• 2024-11-24

Žinokite, ko ieškote kitame darbe

Pirma Lašiša Neris 2020 01 03

Pirma Lašiša Neris 2020 01 03

Turinys:

Anonim

Vienas iš dažniausiai pasitaikančių interviu klausimų yra: „Ką jūs ieškote kitame darbe?“ Interviuoja nori sužinoti, ar jūsų tikslai atitinka kompaniją. Jūsų atsakymas taip pat leidžia apklausos dalyviui pamatyti, ar jūsų įgūdžiai ir interesai yra geras kandidatas į darbą.

Norėdami sėkmingai atsakyti į šį klausimą, apsvarstykite savo tikslus, susijusius su pozicija. Nors jūsų atsakymas visada turėtų būti sąžiningas, jis taip pat turėtų parodyti, kaip pridėsite vertės įmonei.

Toliau skaitykite patarimus, kaip atsakyti, ir stiprių pavyzdžių atsakymų pavyzdžius.

Peržiūrėkite darbo sąrašą

Rengdamiesi pokalbiui peržiūrėkite darbo sąrašo reikalavimus. Tada sudarykite savo pačių interesų ir tikslų sąrašą, atkreipkite dėmesį į visus sutapimus.

Matydami abiejų sąrašų bendruosius bruožus, galėsite atsakyti į šį klausimą. Jūsų atsakyme reikėtų pabrėžti jūsų tikslus ir interesus, susijusius su darbu.

Jūsų atsakymas į šį klausimą bus šiek tiek skirtingas kiekvienai vietai, kurioje interviu, nes jis bus pritaikytas konkrečiai darbo vietai.

Užrašykite savo atsakymą taip, kad jis parodytų, kaip jums bus naudinga įmonei. Pvz., Galite paaiškinti, kad norite dirbti kompanijoje, kuri skatina komandinį darbą ir komandų projektus, nes jūs klestės komandos aplinkoje. Jis parodys interviu, kad jūs gerai dirbsite bendrovės komandoje.

Net jei norite parodyti, kaip esate gerai tinka įmonei, neturėtumėte būti nesąžiningi. Visada laikykite savo atsakymą teisingu, nes darbdaviai gali pasakyti, kada atsakymas yra autentiškas. Sutelkti dėmesį į realius atsakymus, kurie taip pat rodo, kad gerai atliksite darbą.

Galiausiai, venkite atlyginimo ir naudos jūsų atsakymo dėmesiui. Reaguodamas į tokį būdą, dėmesys sutelkiamas į jūsų norus, o ne įmonės.

Geriausių atsakymų pavyzdžiai

  • „Aš ieškau tokios padėties, kad galėčiau pasinaudoti savo rašytiniais bendravimo įgūdžiais. Kaip savo įmonės rinkodaros padėjėjas, galėčiau pritaikyti savo ilgametę patirtį kaip sėkmingą stipendijos autorių ir galėsiu rašyti medžiagos, kurias labiausiai mėgstu dirbti. “
  • „Tikiuosi, kad darbas, kuris leis man padidinti pardavimus jau sėkmingai veikiančioje kompanijoje, pvz., Jūsų pačių. Aš ieškau galimybių panaudoti įgūdžius, kuriuos sukūriau per savo prekybos metus, kad galėčiau pritraukti savo pardavimus jėga ir didina produktyvumą bei tarptautinį pardavimą. “
  • „Džiaugiuosi galimybe dirbti su novatoriška, sėkminga kompanija, pvz., Jūsų pačių. Tikiuosi, kad pasinaudosiu patirtimi, kurią turiu technologijoje, kad padėtų racionalizuoti įmonės produktus, kad jie būtų dar sėkmingesni.“
  • „Kitame darbe norėčiau, kad galėčiau turėti teigiamą poveikį mano pacientams ir kad galėčiau padėti jiems atlikti funkcionalesnį ir sveikesnį gyvenimo būdą. Jūsų įmonė siūlo pacientams visišką atkūrimo programą, ir manau, kad mano patirtis, švietimas ir specializacija leistų man tai padaryti. “
  • „Aš laukiu, kad dirbsiu bendrovėje, kurios misija tvirtai tiki, pvz., Jūsų pačių. Aš ieškoju darbo vietų, kuriose esu aistringas, nes tai leidžia man būti labai produktyvus ir kūrybingas.“

Įdomios straipsniai

Mokytojų interviu klausimai, atsakymai ir patarimai

Mokytojų interviu klausimai, atsakymai ir patarimai

Mokytojų darbo pokalbio klausimai, geriausių atsakymų pavyzdžiai, patarimai ir patarimai, kaip reaguoti, įgūdžiai paminėti ir klausimai, kurių reikia paklausti jūsų interviu.

Mokymo įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Mokymo įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Čia pateikiamas mokymo įgūdžių ir svarbiausių mokytojų įgūdžių, naudojamų atnaujinti, motyvacinius laiškus ir darbo pokalbius, pavyzdžiai.

Mokymo padėjėjų pavyzdžių mokymas

Mokymo padėjėjų pavyzdžių mokymas

Peržiūrėkite pavyzdinius motyvacinius laiškus, skirtus dėstytojo padėjėjams ir konsultavimo pareigoms, taip pat patarimus, kaip įtraukti ir kaip formuoti laišką ar el. Laišką.

Informacija apie komandos formavimo strategijas

Informacija apie komandos formavimo strategijas

Komandos kūrimas, daugiau nei komandiniai pratimai ir ledlaužiai reiškia, kad jūsų žmonėms reikia sukurti komandos jausmą, padedant jiems rasti komandą komandiniame darbe

Komandos kūrimas ir delegacija: kaip įgalinti žmones

Komandos kūrimas ir delegacija: kaip įgalinti žmones

Reikia sistemos, kuri jums pasakys, kada ir kiek deleguoti darbuotojams? Darbuotojų įsitraukimas suteikia kelis veiksmingo įgalinimo būdus.

7 komandos kūrimo pratimai, skirti darbuotojams

7 komandos kūrimo pratimai, skirti darbuotojams

Jei jums reikia komandų kūrimo pratimų, kad padėtų darbuotojams efektyviau dirbti komandoje, naudokite vieną (ar daugiau) šių septynių veiklos rūšių.