Asmeninė rinkodaros strategija jūsų darbo paieškai

Prieš pradėdami ieškoti darbo, reikia sukurti asmeninę rinkodaros strategiją. Asmeninė rinkodaros strategija - tai jūsų darbo paieškos kampanijos žaidimo planas, panašus į tai, kaip viena įmonė naudotų produktą parduoti.

Vietoj to, kad bandytumėte žmones nusipirkti valdiklius, bandote parduoti produktą, kuriuo tikite daugiau nei bet kuris kitas - jūs! Kiekvienas produktas, net ir geriausias, nebus sėkmingas be stiprios rinkodaros strategijos, kuri yra visapusiška, tačiau pakankamai lanksti, kad galėtume prisitaikyti prie bet kokių pakeitimų, kuriuos turite atlikti pakeliui.

Nustatykite savo tikslinę auditoriją

Pirmas dalykas, kurį jūs turite padaryti, yra išsiaiškinti, kam norėtumėte prekiauti. Nustatykite darbdavių tipus, kurie ieškotų darbuotojo, turinčio jūsų kvalifikaciją. Pvz., Turite išsiaiškinti, ar jie visi yra tam tikroje pramonės šakoje, arba jei įvairios pramonės šakos samdo darbuotojus su jūsų fone.

Ar norite dirbti tam tikros rūšies organizacijoje, pvz., Pelno nesiekiančioje įmonėje, ar mažoje įmonėje, o ne didelėje įmonėje? Nuspręskite, ar ketinate atlikti nacionalinę (ar net tarptautinę) paiešką arba ieškoti darbo tame pačiame mieste, kuriame jūs šiuo metu gyvenate.

Darbo vietų nustatymo planas

Nuspręskite, kokie šaltiniai bus naudojami ieškant potencialių darbdavių. Kiekvienas, su kuriuo kalbate, turės kitokią nuomonę apie tai, kaip turėtumėte tai padaryti. Kai kurie žmonės mano, kad paskelbti darbo skelbimai, pvz., Tie, kuriuos rasite svetainėje „Tikrai“ arba „Monster“, yra laiko švaistymas dėl to, kad daug žmonių kreipiasi dėl tos pačios pozicijos. Jie mano, kad tinklų kūrimas yra vienintelis būdas eiti.

Kiti tiki, kad vadovų įdarbinimo darbuotojai gaus jiems norimą darbą. Jei norite naudoti keletą senų klišių, nepalikite akmenų ir neperleiskite plataus tinklo. Jei naudosite visus galimus darbdavių sekimo būdus, turėsite daugiau galimybių rasti kažką. Tiesiog nepamirškite likti sutelktas į darbo vietas, kurioms jums labiausiai tinka, ir netaikykite visko, ką matote.

Susisiekite su būsimais darbdaviais

Nustačius darbdavius, kuriems norėtumėte dirbti, turėsite išsiaiškinti, kaip su jais susisieksite. Jei atsakote į paskelbtą darbo skelbimą, vadovaukitės ten pateikiamomis instrukcijomis. Paprastai jie paprašys pateikti atnaujinimą, greičiausiai internete. Prie jo turėtų būti pridėtas motyvacinis laiškas.

Jei dirbate su vykdomuoju darbuotoju, jis tikriausiai persiųs jūsų darbą darbdaviui ir paskui sukurs interviu. Jei sužinosite apie darbo vietą per savo tinklo asmenį, turite nuspręsti, ar paskambinti, ar siųsti el. Paštu. Dažnai jūsų kontaktas gali patarti.

Atminkite, kad, jei norite naudoti el. Paštą, pirmiausia atsiųskite įvadinį pranešimą ir paklauskite, ar gerai, jei norite eiti į savo priedą, prieš eidami į priekį ir tai padaryti. Dauguma žmonių neatidarys netikėto priedo.

Nustatykite sistemą, skirtą tvarkyti darbo paiešką

Jūsų paieškos metu galite atsakyti į darbo skelbimus, naudodamiesi vykdomuoju darbuotoju, tiesiogiai susisiekdami su darbdaviais ir užmezgant ryšius su žmonėmis, su kuriais su jumis susiejote. Vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtų jūsų darbo paieškai - likti organizuotas. Jei to nepadarysite, yra didelė tikimybė, kad neteksite svarbių vardų ir kontaktinės informacijos ir neteksite el. Laiškų. Kai jūs turite sekti, jūs baigsite eikvoti vertingą laiką, stengdamiesi surasti viską.

Galite sukurti paprastą skaičiuoklę su tokia programa, kaip „Microsoft Excel“, arba galite naudoti pastabų priėmimo programą, pvz., „Evernote“, kad galėtumėte stebėti savo darbo paiešką. Jei pageidaujate, galite netgi laikyti popierinį failą tol, kol išsaugosite savo užrašus vienoje vietoje.

Sukūrę savo darbo paieškos kampanijos strategiją, galite pradėti judėti pirmyn. Kitas žingsnis - susikurti puikų atnaujinimą ir pradėti ruoštis jūsų darbo pokalbiams.