Ar moterų lyties vaidmenų pažanga lėtėja?

Lyčių vaidmenys JAV dramatiškai pasikeitė nuo 1950-ųjų, kai vyrai buvo maitintojai, o moterys išeina iš darbo, kai tik tapo motinomis - tai yra, jei jie dirbo už namų ribų. Ar smalsu, ką žmonės galvojo apie lyčių lygybę per metus? Šiuolaikinių šeimų taryba (angl. CCF) studijavo Amerikos nuomonę šia tema nuo 1970 m., O jų išvados yra labai įdomios.

Simpoziumo pagrindiniame dokumente trys akademikai teigė, kad nuo 1968 m. Iki 1980 m. Lyties vaidmenų pokyčiai sparčiai pasikeitė, tačiau nuo to laiko moterys nedaug pasiekė darbo rinkos, vadovavimo ir nuosavo kapitalo. 2012 m. CCF pranešė, kad „Union College“ sociologijos profesorius ir pirmininkas David A. Cotter teigė, kad į priekį nukreiptas judėjimas šiek tiek pasikeitė; Joan M. Hermsen, Misūrio universiteto sociologijos docentas; ir Reivė Vanneman, Maryland universiteto sociologijos profesorė.

Tai buvo nustatyta, kai numeriai artėja į 2000-2010 m.

„Mes nežinome, ar artimiausioje ateityje bus atnaujinta pažanga, tačiau šiuo metu aišku, kad nors lyčių revoliucija nebuvo pakeista, ji sustojo keliose srityse - ir dar reikia daug nuveikti, " Jie rašė.

Vėliau po dvejų metų 2014 m. Ir vėl 2015 m. Profesoriai nustatė, kad nuo 2006 m. Parama lyčių lygybei pradėjo augti. Jų 2014 m. Ataskaitoje nurodyta,

„Nors didžiausia parama lyčių lygybei yra tarp tūkstantmečių, visų amžiaus grupių vyrų ir moterų, liberalų, taip pat konservatorių, nuo 1990-ųjų pabaigos iki 2000-ųjų pradžios atsigavo. parama lyčių lygybei nei liberalai, nors jų bendras paramos lygis išlieka mažesnis. “

Darbo motinos yra priimtos dabar daugiau nei kada nors

Vienas ryškus simpoziumo darbų taškas yra susijęs su dirbančių motinų priėmimu. Skaitykite toliau dirbdami mama, kuri patyrė bjaurus komentarų apie savo kūdikių palikimą ar kovą subalansuoti darbą ir namus.

Trys autoriai pažymėjo, kad du bendrieji visuomenės apklausos klausimai, susiję su motinų, dirbančių su vaikais, poveikiu, rėmė vis didesnę paramą dirbančioms motinoms per 1970 m. „1977 m. Daugiau nei pusė respondentų manė, kad motinų darbas buvo žalingas vaikams. Iki 1994 m. Šis procentas sumažėjo iki 30 proc., Bet iki 2000 m.

„Tačiau šiuo atveju pirmąjį XXI a. Dešimtmetį atsigavo, o motinos, pasiekusios naują aukštį, pritarė. Iki 2010 m. 72 proc. Amerikiečių sutiko, kad„ darbinė motina gali sukurti tokį pat šiltą ir saugų santykiai su savo vaikais, kaip neveikiančia motina “, ir 65 proc. teigė, kad ikimokyklinio amžiaus vaikai NEGALIMA patirti, jei jų motina dirbo už namų ribų.

1977 m. Amerikiečiai buvo paklausti, ar „tai buvo daug geriau visiems dalyvaujantiems, jei žmogus buvo ne namuose esantis žmogus ir moteris rūpinosi namais ir šeima“, - 66 proc. Amerikiečių sutiko ir tik 34 procentai nesutiko. „Šie procentai buvo panaikinti iki 1994 m., Tik 34 procentai sutiko, kad tokie tradiciniai santuokos susitarimai buvo geresni ir 66 proc. Nesutiko, - rašė autoriai. Tada 2000 m. Nesutinkantis procentas sumažėjo iki 60 proc., 2010 m. Padidėjo iki 64 proc., Tačiau čia gera žinia, 2012 m. Atsakymas nukentėjo iki 68 proc. {Whoot !!}.

Yra užmokesčio skirtumo priežastis

Visuotinė tendencija yra lygesnių lyčių vaidmenų link. „Kai žvelgiame į kontrastą tarp 1950 m. Ir šiandien, gali atrodyti, kad esame viduryje nuolatinės ir negrįžtamos revoliucijos lyčių vaidmenyse ir santykiuose“, - rašė autoriai.

