Kaip atsakyti į interviu klausimus apie konkursą

Kas jus geriau nei konkurencija? Ar tai yra jūsų darbo etika? Jūsų švietimas? Kažkas kito? Pokalbio metu svarbu, kad galėtumėte dalytis informacija apie tai, kodėl esate asmuo, kuris turėtų būti samdomas darbui.

Atskirkite nuo kitų pareiškėjų

Tai neįprasta, kad darbdaviai gauna šimtus prašymų iš norinčių darbo ieškančių asmenų, kurių dauguma atitinka kai kuriuos arba visus darbo reikalavimus. Darbdaviai priima sprendimus, lygindami šiuos įvairius kandidatus. Jie gali paprašyti jūsų padėti jiems nuspręsti, paprašydami paaiškinti, kas yra toks savitas kaip jūs, kaip pareiškėjas, arba naudinga, kai samdote jus, pokalbio metu.

Daugeliu atvejų jūs neturėsite idėjų, su kuo konkuruojate dėl konkretaus darbo, todėl šis klausimas iš tikrųjų yra kvietimas apibendrinti jūsų stipriąsias puses kaip kandidatą, pabrėžiant bet kokį turtą, kuris gali atskirti jus nuo tipiško pareiškėjas.

Sudarykite prioritetinių darbo reikalavimų sąrašą

Norint pateikti tvirtą atsakymą į šį klausimą, jis padeda pasiruošti prieš einant į pokalbį. Pradėkite analizuoti darbo reikalavimus ir nuspręskite, kurie iš jų yra svarbiausi.

Šią informaciją galite rasti darbo aprašyme - ieškoti kvalifikacijos ar darbo reikalavimų. Peržiūrėdami šią informaciją, gausite patarimų apie tai, ką organizacija labiausiai vertina iš kandidatų. Kai kurios kvalifikacijos bus privalomos darbui, o kai kurios gali būti pasiūlytos - būtinai peržiūrėkite visas jas.

Jei darbo vietų sąrašas yra trumpas, ieškokite panašių pozicijų svarbiose darbo vietose, kad nustatytumėte darbdavio pageidavimų modelį. Kokie yra bendrieji reikalavimai ir kvalifikacija?

Naudodamiesi informacija, kurią surinkote iš darbų sąrašų, pateikite penkių idealių kandidatų kvalifikacijų sąrašą. Peržiūrėkite šį sąrašą ir pabandykite pagalvoti apie tai, kaip anksčiau naudojote šiuos įgūdžius, savybes ar žinių sritis dabartinėse ar ankstesnėse darbo vietose ar kitose susijusiose pozicijose. Įsitikinkite, kad pasirenkate tuos įgūdžius ir savybes, kurios padėjo jums labai prisidėti prie apmokamo darbo, stažuočių, savanoriško darbo, akademikų ar veiklos.

Geriausias atsakymas į klausimą

Būkite pasirengę nurodyti kiekvieną savo turtą ir sugebėti apibūdinti situacijas, kuriose naudojote šias stipriąsias puses, ir teigiamus rezultatus, kuriuos padėjote sukurti. Arba galite apibūdinti, kaip jūsų organizacija naudojo jūsų veiksmus.

Pavyzdžiui, jūsų atsakymas gali prasidėti tokiu patvirtinimu kaip: „Žinoma, aš nežinau kitų kandidatų fondo kandidatų, bet galiu pasakyti, kad mano įgūdžiai Excel programoje yra gana pažengę. sezoniniai pardavimų ir išlaidų skirtumai, padėję mano departamentui sutaupyti pinigų. “

Be standartinių darbo reikalavimų sprendimo, pabandykite pridėti stiprumą, kuris yra santykinai unikalus, ir pridėtinę vertę, net jei jis nėra nurodytas darbo aprašyme. Pavyzdžiui, nors užsienio kalbos įgūdžiai gali būti neįtraukti į darbą, galite paminėti, kad jūsų Ispanijos kalbos įgūdžiai leis jums sukurti ryšį su ispaniškai kalbančiais klientais.

Sudarykite savo aukštų taškų kopiją

Dabar, kai atlikote visą šį darbą, galbūt norėsite įrašyti sąrašą ir išspausdinti kopiją, kuri bus siūloma jūsų interviu. Tokiu būdu, jei jie praleidžia bet kurią savo spielo dalį, jie galės pažvelgti į dokumentą po pokalbio.

Daugiau patarimų jūsų interviu

Norite padaryti savo pirmąjį įspūdį jūsų apklausos dalyviui ir tai apima jūsų išvaizdą ir elgesį. Jei nesate pripratę prie pokalbių, galite jaustis šiek tiek nervingas, kuris yra tik natūralus. Jūs galite sumažinti savo pėdsakus, paruošdami tinkamai. Peržiūrėkite galimus darbo interviu klausimus ir pakartokite savo atsakymus. Tai gali padėti paprašyti draugo ar šeimos nario paklausti kaip interviu - jis gali jums perskaityti klausimus, ir jūs galite atsakyti.

Taip pat svarbu pažvelgti į dalį ir pasirinkti drabužius, kurie tinka pokalbiui. Nenorite rodyti džinsų ir marškinėlių darbui, kuriame dėvėsite kostiumą ar verslo atsitiktinį drabužį. Jei nesate tikri, kokio tipo drabužiai yra tinkami, geriau pasirinkti kažką panašaus į verslą. Jei gaunate darbą ir darbo vietoje nėra suknelės kodo, galite „apsirengti“, jei daugelis kitų darbuotojų dėvi.