Patarimai, kaip nuspręsti, ar kreiptis dėl darbo

Užimtas darbo ieškantiems asmenims dažnai reikia būti atsargiems, kokias darbo vietas reikia nukreipti. Tai gera idėja turėti patikimą ir aktyvią darbo paiešką, nes darbo paieška yra numerių žaidimas. Kuo daugiau darbo vietų jūs kreipiatės, tuo daugiau galimybių turėsite apklausti.

Kita vertus, nereikia kreiptis dėl darbo vietų, kurių nenorite, arba darbo vietų, kuriose neturite galimybės samdyti. Tai puikiai tinka būti atrankiniam - ypač kai yra stipri darbo rinka.

Jums reikia kreiptis dėl „teisingų“ darbo vietų - tų, kurioms jūs esate kvalifikuotas, ir jūs turite gerą galimybę atrinkti bent jau pirmojo etapo interviu.

Sudarykite pageidaujamų Jūsų idealaus darbo charakteristikų sąrašą

Pabandykite galvoti apie septynis ar daugiau elementų, kurie sudarytų jūsų puikų darbą. Pavyzdžiui, pagrindiniai elementai gali būti: tiesiogiai naudojant laipsnį, galimybė matyti savo darbo rezultatus, žmonių kontaktai su ugdančia gamta, rašymo įgūdžių pritaikymas, augimo potencialas, galimybė įgyti pagrindinių žinių sričių, artumas namams ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Negalima kreiptis dėl darbo, kai stengiatės nuspręsti, ar esate suinteresuotas

Įsitikinkite, kad darbas atitinka bent trečdalį jūsų idealios padėties elementų. Atrodo akivaizdu, tačiau daugelis darbo ieškančių asmenų kreipiasi dėl darbo, kurį jie tikrai nenori. Paklauskite savęs, ar norėtumėte gauti kvietimą į pokalbį. Taikyti tik tariamai nepatrauklioms darbo vietoms labiausiai beviltiškomis aplinkybėmis. Daugeliu atvejų jums bus geriau skirti savo išteklius ieškant darbo, kuris yra tinkamesnis.

Įvertinkite savo asmenybę

Yra keletas nemokamų karjeros gebėjimų ir karjeros vertinimo testų, kurie gali padėti jums išsiaiškinti, ar darbas būtų tinkamas jūsų asmenybei, vertybėms ir įgūdžiams. Bandymai, pvz., 123 karjeros testai, Keirsey Temperamentų rūšiavimas ir Jungtinių Amerikos Valstijų Darbo departamento O * NET interesų profilius, yra puikus būdas nustatyti, ar jūs būtumėte laimingi tam tikroje profesijoje. Kai kuriose iš šių svetainių taip pat pateikiami išsamūs darbo sričių aprašymai, taip pat reikalingų švietimo ar mokymo lygių sąrašai.

Tyrinėkite darbdavį

Vienas iš įdomiausių dalykų, susijusių su šiandienos karjeros paieškos klimatu, yra tai, kad jūs galite naudoti technologiją (o ne senatvišką žodinį žodį), kad pamatytumėte, ar įmonė būtų gera vieta dirbti. Vienas iš geriausių būdų tai padaryti yra pažvelgti į „Glassdoor.com“ įmonių atsiliepimus. Tiek dabartiniai, tiek buvę darbuotojai pateikia savo darbdavių, generalinio direktoriaus patvirtinimo reitingų, darbo užmokesčio ir išmokų informaciją bei jų asmeninių darbo pokalbių aprašymus.

„Glassdoor“ gali laisvai naudotis, todėl turėsite užsiregistruoti, kad pamatytumėte įmonės apžvalgas ir atlyginimus. Jie taip pat paprašys „sekti“ tris įmones ir parašyti vieną anoniminę įmonę, kurią dirbote.

Sudarykite labiausiai įtikinamų turto sąrašą

Įsitikinkite, kad turite teisę į darbą, įrašydami 8-10 labiausiai įtikinamų turtų. Pagalvokite apie stipriąsias puses, dėl kurių mokyklų projektuose, savanoriškoje veikloje, universiteto vadovybėje, stažuotėse ir darbo vietose buvo pasiekta nedidelių laimėjimų. Tai bus naudinga rengiant savo motyvacinį laišką ir pasiruošiant pokalbiams.

Peržiūrėkite darbo reikalavimus

Peržiūrėkite darbui keliamus reikalavimus ir surašykite sąrašą, kuris, atrodo, yra aukščiausia kvalifikacija. Jei turite mažiau nei pusę pageidaujamos kvalifikacijos, tikriausiai geriau pereiti prie kitų praktinių galimybių. Šios gairės išimtis būtų itin patraukli vieta arba labai patraukli kompanija, nes yra galimybė, kad jie jus svarstys dėl kito darbo, kai matys jūsų prašymą.

Kiekvienai savaitei nustatykite darbo prašymų tikslą

Šis skaičius skirsis, atsižvelgiant į laiką, kurį turite darbo paieškai, remiantis konkuruojančiais reikalavimais dėl savo laiko, pvz., Šeimos, mokyklos ir darbo. Taip pat atpažinkite, kad daug darbo paieškos laiko turėtų būti skiriama veiklai, pvz., Tinklų kūrimui, o ne tik kreipiantis dėl darbo. Darbo ieškantys asmenys, kuriems sunku pasiekti tikslinį paraiškų skaičių, turėtų būti mažiau atrankūs. Tie, kurie ieško daug galimybių, gali būti labiau diskriminuojami.