Kaip derėtis dėl nuobaudų paketo

Sumažinus bendroves, galite pajusti, kad vaikščiotės darbe. Kiekvienam darbuotojui, kurį matote atleidus iš darbo, jums įdomu, ar galite būti šalia. Tiesiog įsijungus į viršininko biurą, kyla mintys apie darbo nutraukimą ir išeitinio paketo gavimą.

Išeitinis paketas apibrėžiamas kaip atlyginimas ir išmokos, kurias darbuotojas gali gauti, kai jos darbas nutraukiamas įmonėje arba kai ji yra priversta išeiti į pensiją. Kai kurie elementai, įtraukti į išeitines pakuotes, gali būti, bet neapsiribojant:

• Papildomos darbo užmokesčio savaitės, kartais pagal jūsų pareigas darbdaviui
• Mokėjimas už nepanaudotas atostogas ir ligos dienas
• Vienkartinė išmoka, dėl kurios nėra pranešta apie darbo nutraukimą
• Medicininės arba dantų išmokos arba gyvybės draudimas
• Išėjimas į pensiją arba 401 tūkst
• Akcijų pasirinkimai
• Padėkite rasti naują darbą įmonėje ar už jos ribų

Jei manote, kad jūsų darbas gali kelti pavojų, išmintinga turėti tinkamą derybų dėl išeitinės paketo planą.

Pasiekti planą

Užduokite sau šiuos klausimus ir pateikite pasiūlymą dėl išeitinio paketo, kuris būtų teisingas tiek sau, tiek savo darbdaviui.

• Ar aš dirbau su įmone daugiau kaip penkerius, dešimt ar 20 metų?
• Kokia yra įmonės vertė? Jei esate pelną gaunantis vaidmuo, turėtumėte turėti galimybę įrašyti savo ketvirčio ir metinių įmokų skaičių.
• Jei aš atleisiu, ar jie nutrauks mano pareigas ar samdo kažką už mažesnę darbo užmokesčio normą?
• Kiek ilgai truks mano darbas šioje ekonominėje aplinkoje mano pramonėje?

Tada paimkite atsakymus ir pateikite pasiūlymą dėl išeitinio paketo.

Pavyzdžiui, jei jau 18 metų buvote įmonėje ir esate neatskiriamas valdymo komandos narys, jūsų vertė įmonei yra didelė. Tokiu atveju jūs „įdėjote savo laiką“ kompanijoje ir galbūt norėsite pasiūlyti mažiausiai metų trukmės išeitinį paketą, kuris leis jums surinkti jūsų darbo užmokestį per šį laiką, kai surasite naują darbą.

Pasiūlymo formulavimas

Kai turite idėją, kiek laiko užtruksite, kad rastumėte naują darbą dabartinėje ekonomikoje, galite nustatyti, kiek laiko reikia norint gauti išeitinę išmoką. Kai kurios įmonės mokės jums visą užmokestį už nustatytą laikotarpį. Kiti išeitiniai paketai leis tik tam tikrą laiką gauti procentinį atlyginimą. Kai kurie išeitiniai paketai, kai paliekate darbą, siūlo vienkartinę pinigų sumą.

Akivaizdu, kad išmintinga paprašyti daugiau savaitės, nei mažesnės. Kai kuriuose biuruose jums bus pasiūlyta tam tikro tipo išeitinių priemonių paketas, kurį diktuoja įmonės politika. Tačiau, jei galite užfiksuoti priežastis, dėl kurių nusipelnėte daugiau finansinės pagalvės, galbūt galėsite derėtis dėl ilgesnio laikotarpio paketo arba dėl visiško darbo užmokesčio ir išmokų.

Derybos dėl geriausio paketo

Jei jūsų darbdavys pasiūlo nutraukimo paketą, kuris yra mažesnis už jūsų pasiūlymą, imkitės veiksmų derėtis dėl geresnio sandorio.

Jei jūsų darbdavys siūlo mažiau savaičių nei norite, paklauskite, ar jis gali būti pakeistas. Jei savaičių skaičius priklauso nuo jūsų darbo metų su įmone ir negali būti pakeistas, tada pabandykite susitarti dėl papildomų savaičių, kad būtų mokamos išmokos, kol nebūsite priversti eiti COBRA.

Kita derybų taktika yra paskatinti jūsų darbdavį suteikti Jums geriausią išeitį iš įmonės. Pvz., Jei siūlote grįžti į darbą per dieną, laisvai samdomų vertėjų ar išorės konsultacijų darbus, kai pereinamuoju laikotarpiu jis sutaupys įmonės pinigus, tai gali padėti jums išspręsti išsamesnį išeitinį paketą.