Kaip pateikti ieškinį dėl priekabiavimo

Ar manote, kad galite būti priekabiavimo dėl darbo vietos auka? Federalinis įstatymas suteikia apsaugą nuo neteisėto priekabiavimo, įskaitant incidentus, kurie trukdo jūsų sėkmei darbe arba sukuria priešišką darbo aplinką. Valstybės įstatymai taip pat gali užtikrinti apsaugą nuo priekabiavimo darbe.

Tačiau ne kiekvienas nemalonus elgesys ar incidentas laikomas priekabiavimu pagal įstatymą. Svarbu žinoti, kas neatitinka standarto. Pagal federalinį įstatymą, prieš pareikšti ieškinį teismui, turėsite pateikti mokestį „The Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC), todėl norėsite būti tikri, kad pagal teisinę apibrėžtį elgesys laikomas priekabiavimu.

EĮTK teigia, kad „smulkūs slenksčiai, erzina ir pavieniai incidentai (nebent labai sunkūs) nepadidins neteisėtumo lygio. Kad būtų elgiamasi neteisėtai, elgesys turi sukurti darbo aplinką, kuri būtų bauginanti, priešiška ar įžeidinėjanti protingus žmones. “

Skundas, kuris teisiškai nelaikomas priekabiavimu darbo vietoje, gali sukelti nereikalingą stresą, teisines išlaidas ir sugadintus santykius, todėl atlikite tyrimus prieš pateikdami failą.

Darbo vietos priekabiavimo apibrėžimas

EAAK priekabiavimą apibrėžia kaip „nepageidaujamą elgesį, pagrįstą rasės, spalvos, religijos, lyties (įskaitant nėštumą), nacionalinę kilmę, amžių (40 metų ar vyresni), negalios ar genetinės informacijos. Šis elgesys tampa neteisėtas tuo metu, kai:

1. Išlaikymas yra būtina darbo sąlyga, arba
2. Elgesys yra toks stiprus, kad sukuria priešišką, piktnaudžiaujančią ar bauginančią darbo aplinką.

Priekabinis elgesys gali apimti įžeidžiančius anekdotus ar paveikslėlius, pavadinimą, vardus, grasinimus, bauginimą ir kt. Priekabininkas gali būti jūsų viršininkas, bet taip pat gali būti bendradarbis ar darbuotojas kitame skyriuje. Jis gali būti net ir darbuotojas. Pavyzdžiui, jei jūs turite klientą, kuris jus persekioja, o jūsų viršininkas atsisako keisti savo užduotį ar kitaip apsaugoti jus nuo piktnaudžiavimo, tai gali būti priešiška darbo aplinka.

Įdomu tai, kad auka nebūtinai turi būti persekiojama; tai gali būti bet kuris asmuo, paveiktas priekabiavimo elgesiu.

Auka taip pat neturi patirti „ekonominės žalos“; net jei išlaikysite savo darbą ir darbo užmokestį, jūs vis tiek galite būti priekabiavimo auka.

EEOC skatina darbuotojus „tiesiogiai informuoti priekabiavimą, kad elgesys yra nepageidaujamas“ ir paprašyti jų sustabdyti. Ji taip pat rekomenduoja informuoti vadovybę, kad būtų išvengta eskalacijos.

Darbdaviai yra atsakingi už priekabiavimo, personalo nario ar rangovo priekabiavimą, jei jie žino (ar turėjo žinoti) apie elgesį ir nesiėmė veiksmų jį sustabdyti.

Skundo dėl priekabiavimo pateikimas

Išsaugokite išsamius įrašus

Užrašykite įvykio (-ų) laiką ir datą, įskaitant susijusius asmenis, užpuolimo vietą ir kitas susijusias detales. Tikslūs, išsamūs įrašai padės jūsų vadovui atlikti incidento tyrimą ir taip pat bus naudingi, kai atėjo laikas faktiškai pateikti mokestį.

Įtraukite mokestį kuo greičiau

Įvykus incidentui, turite 180 dienų pateikti rinkliavą EEOC (arba dvejus metus, jei pažeidžiami EPS). Šis langas pratęsiamas iki 300 dienų, jei valstybės ar vietos įstatymai draudžia priekabiavimą tuo pačiu pagrindu. Informacijos apie valstybės apsaugą ir apie tai, kaip pateikti mokestį, jei reikia, pasitarkite su valstybės darbo departamentu.

Norėdami pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos, pirmiausia pateikite užklausą per EEOC internetinį portalą. Portalas padės jums išsiaiškinti keletą klausimų, kad išsiaiškintumėte, ar EEOC yra tinkama agentūra jūsų reikalavimui. Tada galite suplanuoti pokalbį su darbuotoju, taip pat per portalą, ir pateikti mokestį, jei manote, kad tai yra pagrįsta. Taip pat galite apsilankyti EEOC biure asmeniškai. Jų tinklavietėje rasite įrankį, kuris jums suranda artimiausią biurą.

Turėsite nurodyti savo vardą, pavardę, adresą, telefono numerį ir išsamią informaciją apie savo darbo vietą ir darbdavį. Be to, būkite pasirengę kalbėti apie priekabiavimą, su kuriuo susidūrėte, ir bet kokią galimą diskriminaciją. Pateikite kuo išsamesnę informaciją.

Kai kuriais atvejais EEOC prašo skundo pateikėjo ir darbdavio dalyvauti tarpininkavimo programoje, kuri gali lemti savanorišką susitarimą. Jei tai neveikia, EEOC gali paprašyti darbdavio atsakyti į jūsų mokestį, vadinamą „Respondento pozicijos pareiškimu“. Galite peržiūrėti jų pareiškimą ir įkelti savo atsakymą į portalą. Atkreipkite dėmesį, kad turite atsakyti į 20 dienų terminą.

Atliekant tyrimą, EEOC gali susisiekti su liudytojais, apklausti bendradarbius ir kalbėti su savo darbdaviu. EEOC taip pat gali apsilankyti jūsų darbo vietoje arba paprašyti su incidentu susijusių dokumentų.

Kai jūsų byla bus įteikta, atkreipkite dėmesį, kad jūsų darbdavys yra teisiškai uždraustas nubausti jus už savo pretenzijos pateikimą - jie negali jums užsidegti, nesuteikti ar nuvertinti jus už bendradarbiavimą su EEOC tyrimu ar skundo pateikimu.

Kada kreiptis į advokatą

Jei EEOC negalės nustatyti, ar įstatymas buvo pažeistas, jums bus suteikta teisė pareikšti ieškinį ir 90 dienų pateikti ieškinį. Šiuo metu patartina kreiptis į advokatą.

Priklausomai nuo diskriminacijos pobūdžio, jūs taip pat galite greičiau pateikti savo ieškinį. Bylose, susijusiose su amžiaus diskriminacijos įstatymu, nereikia laukti, kol bus paskelbtas pranešimas apie teisę į Sue. Praėjus šešiasdešimčiai dienų po to, kai užpildėte mokestį EEOC, galite laisvai pateikti ieškinį federaliniame teisme. Tais atvejais, kai diskriminacija patiriama pagal Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, nukentėjusieji gali kreiptis į EĮO arba paduoti mokestį, o jie turi dvejus metus.

Be to, jei manote, kad jūsų byla nėra tinkamai tvarkoma arba kad jūsų darbdavys jus diskriminuoja, nes pateikėte skundą, tai yra protinga kreiptis į advokatą dėl tolesnių patarimų. Nors pareiškimas dėl priekabiavimo gali būti stresas visoms susijusioms šalims, EEOC bando užtikrinti, kad pretenzijos būtų teisingai išspręstos.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.