Ką daryti, jei negalite atsakyti į interviu klausimą

Mintis, kad negalėsite atsakyti į pokalbio klausimą, yra baisu daugeliui darbo pareiškėjų. Tai atsitinka dažniau, nei manote. Kartais jūs nežinote atsakymo. Kitais atvejais gali žinoti, bet šiuo metu jūsų smegenys užšąla. Arba apklausos dalyviai gali sąmoningai stumpti, kad atskleistų, kaip atsakysite į sudėtingus klausimus.

Pasiruošimas nesugebėti reaguoti gali padėti sumažinti kai kuriuos nerimą ir padėti jums išnaudoti sunkią padėtį.

Ne panikos

Jūsų požiūris į pokalbį yra svarbi sėkmės sudedamoji dalis. Daugelis kandidatų mano, kad jie turi turėti beveik tobulą pokalbį, kad galėtų iškrauti darbą. Iš tikrųjų tai padeda suvokti, kad kiti apklaustieji taip pat turės sunkumų atsakydami į visus klausimus visiškam darbuotojo pasitenkinimui.

Dažnai pakankamas, bet nepakankamas pokalbis yra pakankamas, kad pereitumėte prie kito žingsnio atrankos procese. Tai gali padėti sustabdyti jus nuo panikos, jei negalite gerai atsakyti į klausimą. Skirkite laiko, kad peržiūrėtumėte dažniausiai pasitaikančius interviu klausimus, kuriuos darbdaviai prašo, kad galėtumėte suprasti, ko tikėtis.

Būk ramus

Jūsų reakcija, jei negalite iš karto sugalvoti atsakymo, gali būti svarbesnė už gebėjimą pateikti atsakymą. Negalima pabrėžti. Išlaikyti ramus, pasitikintis laikysena susidūrus su sunkiu klausimu padės įtikinti darbuotojus, kad negalite atsakyti į klausimą yra neįprastas įvykis.

Jei susiskaidote ir nusiminate, apklausėjas gali prarasti pasitikėjimą jumis. Apsvarstykite ką nors panašaus į „Tai labai įdomus klausimas; ar galiu šiek tiek laiko apsvarstyti ir vėl susigrąžinti su jumis?“. arba "Puikus klausimas, aš galiu atsakyti į jį iš dalies, bet norėčiau jį toliau svarstyti ir grįžti į jus."

Pirkite šiek tiek laiko

Dažnai galite nusipirkti laiko atsakymui suformuluoti, perskaičiuodami klausimą arba prašydami paaiškinimo. Pvz., Galite sakyti: „Ar ieškote pavyzdžių, kaip motyvavau nepakankamą kolega komandoje?“ Iki to laiko, kai respondentas atsako, kažkas galėjo atsiminti.

Arba taip pat galite pasakyti: „Šis klausimas yra šiek tiek gėdingas! Ar galiu apie tai galvoti ir grįžti prie jo pokalbio pabaigoje?“. Gali būti, kad apklausėjas dar kartą pamiršs paklausti, ir tai leis jums sekti savo padėką.

Pabandykite išaiškinti

Gal jūs nesupratote klausimo. Esant tokiai situacijai, pabandykite nustatyti, ką radote paini. Ar tai tik vienas terminas ar žodis? Paprašykite interviu jį apibrėžti. Arba galite pasakyti: „Nesu tikras, kad suprantu, ko klausiate. Ar galite daugiau paaiškinti?“.

Negalima suklastoti

Jis gali jausti nepatogumą, kad negalėtų atsakyti į klausimą. Bet kažko išradimas, kuris gali neturėti prasmės, yra blogesnis nei mandagiai ir trumpai sakant, kad nežinote atsakymo. Jei jūs tikrai klausiate klausimo ir nemanote, kad pirkimo laikas, terminų apibrėžimas ar klausėjas prašo perrašyti klausimą, tai padės, sakykite, kad nesate tikri.

Jūs galite pabandyti tai padaryti labiau teigiamai, sakydami, kad po klausimo apie šį klausimą galvojate, ar atliksite tam tikrą tyrimą, ar netgi tikimės daugiau sužinoti apie šią temą. Jei duosite šį paskutinį atsakymą, gali būti naudinga susieti kitą laiką, kai buvote susipažinę su koncepcija ir galėjote jį įvaldyti. Tai padės jums atrodyti išradingas.

Atsakymas, kai sekate

Galbūt svarbiausias dalykas, kurį galėtumėte padaryti, jei vienas svarbiausių klausimų jums padėtų, po interviu tyrinėti tvirtą atsakymą. Tada galite įtraukti šį atsakymą į savo tolesnio ryšio dalį.

Labai nedaug darbo vietų reikalauja, kad darbuotojai gautų visus atsakymus vietoje. Darbdaviams gali būti įspūdingi įrodymai, kad būsite nuolatiniai, darbštūs ir išradingi, kai iš pradžių trūksta informacijos.