Stiprus interesų inventorius - visa tai apie karjeros įvertinimą

Stiprus interesų inventorius yra karjeros savęs vertinimo priemonė. Karjeros vystymo specialistai ją administruoja klientams kaip būdą įvertinti jų interesus ir galiausiai padėti jiems pasirinkti karjerą ar kolegiją. Jį sukūrė E.K. Stiprus, psichologas, XX a. Pradžioje.

Trumpa E.K. istorija Stiprus interesų inventorius

1927 m. „Strong“ paskelbė savianalizės priemonę, kuri po daugelio metų taptų stiprių interesų inventoriumi. Jis pavadino jį kaip stiprią profesinio intereso pusę. Tai buvo pirmoji priemonė, galinti matuoti žmonių interesus - jų mėgstamus ir nemėgstamus.

Kodėl norėtume žinoti, kas yra žmonių interesai? Kad atsakytume į tai, turime pažvelgti į tai, ką Strong ir kiti psichologai keletą metų sužinojo apie žmones. Bandydami išsiaiškinti, kodėl kai kurie žmonės buvo patenkinti savo karjeru, o kai kurie ne, jie atrado, kad toje pačioje okupacijoje dirbantys žmonės turėjo bendrų interesų. Koks puikus būdas, kaip jie manė, padėti žmonėms pasirinkti tinkamą karjerą. Jei būtų tik būdas įvertinti žmonių interesus. Jie nurodė tai padaryti, ir taip E.K.

Buvo sukurta stipri palūkanų inventorizacija.

Per daugelį metų buvo atlikta daug pataisymų ir pakeitimų. Kai David S. Campbell, E.K. „Strong“ įpėdinis peržiūrėjo inventorių 1974 m., Jį pavadino „ Stiprus-Campbell interesų inventorius. 1997 m Stiprus interesų inventorius paskelbtas ir šis pavadinimas išliko naujausioje CPP, Inc. paskelbtoje versijoje 2012 m.

Stiprių interesų inventorizacija

Pasirinkus karjerą, ypač jei jūs neturite idėjos, ką norite daryti, gali prireikti karjeros plėtros specialisto paslaugos. Šis specialistas gali padėti jums sužinoti apie save ir parodyti, kaip naudotis šia informacija norint rasti tinkamą profesiją. Jis pasirinks tinkamas savęs vertinimo priemones, kad atrastų jūsų interesus, asmenybės tipą, su darbu susijusias vertybes ir gebėjimus. Viena iš šių priemonių gali būti „Stiprus interesų inventorius“, bet tik tuo atveju, jei jis yra „stiprus sertifikatas“.

Karjeros konsultantai, karjeros instruktoriai, konsultavimo patarėjai ir kolegijos patarėjai gali turėti šį įgaliojimą.

Stiprus susidomėjimo inventoriuje yra 291 elementas ir užtruks nuo 35 iki 40 minučių. Tikėtis atsakyti į klausimus apie jūsų pageidavimus, susijusius su profesijomis, dalykinėmis sritimis, darbu ir laisvalaikiu, žmonėmis ir savybėmis.

Jūsų rezultatų supratimas

Jūsų stiprūs interesų inventoriaus rezultatai bus pateikti ataskaitos forma. Profesionalus, kuris administruoja testą, turėtų su juo eiti, kad įsitikintų, jog tai suprantate. Jis turėtų informuoti jus, kad, nors ataskaitoje pateikiamas profesijų sąrašas, kuris jums gali būti tinkamas pagal jūsų atsakymus, tai nebūtinai reiškia, kad jie yra. Visada kruopščiai išnagrinėkite bet kokią karjerą, kurią ketinate apsvarstyti prieš pereinant į priekį.

Jūsų ataskaita bus pateikta šešiuose skyriuose:

Bendrosios profesinės temos (GOT)

Bendrosios profesinės temos yra šešios plačios sritys, atstovaujančios asmenybės tipams, kuriuos nustatė psichologas John Holland. Olandija manė, kad visi žmonės patenka į vieną ar daugiau šešių tipų, atsižvelgiant į jų interesus ir požiūrį į gyvenimo situacijas: realistišką, tiriamąjį, meninį, socialinį, verslumą ir tradicinį. Jis įtarė, kad darbo aplinka taip pat galėtų būti priskirta šiems šešiems tipams.

Jūsų balai lyginami su vidutiniais balais už jūsų lytį, kad nustatytumėte kiekvienos iš šešių temų interesų lygį. Šiame skyriuje taip pat bus jūsų „Holland“ kodas, kuriame nurodomos aukščiausios trys temos, taip pat informacija apie interesus, darbo veiklą, galimus įgūdžius ir vertybes, susijusias su kiekvienu iš jų.

Pagrindinės palūkanų skalės (BIS)

BIS skalės atstovauja jūsų aukščiausius interesus, pagrįstus darbu ir laisvalaikio veikla, projektais ir jūsų atliktais kursiniais darbais, kurie yra labiausiai motyvuojantys ir naudingi. Jie skirstomi į bendrąsias profesines temas, kaip aprašyta ankstesniame skyriuje.

Profesinės skalės (OS)

Šiame skyriuje pateikiamas profesijų, atitinkančių jūsų interesus, sąrašas. Jis sukuriamas lyginant jūsų interesus su asmenų, dirbančių 122 karjeromis, interesais ir atliekant rungtynes, remiantis tuo, kad žmonės, dirbantys toje pačioje profesijoje, turi panašius interesus.

Asmeninių stilių skalės (PSS)

Asmeniniai stiliai Skalės yra jūsų pageidavimai dėl darbo stiliaus, mokymosi aplinkos, vadovavimo stiliaus, rizikos prisiėmimo ir komandos orientavimo. Tai naudinga turėti šią informaciją, kai pradedate tyrinėti profesijas, kurias norėtumėte tęsti.

Profilio suvestinė

Profilių suvestinėje rasite grafinį jūsų rezultatų vaizdą. Pasitarkite su tuo, kaip judate į priekį per karjeros planavimo procesą.

Atsakymų santrauka

Šiame skyriuje apibendrinami jūsų atsakymai pagal kategorijas.

Šaltiniai:

Donnay, David A. C. "E. K. Strongo palikimas ir už jos ribų: 70 metų, kai susidomėjo labai svarbiu inventoriumi". Karjeros plėtros ketvirtis. 1997 m. Rugsėjo mėn.

Kelly, Kevin R. "Stiprios palūkanų inventorizacijos apžvalga nauja redakcija". Psichikos matavimų metraštis su spausdintiniais testais. 2018.

„Stiprus palūkanų inventoriaus pavyzdys“. CPP.com.

Zunker, Vernon G. ir Norris, Debra S. Vertinimo rezultatų panaudojimas karjeros plėtrai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole leidykla. 1997 m.