Asmenybės inventorius - apibrėžimas

Asmenybės inventorius yra savęs vertinimo priemonė, kurią karjeros konsultantai ir kiti karjeros plėtros specialistai padeda žmonėms išmokti savo asmenybės tipus. Ji atskleidžia informaciją apie asmenų socialinius bruožus, motyvacijas, stipriąsias puses ir silpnumą bei požiūrį. Ekspertai mano, kad šie veiksniai atlieka svarbų vaidmenį darbo ir karjeros sėkmei ir pasitenkinimui.

Žmonės gali naudoti tai, ką jie sužino apie save, norėdami pasirinkti karjerą arba nuspręsti, ar priimti darbo pasiūlymą. Darbdaviai dažnai tvarko asmenybės inventorių pareiškėjams, kad padėtų priimti sprendimus. Tai leidžia jiems sužinoti, kuris kandidatas yra tinkamiausias darbui.

Ką turėtumėte žinoti apie asmenybės inventorių

• Asmenybės inventorizacija gali jus išmokyti apie save, o tai savo ruožtu padės jums sužinoti, kokios profesijos ir darbo aplinka yra tinkamos.
• Be to, kad sužinosite apie savo asmenybę, nustatysite, ar karjera jums tinka, svarbu atsižvelgti ir į kitus veiksnius, pvz., Interesus, vertybes ir gebėjimus.
• Savęs vertinimas, įskaitant asmenybės inventorizaciją, yra tik vienas žingsnis, kurio reikia imtis norint rasti tinkamą karjerą. Naršykite profesijas, kurios, atrodo, yra geros rungtynės pagal jūsų rezultatus. Apsvarstykite darbo pareigas, pajamas, reikalavimus ir profesinę perspektyvą, kad sužinotumėte, ar turėtumėte vykdyti tam tikrą karjerą.

Kaip paimti asmenybės inventorių

Jei dirbate su karjeros patarėju ar kitu karjeros vystymo specialistu, jis gali pasiūlyti administruoti asmenybės inventorių kaip visiško savianalizės dalį. Daugelis įmonių, kurios skelbia asmenybės inventorių, leidžia kvalifikuotiems specialistams, pavyzdžiui, konsultantams ir psichologams, administruoti savo produktus.

Taip pat internete rasite savarankiškų testų. Kadangi daugelis šių internetinių vertinimų neturi testo galiojimo, tai reiškia, kad jie neapibrėžia, ką jie turėtų - rezultatai gali sukelti netinkamą kryptį. Jei radote nemokamą įvertinimą arba pigų įvertinimą, kurį norite naudoti, atidžiai patikrinkite rezultatus. Jei jie atrodo abejotini, venkite priimti sprendimus pagal juos.

Ką jūs galite tikėtis, kai jūsų karjeros patarėjas jums pasakys, kad ketina imtis asmenybės inventoriaus? Tai priklauso nuo to, kokia ji naudoja. Kai kurios asmenybės inventorizacijos yra popieriaus ir pieštuko bandymai, o kiti - kompiuterizuoti. Jūs galite baigti tik per 15 minučių, o kiti - beveik valandą. Kai kurie vertinimai turi skirtingas versijas pagal amžių ir skaitymo galimybes.

Jūsų asmenybės inventoriaus rezultatų naudojimas

Karjeros plėtros specialistas, administravęs inventorių, turėtų jums paaiškinti jūsų rezultatus. Kai kurie dalykai, kuriuos išmoksite, gali jus nustebinti, bet kiti to nepadės. Galite sužinoti, kad turite požymių ir savybių, apie kurias jūs nežinojote. Gali būti ir kitų, kuriuos žinojote, kad jūs turėjote, bet nesupratote, kaip stipriai jie gali turėti įtakos jūsų karjeros pasitenkinimui.

Galbūt jūs visada žinojote, kad jums patinka būti su kitais žmonėmis, bet nesupratote, kad norėtumėte daugiau dirbti, jei tai susiję su daugybe komandinio darbo. Arba jūs galėjote žinoti, kad lengvai nuobodu, bet nemanėte, kad galite išspręsti šią problemą ieškodami karjeros, kuri siūlo daug įvairovės.

Pasinaudokite savo rezultatais, kad surastumėte anksčiau nenagrinėtas profesijas arba naudokite jas, kad patikrintumėte, ar karjera, kurią turėjote galvoti, yra tinkama jums. Kai žinote apie savo asmenybę, galite priimti sprendimus dėl aplinkos, kurioje norėtumėte dirbti. Tai gali būti labai naudinga vertinant darbo pasiūlymą.

Asmenybės inventoriaus pavyzdžiai, naudojami karjeros vertinime

Rinkoje yra daug asmenybės inventoriaus. Štai keletas. Jūsų karjeros patarėjas pasirinks jums tinkamą.

• Myers-Briggs tipo rodiklis (MBTI): Tai labiausiai žinoma iš visų asmenybės inventorių. Jį sukūrė Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers, remiantis Carl Jungo asmenybės tipo teorija. MBTI žiūri į 16 asmenybės tipų, kurie rodo, kaip asmuo nori energiją, suvokti informaciją, priimti sprendimus ir gyventi savo gyvenimą.
• Šešiolikos asmenybės faktorių klausimynas (16PF): Šiame inventoriuje matyti 16 pagrindinių asmenybės veiksnių, kurie, kaip manoma, sudaro asmens asmenybę. Įmonės gali ją naudoti, kad padėtų darbuotojams pasirinkti.

• NEO asmenybės inventorius: NEO-PI žiūri į penkis asmenybės aspektus. Jis turėtų būti naudojamas tik patvirtinant ar paaiškinant kitų atsargų rezultatus.