Statistika, patarimai ir tikros darbo vietos patyčių istorijos

Patyčios darbo vietoje yra plačiai paplitusi problema, kuri vis sparčiau auga. Iš tiesų tyrimai rodo, kad beveik pusė visų JAV darbuotojų patiria patyčių darbo vietoje.

Statistika - kas yra aukos?

CNBC surengė apklausą 2017 m. Gruodžio mėn. Ir nustatė, kad apie 20 proc. Apklaustųjų patyrė priekabiavimą darbo vietoje. Tarp tų, kurie turėjo, 27 proc. Buvo moterys, o tik 10 proc. Buvo vyrai.

Maždaug 19 proc. Buvo suaugusieji. Tarp šių suaugusiųjų tik 16 proc. Buvo 18–34 metų amžiaus, o vyresni amerikiečiai nuo 50 iki 64 metų - 25 proc. Šis tyrimas buvo skirtas seksualiniam priekabiavimui.

Nacionalinis viešasis radijas pranešė apie dar vieną „Stop Street Harassment“ tyrimą prieš du mėnesius 2017 m. Spalio mėn. Tai sukėlė moterų, patyrusių tam tikrą seksualinį priekabiavimą, skaičių darbo vietoje nerimą keliančiu 81 proc. Apie 43 proc. Vyrų taip pat pranešė apie patyčias.

The Boston Globe vis dėlto 2017 m. gruodžio mėn. pranešė, kad bendras patyčių dėl darbo vietos lieka šešėliai, o ne tai, kad jis neegzistuoja, o tai, kad vis dar negauna dėmesio, kurį jis nusipelno.

2017 m. Darbo vietos patyčių institutas taip pat nustatė, kad:

• 19 proc. Amerikiečių yra patyčios … ir dar 19 proc

• 61 proc. Amerikiečių žino apie piktnaudžiavimą darbo vietoje

• 60,4 milijono amerikiečių yra paveikti

• 70 proc. Nusikaltėlių yra vyrai; 60 proc. Tikslų yra moterys

• Hispanics yra dažniausiai patyčios lenktynės

• 61 proc. Apklaustųjų yra viršininkai, dauguma (63 proc.) Veikia vieni

• manoma, kad 40 proc

• 29 proc. Tikslų lieka apie savo patirtį

• 71 proc. Darbdavių reakcijų kenkia tikslams

• 60 proc. Bendradarbių reakcijų kenkia tikslams

• Norėdami sustabdyti, 65 proc. Taikinių praranda savo pradines darbo vietas

• 77 proc. Amerikiečių pritaria naujojo įstatymo priėmimui

• 46 proc. Praneša apie darbo santykių pablogėjimą, rinkimus po Trumpo

Šie pasakojimai iliustruoja patiriančią patyčių įtaką ir parodo, kaip įvairios patyčių aukos atkreipė dėmesį į priekabiavimą darbo vietoje.

Bonnie Russell: triumfuoja per darbo vietą

„Po to, kai mano prižiūrėtojas privačioje teisinėje reklamos įmonėje užsidegė ant manęs pyktį ir išvedė mane iš savo pareigų, aš pašaukiau policiją. Prieš visą pardavimų komandą aš pradėjau pokalbį su:„ Norėčiau pranešti apie užpuolimą “, tada aš pateikiau informaciją. Darbuotojai greitai reagavo.

„Nors generalinis direktorius buvo vienas pastatas, jis atvyko per dvi minutes. Po to, kai kalbėjo su bailiu, kuris pripažino savo veiksmus, jis paprašė manęs pasikalbėti.“ Ką tu darai su mano įmone? jis sušuko mane. „Tai ne apie jūsų įmonę, - pasakiau, derindamas savo toną.

„Pripažindamas, kad turėjau laiko ir netikėtumo mano pusėje, tai buvo mano eilė nustebinti, kai generalinis direktorius supjaustė persekiojimą ir paklausė, ką man reikės atšaukti skambutį į policininkus. užsidegė vargą, ir jis tuoj pat padarė.

Angela Anderson

„Dirbu Teisės mokyklos priėmimo taryboje, LSAT administruojančioje įmonėje. Mano bosas niekada man nepatiko, ir kodėl ji man pasamdė vis dar neaišku. Ji smarkiai išpuolė mane, šaukė į mane priešais mano kolegas, grasindama savo darbą savo biure ir atgrasydama aljansus su kolegomis.