„1950 m. Mažiau nei 30 proc. Moterų dirbo už namų ribų, o tipinė moteris, dirbanti visą darbo dieną, uždirbo tik 59 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį.“ Nors moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis 35 ir mažiau šiuo metu 93 proc. Jų vyrų ir vyrų, vyresnių nei 35 metų vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai - tie, kurie greičiausiai yra susituokę ir turi vaikų - lieka didelis."

Indiana universiteto profesorius Youngjoo Cha, 2014 m. CCF pranešime nurodoma priežastis, kodėl įmonės gauna naudos tiems, kurie dirba daugiau nei 50 valandų per savaitę. Tokiu būdu dirbantys motinos yra pernelyg sudėtingos, nes paprastai jiems tenka šeimos atsakomybė.

Toliau tyrime sakoma: " perviršinis poveikis sudaro 10 proc. lyčių darbo užmokesčio skirtumo, o tai kompensuoja moterų išsilavinimo padidėjimo poveikį nuo 1990 m.. Viena iš jos argumentų, sako Coontz, yra ta, kad „jei darbdaviai ir toliau baudžia darbuotojus, kurie nedirba darbo virš šeimos gyvenimo, visuomeninė parama darbo ir šeimos derinimui gali vėl nukristi“.

Lyčių vaidmuo darbo rinkoje

Žvelgiant į Amerikos darbo jėgą, lyčių vaidmenų skirtumai vis dar pastebimi, ar moterys ir vyrai pasirenka dalyvauti darbo rinkoje. Nuo 1960-ųjų iki devintojo dešimtmečio vis daugiau moterų atvyko į darbo jėgą, o dalyvavimas išaugo nuo 44 proc. 1962 m. Iki 74 proc. 1990 m. Tačiau 1990 m. Pažanga sulėtėjo ir 2000 m. Sumažėjo iki 76 proc. Iki 2010 m.

Pastaraisiais metais moterys nesiima tolesnių veiksmų, nes vyrai atsilieka. „Sparčiausia moterų ir vyrų darbo jėgos dalyvavimo konvergencija įvyko nuo 1962 m. Iki 1990 m., O didžioji dalis nedidelės vyrų ir moterų konvergencijos nuo 2000 m. vyrų darbo jėgos dalyvavimo mažėjimas, kuris sumažėjo nuo 97 proc. 1962 m. iki 89 proc. 2010 m., - rašė Cotter, Hermsen ir Vanneman.

Lyčių vaidmenys ir pasirinktos darbo vietos

Žvelgiant į vyrų ir moterų profesijų skirtumus, autoriai nustatė, kad 1960-aisiais, 70-aisiais ir 80-aisiais buvo atotrūkis. „Čia taip pat pasikeitimų tempas 1990-aisiais ir visais laikais sulėtėjo, bet sustojo 2000–2010 m. Laikotarpiu“, - rašė jie. Pavyzdžiui, manau, kad stiklo lubos korporacinėje Amerikoje, kurią rasite „tarp vadovų, moterų atstovavimas, 1970-aisiais ir 1980-aisiais padidėjo maždaug vienu procentiniu punktu per metus, bet iš viso tik tris procentinius punktus per visą dešimtojo dešimtmečio dešimtmetį ir tik du pirmąjį XXI a. dešimtmetį."

Pažvelgus į lyčių vaidmens pokyčius profesijose, didžioji pažanga padaryta vidutinio lygio darbo vietose. „Darbo klasės profesijos šiandien yra beveik tokios pačios, kaip ir 1950 m., O nuo 1990 m.

„Panašus modelis pastebimas koledžo didžiųjų įmonių disegregacijos procese - greita pažanga 1970-aisiais ir po to, kai po 1980-ųjų vidurio jis sustojo. Kai kuriose srityse moterys netgi prarado savo darbą nuo devintojo dešimtmečio vidurio“, - rašė autoriai. Moterys 1970 m. Uždirbo tik 14 proc. Kompiuterinių ir informacinių mokslų laipsnių. Moterų dalis padidėjo beveik tris kartus - iki 37 proc. 1985 m. "Tačiau iki 2008 m. Moterys sudarė tik 18 proc.

Daugelis pranešimų, kuriuos CCF atliko, turi vieną bendrą dalyką. Kelias į lyčių lygybę bus ilgalaikis ir nebus tiesiog staiga. Yra pernelyg daug veiksnių, kuriuos reikia apsvarstyti, ir politika palaipsniui pasikeis, o naujos paramos struktūros vystysis lėtai (pvz., Didelė vaikų priežiūra). Geros naujienos yra tai, kad pastoviai pakilo, ir tikiuosi, kad vieną dieną bus vykdoma lyčių lygybė.

Atnaujino Elizabeth McGrory