Apklausa sako, kad mokamos stažuotės sudaro visą darbo laiką

Dauguma studentų sutinka, kad vasaros stažuotės suradimas yra puiki galimybė, tačiau daugelis darbdavių, ieškodami vasaros, labai stengiasi ne tik stažuotis. Nors studentai gali būti sutelkti tik į vasaros stažuotės suradimą, darbdaviai dažnai turi daugiau ilgalaikių tikslų ir siekia naudoti šį laiką bei mokymus, kurių reikia norint sukurti savo būsimą darbo jėgą.

Gerai žinoma, kad dauguma darbdavių pirmiausia naudojasi savo stažuotojų kandidatūromis svarstant naujus darbuotojus, kad užpildytų visą darbo dieną dirbančias pareigas įmonėje. Stažuotės tam tikra prasme yra būdas interviu ir mokyti kitą organizacijai naujų samdymų komplektą. Kuo geresnis būdas žinoti, kaip žmogus ketina atlikti ir įsitvirtinti organizacijoje, o ne, kad jie jau dirbtų įmonėje vasaros stažuotės forma.

Nacionalinė kolegijų ir darbdavių praktikos asociacija ir „Co-op Survey“

Daugelis įdarbintojų kasmet apsilanko kolegijų miesteliuose, kad galėtų pasirinkti talentingiausius ir ryškiausius studentų stažuotes. Jie dažnai lanko juos anksti rudens semestre, kad priimtų sprendimą dėl kitų vasaros internato kandidatų. Nacionalinėje kolegijų ir darbdavių asociacijoje (NACE) 2012 m. Stažuotės ir kooperacinės apklausos duomenimis, buvo tikimasi, kad daugiau kaip 40 proc. Visų laukiamų naujų 2011–2012 m.

Taip pat buvo pranešta apie NACE 2012 m. Studentų apklausą, kad maždaug 60 proc. 2012 m. Baigusių stažuočių absolventų gavo bent vieną darbo pasiūlymą. Kita vertus, tik 37 proc. Neapmokamų stažuotojų gavo darbo pasiūlymų, o 36 proc. Šie skaičiai yra reikšmingi, jei esate kolegijos studentas, siekiantis rasti visą darbo laiką pagal savo stažuotės patirtį. NACE tyrime dalyvavusios organizacijos pranešė apie 3 raktus, kuriuos jie naudojo sėkmingai samdant stažuotojus:

1. Išnuomokite stažuotojus anksti, dažnai per praėjusių metų rudens semestrą.
2. Priskirkite praktikantams tikrą darbo užduotį, vertindami juos taip, lyg jie būtų jau svarbi komandos dalis.
3. Suteikti stažuotojams kompensacijas ir išmokas, kad jie jaustųsi investuoti į įmonę ir kad jų pastangos būtų pastebimos ir vertinamos.

Studentai, kurie pasisekė įveikti stažuotę su kompanija, siekiančia įdarbinti didžiąją dalį savo stažuotojų iš savo stažuotės programos, turėtų užtikrinti, kad jie padarys viską, kas įmanoma, kad sėkmingai atliktų savo praktiką, nes tai gali žymiai padidinti jų galimybes samdyti. Net jei tai, ką darote kaip internatas, nėra būtent tai, ko norite, kompanijoje gali būti kitų pozicijų, kurios būtų tinkamesnės. Kaip praktikantas, svarbu plėtoti santykius su žmonėmis tiek savo skyriuje, tiek už jo ribų, nes niekada nežinote, kur gali atsirasti galimybė.