Ką daryti, jei interviu rodys jus

Kai kreipiatės dėl darbo, galite netikėtai atsidurti pažeidžiamoje padėtyje. Ne visi apklaustieji, deja, turi tokius pačius etikos standartus, ir gali atsitikti per pokalbį.

Ką tu turėtum daryti? Kaip turėtumėte susidoroti su situacija? Jūs turite teisę į teisinę apsaugą nuo netinkamo elgesio netgi pokalbio metu. Pareiškėjams įsidarbinti taikomi tie patys apsaugos reikalavimai, kurie taikomi darbuotojams.

Interviu klausimai Darbdaviai neturėtų paklausti

Yra ne tik tam tikri klausimai, kurie neturėtų būti užduodami pokalbio metu, bet netikslinga, kad apklausėjas pažeistų jūsų asmeninę erdvę, arba reiškia, kad jūsų darbo perspektyvos turės įtakos jūsų atsakymui į intymumo prašymą.

Kaip tvarkyti netinkamus klausimus

Geriausias atsakymas į netinkamus klausimus priklauso nuo apklausos dalyvio nusikaltimų pobūdžio ir sunkumo. Jei jums užduodami klausimai apie asmeninį gyvenimą, santykių statusą ar seksualines nuostatas, turite kelias parinktis:

• Galite mandagiai paklausti, ar klausimas yra tinkamas jūsų darbui, ir paminėkite savo pageidavimą laikytis atitinkamų temų. Galima sakyti: „Nematau, kaip tai siejasi su mano kvalifikacija dėl pozicijos. Būčiau patogiau, jei aptartume mano kandidatūros aspektus, kurie yra tiesiogiai susiję su darbu.“
• Norėdami valdyti pokalbį kita kryptimi, galite sekti klausimą dėl tam tikros darbo dalies. Pvz., Galėtumėte pridurti: „Aš pamačiau, kad ieškote kandidato, turinčio patirties verslo rinkodaros srityje. Ar galėtumėte man papasakoti daugiau apie tai, ką čia jau veikia B2B partnerystė?“

• Jei klausimas jums nekenksmingas, į klausimą galite trumpai atsakyti ir pakeisti temą. Pavyzdžiui, jei paklausta: „Ar turite partnerį, kuris su jumis judėtų?“. galite atsakyti paprastu „taip“ arba „ne“, o paskui nukreipti pokalbį į kitas temas.
• Jei apklausos dalyvis tebėra užduodamas netinkamus klausimus, jums gali tekti tvirtai pareikšti savo nuomonę, kad klausimas yra išjungtas ir atsisakoma atsakyti.
• Kaip paskutinę išeitį, galite pranešti apie savo patirtį žmogiškųjų išteklių direktoriui arba padalinio valdytojui, kuris yra geresnėje padėtyje už interviu. Tuo metu jūs taip pat galite paprašyti interviu su kitu asmeniu, jei vis dar domitės darbu.

Kaip elgtis netinkamai

Tais atvejais, kai interviu metu fizinis kontaktas, išskyrus rankos paspaudimą, prašo praleisti laiką vien tik už pokalbio nustatymo ribų, arba dalijasi asmeniniu telefono numeriu arba adresu su kvietimu prisijungti, gali būti daug labiau nerimą keliantis. Esant tokiai situacijai, turite kelis nukreipimo būdus:

• Pirma, turėtumėte pabandyti nukreipti bet kokį fizinį kontaktą judėdami arba nurodydami savo nepritarimą savo kūno kalba.
• Taip pat galite mandagiai atsisakyti bet kokių kvietimų ir nurodyti, kad norėtumėte palaikyti dialogą profesionaliu lygmeniu.
• Galiausiai, jei apklausėjas išlieka, turėtumėte tiesiog nurodyti savo diskomfortą, palikti pokalbį ir nedelsdami pranešti apie incidentą asmeniui, kuris yra darbdavys. Jei norite tęsti darbdavį, galite paprašyti pokalbio su kitu atstovu. Jei organizacija nesiima jokių veiksmų, jūs tikrai žinosite, kad darbdavys ne jums.

Kai darbas yra ant linijos

Sunkiausias apklausos atlikėjo padarytas pažeidimas reiškia teiginį ar tvirtą teiginį, kad jūsų, kaip kandidato į darbą, statusą turės įtakos tai, ar laikotės prašymo dėl intymumo. Tokiu atveju turėtumėte nedelsiant palikti pokalbį ir informuoti darbdavį apie pažeidimą.

Jei apklausėjas yra jūsų būsimasis viršininkas, turėtumėte galvoti apie procesą. Jei apklausėjas yra žmogiškųjų išteklių atstovas, jo elgesys gali arba negali rodyti institucinės problemos.

Galiausiai, jei jums nesuteikiama teisinga galimybė užsitikrinti poziciją su šiuo darbdaviu, galbūt norėsite pasikonsultuoti su darbo advokatu dėl galimybės pasinaudoti žalos atlyginimo dėl seksualinio priekabiavimo.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.