Įdarbinimo su Jūsų darbdaviu pagrindai

Nuosavybės teisių suteikimo sąvoka yra svarbi kiekvienam įmonės darbuotojui, teikiančiam išmokas nuo 401 (K) atitikimo į ribotą akcijų ar akcijų pasirinkimo sandorius. Daugelis darbdavių siūlo šias išmokas kaip paskatą prisijungti ir (arba) pasilikti įmonėje. Daugeliui iš šių išmokų taikomas teisių suteikimo grafikas.

Prieš prisiimdami įsipareigojimus, turėtumėte suprasti, kokią kalbą ir kokias sąlygas turite suteikti darbdavio įvairiuose įmokų planuose. Nors kai kurie darbdavių įnašai yra visiškai suteikiami tuo metu, kai jie yra teikiami, kitiems taikomi terminai ir laikui bėgant jie veikia didėjančiu mastu, vadinamu teisių suteikimo grafiku.

401 (K) įnašų pavyzdys, kai reikia nedelsiant patvirtinti

Vienas iš pavyzdžių yra tai, ar jūsų darbdavys siūlo atitinkamas lėšas 401 (K) atskaitymui iki 10% visų jūsų įmokų. Tarkime, kad jūs nurodote, kad šiais metais į savo 401 (K) turėtumėte įdėti 10 000 JAV dolerių. Tai reiškia, kad jūsų darbdavys įneš papildomų 1,000 JAV dolerių (arba 10%) į atitinkamas lėšas, iš karto suteikdamas. Nedelsiant perdavimas reiškia, kad įnašas priklauso jums visai, nors bet kokiems išėmimams taikomos IRS taisyklės, reglamentuojančios šiuos planus.

Atsargų, kurios gali iš karto atsiimti, arba, laikui bėgant, pavyzdys

Kitas pavyzdys gali būti įmonė, kuri darbuotojams, kuriems taikoma nuomos sutartis, siūlo ribotą akcijų paketą, o 100 proc. Ši teisių suteikimo forma vadinama uolos perleidimu ir reiškia, kad jūs neturite pretenzijų dėl siūlomų prekių iki faktinės trečiojo sukakties dienos. Jei išeisite iš įmonės po dvejų metų, tai reiškia, kad negalėsite paimti (arba grynųjų pinigų) jokių akcijų fondų.

Alternatyva uolienų perleidimui yra vertinama (arba laipsniškai), kurią reglamentuoja teisių suteikimo grafikas. Naudojant aukščiau pateiktą riboto akcijų dotacijos pavyzdį, laipsniškas metodas gali reikšti, kad 25% savo akcijų priskiriamos pirmaisiais ir dviem metais (iš viso 50%), o likusios akcijos (50% vertės) - trečiąsias metines. Tokiu būdu, jei išeisite iš įmonės po pirmųjų metų, turėsite 25% akcijų ir pan.

Akcijų pasirinkimo dotacijos patvirtinimo pavyzdys

Akcijų pasirinkimo sandorių naudojimas yra dažnas daugelyje privačių įmonių ir technologijų įmonių. Ši akcijų pasirinkimo galimybė suteikia teisę įsigyti tam tikrą dieną tam tikrą dieną akcijų ar akcijų kainą. Vietoj datos, kitas teisės į įsigijimą variantas gali būti įvykis, pvz., Įmonės kontrolės pasikeitimas. Tokiu atveju kontrolės pasikeitimas yra tik išgalvotas terminas įsigyti įmonę kitai įmonei.

Verslininkai mėgsta tokią teisių suteikimo galimybę. Ir kodėl gi ne. Tarkime, jums buvo suteikta 10 000 pasirinkimo galimybių, kurių akcijos kaina yra 3,50 USD už akciją. Jei jūsų akcijų pasirinkimo sandorio sąlygos rodo, kad jos visiškai priklauso nuo kontrolės pakeitimo, o kita įmonė įsigyja jūsų įmonę už 4,00 JAV dolerių už akciją, jūsų pasirinkimo sandoriai iš karto suteikiami įsigijimo pabaigoje. Tai reiškia, kad jūs turite teisę įsigyti 10 000 akcijų kiekvienai 3,50 JAV dolerio sumai ir nedelsiant parduoti jas už 4,00 JAV dolerių, o tai reiškia, kad pelnas siekia 50 centų už akciją.

Kvalifikuoto išėjimo į pensiją plano pavyzdys

Daugelis vyriausybės, savivaldybių ir švietimo įstaigų siūlo kvalifikuotą išėjimo į pensiją planą, kurį reglamentuoja teisių suteikimo grafikas, pagrįstas jūsų tarnybos metais. Kadangi jūsų tarnybos metai pailgėja, tai ir jūsų teisių suteikimo procentas, kol ateityje sukursite ne daugiau kaip 100%. Tačiau, jei išeisite iš savo darbo iki visiško išlaikymo, jūs gaunate būsimą pensinio aprūpinimo išmoką tam tikru procentiniu kiekiu, bet ne iš viso.

Esmė

Atkreipkite dėmesį į kalbą, susijusią su teisių perėmimu, bet kokią jūsų darbdavio teikiamą naudą, susijusią su įmokomis. Pasirinktas teisių suteikimo grafikas gali diktuoti jūsų karjeros galimybes, įskaitant pasirinkimą pasilikti su įmone, kol pasieksite svarbią jubiliejų.