalytis informacija apie savo negalią su galimais darbdaviais.

Reikalavimų panaikinimas, ar naudinga ar žalinga dalytis šiomis detalėmis? Ar turėtumėte paminėti savo negalią darbo paraiškoje arba pokalbio metu? Jei taip, kada ir kaip turėtumėte bendrinti informaciją? Ką turėtumėte pasakyti ir kiek informacijos turėtumėte atskleisti?

Tai nėra paprasti atsakymai, nei tie, kurie turi vieną teisingą atsakymą. Jei sergate artritu, cerebriniu paralyžiumi, depresija ar kita psichine ar fizine negalia, čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti ieškant darbo.

Ką sako įstatymas?

Pirma, apimsime neįgaliųjų užimtumą. JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) teigimu, 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA) daro du svarbius dalykus. Pirma, įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti kvalifikuotus darbdavius ​​arba darbuotojus, turinčius psichikos ar fizinę negalią. Antra, ADA reikalauja, kad darbdaviai priimtų neįgaliems darbuotojams ar kandidatams tinkamas patalpas.

Skamba aiškiai, tiesa? Tačiau atkreipkite dėmesį į frazes „kvalifikuoti pareiškėjai“ ir „protingas apgyvendinimas“, kurie prideda tam tikrą dviprasmybę. (Gaukite daugiau informacijos apie ADA, įskaitant pagrįstų patalpų apibrėžimą ir išsamią informaciją apie tai, kokie klausimai darbdaviai gali - ir negali - paklausti.)

Teisiniu požiūriu ADA nereikalauja kandidatų atskleisti neįgalumo darbdaviams ar galimiems darbdaviams. Tačiau, jei neatskleisite, darbdaviai atitinkamai neturės apgyvendinimo.

4 Nuomonės, kurių reikia nepamiršti

Tik protinga, kad žmonės su negalia, nepaisant šių teisinių apsaugos priemonių, gali nedvejodami dalytis savo negalia. Ar susidūrę su dviem kvalifikuotais kandidatais darbdaviai pasirenka pokalbį arba išsinuomoti asmenį be negalios, nes tai tiesiog lengviau? Ar pokalbis apie neįgalumą užtemdys kalbėti apie kvalifikacijas ir pareigas?

Tai yra galiojanti problema. Atsižvelgiant į darbo vietų ir negalių įvairovę, neįmanoma nubrėžti vieno teisingo atsakymo į klausimą apie tai, ar paraiškos teikimo metu atskleisti neįgalumą. Nepaisant to, čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsispręsti:

1. Ar jums reikės apgyvendinimo? Jei jums reikės vežimėliui patogaus stalo, ekrano skaitytuvo, lanksčiojo tvarkaraščio ar bet kokių biuro išdėstymo ar tiekimo pakeitimų, gali būti prasminga dalintis su galimais darbdaviais paraiškų teikimo proceso metu. Tai gali būti naudinga. Galų gale, jūs labai gerai žinote daugiau nei darbdaviai apie tai, ko reikia ir kokias išlaidas. Prieš pateikdami paraišką atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, kad įsitikintumėte, jog galėsite atlikti pagrindines pareigas ir suvokti konkrečius būstus, kurie padės jums atlikti savo darbą.

2. Ar neatskleisite, kad paraiškų teikimo procesas netikėtai būtų sudėtingas? Esė Globėjas Džeimsas Goweras nurodo, kad nesugebėjimas iš anksto susipažinti su savo negalia leidžia atsakyti į bendrus interviu klausimus apie komandinį darbą ir iššūkius.

Jei nepavykus dalytis informacija apie neįgalumą bus sunkiau atsakyti į pokalbio klausimus, tai gali būti geras ženklas, kad ankstyvas atskleidimas yra tinkamas kelias jums. Turėkite omenyje, kad neįgalumas taip pat gali būti darbo istorijos trūkumo paaiškinimas.

3. Ar darbdavys turi neįgaliesiems palankią poziciją? Kaip visada, gali būti naudinga tirti įmonę. Tokiu atveju norėsite patikrinti, ar bendrovė turi neįgaliųjų darbuotojų palaikymo įrašą - ar ne. Kai kurie neįgaliesiems draugiški įmonės požymiai: nuotraukos ir kalba svetainėje, kurios sveikina ar pripažįsta žmones su negalia, ir ryšiai su neįgaliųjų grupėmis.

Daugelis kompanijų turi informaciją bendrovės interneto svetainės karjeros skyriuje, kad galėtų padėti pareiškėjams. Pavyzdžiui, „Jei turite neįgalumą ar ypatingą poreikį, kuriam reikalingas apgyvendinimas, prašome susisiekti su mumis el. Paštu [email protected].“ Arba „Jei jums reikia pagrįstų patalpų ieškant darbo vietų arba kreiptis dėl pozicijos, praneškite mums siunčiant el. laišką adresu [email protected]. “Greita internetinė paieška taip pat gali būti apšviesta.

4. Kada atskleisti.Jei manote, kad geriausia atskleisti informaciją apie jūsų negalią, gali būti įdomu, koks yra geriausias laikas. Vėlgi, nėra nė vieno teisingo atsakymo - bet čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia nepamiršti.

Išankstinis pokalbis: Jei turite matomą negalią, gali būti naudinga dalintis informacija prieš pokalbį. Tai ypač aktualu, jei norite, kad pokalbio dėmesys būtų sutelktas į jūsų kvalifikaciją ir darbo patirtį. Jūs galite greitai ir paprastai nustatyti lūkesčius (pvz., „Aš naudoju vežimėlį, todėl būtų naudinga susitikti kambaryje su durimis, kurios yra pakankamai plati, kad tilptų mano kėdė“) ir leiskite apklausėjams patogiai.

Pokalbio metu: Darbdaviai dažnai nori prisitaikyti, lankstūs darbuotojai. Tam tikrais būdais, jūsų strategijos gyventi pasaulyje, kuris nebūtinai atitinka jūsų poreikius, gali parodyti šias savybes. Be to, jei manote, kad jūsų apklausos dalyviai klausia jūsų negalios - ir kaip jie turės koreguoti atsakomybę ar biuro išdėstymą - gali būti naudinga spręsti šias problemas, kurių apklausos dalyviai negali teisėtai auginti.

Po pokalbio: Jei nusileidote darbą, sveikinu! Dabar gali būti įdomu, ar turėtumėte iškelti savo negalią. Jei yra pritaikymų, kurių jums reikės, ir jei jūsų darbas bus lengviau, jei darbdaviai žinos, tai yra geras laikas jį užbaigti. Jei jums reikia kasdienės pertraukos, pavyzdžiui, gydant vaistus, galvos apdovanojimas yra naudingesnis, nei nustebinti savo naująjį darbdavį pirmą dieną.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.