„Ji panašiai elgėsi su kitais departamentais, šaukė juos susitikimuose. Aš bandžiau ją nuraminti, kol ji grasino mano darbui, o tada pastatiau laišką žmogiškiesiems ištekliams. Aš jai suteikiau mandagumo pranešti jai, kad ketinu Vyriausiasis įgaliotinis, ir ji mane atleido, kol turėjau galimybę pateikti skundą.

„Dėl šios priežasties aš neturiu teisinių priemonių prieš ją ar įmonę ir negaliu reikalauti atsakomųjų veiksmų“.

„Bully-Proof Company“ įkūrėjas ir prezidentas Natalie K. Camper

Natalie Camper patyčios įkvėpė naują verslą.

„Priekabiavimas įvyko, kai buvau 18 metų ir labai didžiuojuosi savo nauju darbu. Buvo keletas atvejų, kai aš kreipėsi į du skirtingus vyrus. Vienas buvo mano bosas, kuris bandė mane pakreipti ir paliesti mane, kai paleidžiau iš jo rankos ir grįžo į mano vietą.

„Tai įvyko kelis kartus, ir aš pasakiau ir nieko nedariau. Aš nežinojau, ką pasakyti ar daryti. Aš visą vasarą pasilikau su darbu.

„Tada buvo vyras, kurio veikla buvo žemiau. Vieną dieną jis atėjo pas mane prie mano stalo ir pasakė:„ Aš ką tik sužinojau vienkartinę mano žmonos krūtinę. Dar kartą sakiau ar nieko nedariau.

„Tai buvo prieš paskelbiant prieš diskriminaciją nukreiptas gaires. Paklaustas, koks buvo seksualinis priekabiavimas, prieš jį pavadindami, Gloria Steinem sakė:„ Tu tai pavadinote gyvenimu “. Nebuvo įstatymų, kuriais siekiama apsaugoti aukas nuo patyčių darbo vietoje.

„Kai aš buvau patyręs 18 metų, aš tiesiog gyvenau su juo ir laikiau galvą. Mano sėkmei stebuklingai pasirodys nuostabus žmogus, kuris buvo virš manęs amžiaus ir patirties atžvilgiu. tam tikras instinktas, kai didelis bosas mane nukreipė ir jis jį atitraukė.

„Po 20 metų kaip seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos konsultantas / treneris įkūriau„ Bully-Proof “kompaniją dėl baisios statistikos ir didelės realybės, kad suaugusiųjų patyčių aukos turi kovoti darbe. jie buvo patyčios ar patyrę patyčių incidentą darbe. Tai sudaro apie 73 milijonus žmonių. “

Ką daryti, jei tai atsitiks su jumis

Daugelis patyčių dėl patyčių darbo vietoje rodo, kad dauguma moterų ėmėsi veiksmų. Atminkite, kad ne jūs, tai kitas vaikinas. Jei įmanoma, atsistokite sau. Jūsų pirmasis žingsnis gali būti atvira diskusija su teroristu. Pasakykite jai, kad nesvarbu, kaip ji elgiasi. Paklauskite jos mandagiai, bet tvirtai.

Žinoma, tai ne visada įmanoma, kai patyčias yra jūsų viršininkas arba jūsų vadovas. Tokiu atveju galite pabandyti pasitelkti kito asmens pagalbą, kuri yra pakankamai aukšta hierarchijoje. Jei šmeižtas yra jūsų bendradarbis, apsvarstykite švilpuką ir praneškite apie incidentus savo vadovui arba bosui, jei prieštaraujant jai tiesiogiai nesibaigia. Pavadinkite bully. Eikite į priekį ir nukreipkite pirštu.

Dokumentuokite kiekvieną įvykį. Atkreipkite dėmesį į laiką, datas ir kitas detales. Jei įmanoma, gaukite liudytojų parodymus, jei jūsų įvykių versija yra ginčijama … ir tai gali būti.

Jei turite kokių nors atostogų ar nedarbingumo laiko, apsvarstykite galimybę keletą dienų imtis veiksmų, kad susitartumėte savo mintis nuo darbo. Suteikite sau šiek tiek laiko, kad išsiaiškintumėte, kas jums labiausiai patinka. Galbūt net norėsite aptarti situaciją su terapeutu ar patarėju.

Kai kas praleidžia laiką, taip pat galite suteikti galimybę ištirti kitas galimybes. Deja, kartais vienintelis būdas padaryti reikiamus dalykus - judėti į priekį - jei ne į naują darbą, tada bent jau į naują skyrių, kuriame jūs esate pašalintas iš asmens, kuris jus patyčia.

Ir, žinoma, skambinkite 911, jei esate pavojuje.