Svarbūs skirtumai tarp FERS ir CSRS

JAV vyriausybė savo darbuotojams išlaiko dvi pensijų sistemas - Federalinę darbuotojų pensijų sistemą ir Valstybės tarnybos išėjimo į pensiją sistemą. Pensijų sistemos yra bendros visuose valdžios lygmenyse. Darbuotojai ir dažnai darbdaviai taip pat prisideda prie darbuotojų pensijų fondų, o pensininkai kas mėnesį gauna pajamas iš sistemos.

Tarp šių dviejų sistemų yra keletas svarbių skirtumų.

CSRS nebėra pasirinkimo galimybė

Visi federaliniai darbuotojai turėjo galimybę konvertuoti iš CSRS į FERS, kai FERS pirmą kartą buvo sukurtas 1987 m.Dabar visi federaliniai darbuotojai automatiškai įtraukiami į „FERS“ - jie neturi pasirinkimo pasirinkti CSRS.

Tai nereiškia ne Tačiau federaliniai darbuotojai turi CSRS. CSRS vis dar yra prieinamas CSRS sistemoje dirbantiems federaliniams darbuotojams iki 1987 m. Ir nusprendė pasilikti CSRS vietoj to, kad persijungtų į FERS. Jų nauda nebuvo nutraukta įvedus FERS.

„FERS“ ketina visiškai sekti CSRS, kai CSRS naudos gavėjai galiausiai mirs.

Vs. Trys komponentai

CSRS buvo įsteigtas 1920 m. Sausio 1 d., O tai yra klasikinis pensijų planas, panašus į tas pačias per laikotarpį tarp profesinių sąjungų ir stambių įmonių. Darbuotojai sudaro tam tikrą jų darbo užmokesčio procentą. Kai jie išeina į pensiją, jie gauna anuitetą, kurio pakanka išlaikyti pragyvenimo lygį, panašų į tai, ką jie patyrė per savo darbo metus.

Darant prielaidą, kad darbuotojas turi ne mažiau kaip 30 metų federalinėje tarnyboje, CSRS nauda paprastai yra pakankama, kad būtų užtikrintas patogus gyvenimo būdas, net ir be socialinio draudimo ar pensijų kaupimo. Tai indeksuojama pagal infliaciją.

FERS darbuotojas turi mažesnę pensiją, kuri nėra skirta visiškai finansuoti jo išėjimą į pensiją. Jis taip pat gauna taupymo planą ir socialinę apsaugą, kad papildytų pensijų programą.

Taupymo taupymo planas yra panašus į 401 (k), todėl gali būti, kad FERS darbuotojas gali trumpai išeiti į pensiją, jei ji neveiks efektyviai. Tačiau TSP suteikimas suteikia FERS darbuotojams daugiau galimybių kontroliuoti savo lankstumą ir lankstumą. FERS darbuotojai paprastai išeina į pensiją su dvigubai sutaupytomis sumomis, kurias sukaupia CSRS darbuotojai, nors CSRS darbuotojai turi geresnes pensijų išmokas.

Gyvenimo koregavimo išlaidos

Vyresni darbuotojai, kurie turėjo CSRS, nuo pat pradžių patyrė pragyvenimo išlaidas. FERS koregavimas yra griežtesnis ir nepasiekiamas tol, kol darbuotojas pasiekia 62 metų amžių. COLA yra lygiavertis kariniams pensininkams ir socialinio draudimo gavėjams.

Išmokos neįgaliesiems

Tai yra visuotinai pripažinta, kad FERS planas turi kraštą, bent jau darbuotojams, praėjusiems 18 mėnesių. Privalumai yra šiek tiek didesni, ir, žinoma, CSRS darbuotojai paprastai neturi teisės į socialinio draudimo negalią, nes jie neturi pakankamai socialinės apsaugos kreditų.

Išmokos netekus maitintojo

CSRS darbuotojų maitintojo netekusiems asmenims suteikiama teisė gauti maitintojo netekimo išmokas, kurios sudaro 55 proc. FERS maitintojo netekusiems asmenims ji sumažėja iki 50 proc. po to 10 proc. sumažinimas. FERS maitintojo netekę asmenys taip pat paprastai gauna socialinio draudimo maitintojo netekimo išmokas ir, tikėtina, paveldėtų ir taupymo planuose esančią likutį.

Anuiteto išmokų dydis

Kadangi FERS turi tris komponentus, šie komponentai kiekvienam siūlo pensininkams mažiau pinigų. „CSRS“ pensininkams mokama anuiteto išmoka yra vienintelė jų pajamos, o FERS pensininkai turi anuitetą, taupymo planą ir socialinės apsaugos išmokas.

Taupymo plano taisyklės

JAV vyriausybė įneša sumą, lygią 1 proc. Kiekvieno FERS darbuotojo įnašo į savo taupumo sąskaitą. FERS darbuotojai gali daugiau prisidėti, o JAV vyriausybė šias įmokas suderins iki tam tikro procentinio dydžio.

CSRS darbuotojai gali dalyvauti taupymo taupymo plane, tačiau jie negauna papildomų pinigų iš federalinės vyriausybės, jei jie pasirenka tai daryti. 1 proc. Padeda vyriausybei užtikrinti, kad FERS darbuotojai pasiektų pensiją, panašią į CSRS darbuotojų. Jis suteiktas po trejų metų tarnybos, ir jis automatiškai nesibaigia išėjus į pensiją ir verčia pervesti lėšas.

Išmokų suma

CSRS darbuotojai į sistemą įneša 7–9 proc. Darbo užmokesčio, o FERS darbuotojai prisideda prie panašios sumos, kai įgyjama socialinė apsauga. Federaliniai tarnautojai, samdomi prieš 2012 m. Arba per ją, prisideda prie 8 proc., O po 2012 m.

Socialinio draudimo mokesčio tarifas, dar vadinamas senatvės, maitintojo netekimo ir invalidumo draudimu arba OASDI, yra 5,3 proc. FERS darbuotojai gali daugiau prisidėti, jei jie pasirenka naudodami taupymo taupymo planą.

Ankstyviausias pensinis amžius

CSRS darbuotojai gali išeiti į pensiją iki 55 metų amžiaus, tačiau FERS darbuotojai, kurie pradėjo savo karjerą 1970 m. Ar vėliau, turi laukti iki 57 metų amžiaus. Vyresnio amžiaus FERS darbuotojai gali šiek tiek anksčiau pasitraukti iš darbo, priklausomai nuo to, kada jie pradėjo karjerą.

Esmė

Dabar nebereikia pasverti visų šių privalumų ir trūkumų dabar, kai nebegali rinkti CSRS naudos. Tai gali padėti jums šiek tiek efektyviau planuoti savo išėjimą į pensiją, jei jūs einate 30 metų, bet dar nesate pasirengę išeiti į pensiją.