Darbo interviu patarimai vyresniems darbo ieškantiems asmenims

Darbdaviams nėra teisinio (arba etinio) diskriminavimo dėl kandidatų pagal amžių. Tačiau tai nereiškia, kad tai neįvyksta. Darbdavių suvokimas apie amžių dažnai daro įtaką priimant sprendimus.

Kai yra didelis pareiškėjų fondas, nes yra daug darbo vietų, gali būti sunku įrodyti, kad jūsų amžius buvo prieš jus, nes yra daug kandidatų, kurie kreipiasi dėl kiekvieno darbo.

Tačiau, jei esate senesnis darbo ieškantis asmuo, galite imtis veiksmų, kad sumažintumėte jūsų amžiaus poveikį jūsų apklausai.

Pirmieji įspūdžiai

Jūsų išvaizda yra problema, ypač darbo vietose, kuriose kandidatai dažnai būna jaunesni už jus. Įsitikinkite, kad jūsų interviu apranga yra dabartinio stiliaus. Atkreipkite dėmesį į sijono ilgį, kaklaraiščio plotį, atlošo plotį, spalvą ir tinka. Turėkite omenyje, kad tinkamas interviu apranga gali būti ne tas, kurį praėjote. Jei nesate tikri, ką dėvėti, pažiūrėkite į šiuos mados patarimus vyresniems darbo ieškantiems asmenims, pasikalbėkite su stilistu ar nusimanančiu pardavėju ir pasikonsultuokite su jaunesniais nei tavimi draugais ir šeima.

Nustatykite plaukus

Ką jums atrodo, nesvarbu, bet tai daroma. Jūsų šukuosena yra dar vienas veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti dirbant jaunesnėje išvaizdoje. Pasikalbėkite su stilistu apie jaunatviškesnį supjaustymą, kuris vis dar tinka. Apsvarstykite spalvą savo plaukams, kad gautumėte pilkos spalvos, ir išimkite metų išvaizdą.

Apsvarstykite savo patirtį turtu

Vienas iš būdų, kaip pasinaudoti šiuo turtu, yra atitinkamų projektų portfelio pristatymas į savo susitikimą ir pokalbio įjungimas į parodą ir pasakojimas. Vyresnio amžiaus darbuotojai taip pat gali parodyti savo patirtį, galvodami apie pokalbį kaip konsultacinį darbą. Būkite pasirengę aptarti kai kurias problemas ir iššūkius, su kuriais gali susidurti tokia organizacija, ir kai kuriuos iš jūsų siūlomus sprendimus.

Gaukite teisingus „Tech“ įgūdžius

Dauguma darbo vietų padidėjo skaitmeniniame amžiuje. Darbdaviai, ieškantys naujausių įgūdžių turinčių kandidatų, gali bijoti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai neatsiliks nuo technologijų tendencijų. Įsitikinkite, kad žinote, kokia technologija labiausiai vertinama jūsų tikslinėje srityje, imkitės veiksmų, kad ją įvaldytumėte, ir būkite pasirengę dalintis, kaip taikėte šią technologiją savo darbui.

Gauti nuorodas

Ankstesnių priežiūros institucijų rašytinių rekomendacijų užtikrinimas ir jų pateikimas kaip įrodymas pokalbio metu ar po jo gali būti naudingas mechanizmas, įrodantis, kad gerai reaguojate į visų rūšių priežiūrą. Pakalbėkite su būsimomis nuorodomis, kad aptartumėte kai kuriuos su amžiumi susijusius suvokimus, kuriuos bandote kovoti, ir aptarkite, kaip jie gali rekomenduoti šias pastangas.

Dėmesys ateičiai

Vyresni kandidatai, žiūrintys į savo profesinį gyvenimą, turės pranašumą prieš tuos, kurie, atrodo, jau pasiekė savo tikslus. Būkite pasiruošę entuziastingai kalbėti apie tai, ką tikitės pasiekti kitame savo karjeros etape, atsižvelgiant į jūsų tikslinį darbą ir darbdavį.

Jūs nesate pasirengęs išeiti į pensiją

Darbdaviai dažnai baiminasi, kad vyresnio amžiaus darbuotojai pasitraukia savo laiką iki išėjimo į pensiją ir bus mažiau agresyvūs mokydamiesi, ką jiems reikia žinoti, kad pasiektų darbą. Jūs galite įveikti šį galimą suvokimą rengdami, vykdydami ir perduodami profesinio tobulėjimo planą pokalbio metu. Būkite pasirengę aptarti seminarus, seminarus, profesinius susitikimus ir internetines konsultacijas, kurias neseniai baigėte ir ką sužinojote.

Atnaujinkite savo interviu įgūdžius

Jei netrukus neužklausėte, gali būti nustebintas, kad pokalbis pasikeitė. Daugelis apklaustųjų dabar naudojasi elgsenos interviu metodais. Jums reikės pateikti pavyzdžių, kaip naudojote ieškomus įgūdžius įvairiuose projektuose ir vaidmenyse. Darbdaviai taip pat daugiau dėmesio skiria vertinimui, kaip kandidatai davė rezultatų ir padarė rezultatų. Taigi jūs turėsite peržiūrėti kiekvieną iš jūsų praeities darbo vietų ir būti pasirengę apibūdinti situacijas, kuriose taikėte atitinkamus įgūdžius ir rezultatus, kuriuos sukūrėte.

Kaip kreiptis į kvalifikaciją

Jei perkeliate savo karjerą, kaip tai daro daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų, darbdaviai gali matyti, kad esate per daug kvalifikuoti jūsų prašomam darbui. Jūs galite kovoti su šiuo suvokimu, aiškiai apibūdindami savo entuziazmą dėl konkrečių su darbu susijusių pareigų. Tai padės, jei galėsite nurodyti, kaip jums patiko atlikti panašias funkcijas neseniai.

Kaip elgtis be darbo

Deja, bedarbis gali paveikti jūsų galimybes įsidarbinti. Taigi, jei buvote iš darbo ir esate vyresnysis pareiškėjas, jūs turite du streikus prieš jus. Būtinai perskaitykite interviu klausimus apie bedarbius, todėl esate pasiruošę.

Parodykite norą dirbti jaunesniam vadovui

Darbdaviai gali susirūpinti dėl vyresnio amžiaus darbuotojų noro kreiptis į jaunesnius vadovus. Galite įtikinti darbdavius ​​dalydamiesi pavyzdžiais, kaip jūs klestėjote vadovaujant jaunesniems vadovams. Jūsų atidarymas gali ateiti, kai paklaustas apie jūsų idealų vadovą.

Laikykite jį teigiamai

Tai gali būti atgrasanti, kai atrodo, kad tai, ką darote, neveikia. Apsvarstykite kiekvieną interviu dar vieną galimybę pasisamdyti ir padaryti viską, kad būčiau džiaugsmingas. Jūsų laikysena ir kūno kalba suteikia galimybę išsklaidyti energiją ir gyvybingumą. Atsistokite tiesiai, treniruokitės savo žingsniu pavasarį ir pasiekite visus žmones, su kuriais susiduriate entuziazmu. Įsitikinkite, kad jūsų balsas yra energingas, o ne monotonas. Pagalvokite apie energingos auros projektavimą.