Sužinokite, kaip pasirinkti vadų ar įdarbinimo agentūrą

Kas yra vadas? Koks skirtumas tarp įdarbinimo agentūros ir vadovo ar paieškos įmonės? Sąlygos, apibūdinančios žmones ir įmones, kurios uždirba gyvenimą, padeda ieškantiems darbo ieškoti darbo, gali būti painios. Prieš nardydami į tai, kada ir kaip naudoti darbo agentūrą ar štabą savo darbo paieškai, pirmiausia turite žinoti, kas yra kas ir kas daro darbą įdarbinimo pasaulyje.

Įdarbinimo agentūra

Tradicinė įdarbinimo agentūra padeda ieškantiems darbo ieškant darbo. Kai kurios įmonės už darbo ieškančiąją asmenį ima mokestį, todėl įsitikinkite, kad iš anksto paaiškinsite, ar yra mokestis. Kiti mokami darbdavio. Daugeliu atvejų nenorėčiau naudoti agentūros, kuri imtųsi darbo ieškančio asmens.

Paieška įmonės / vykdomosios paieškos įmonė

Paieškos įmonės gali būti konkrečiai pramonei (t. Y. Bankininkystei arba mažmeninei prekybai) arba įgūdžių (ty apskaitos ar informacinių technologijų). Yra dvi pagrindinės agentūrų rūšys:

• Nenumatytų atvejų užimtumo agentūra: Nenumatytų atvejų tarnyba mokama, kai darbdavys samdo jų kandidatą. Šios rūšies įmonės dažniausiai naudojamos žemo ir vidutinio lygio paieškoms ir dažnai siunčia didelį skaičių darbdaviui.
• Išlaikyta paieškos įmonė: Išlaikyta paieškos įmonė turi išskirtinius santykius su darbdaviu. Paieškos įmonės paprastai samdomos vyresniojo lygio paieškoms, o tam tikrą laiką rasti kandidatą, kuris užpildytų darbą. Jiems mokamos išlaidos, pridėjus procentą darbuotojo darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į tai, ar kandidatas yra samdomas.

Recruiter / Headhunter

Darbuotojo / vado / paieškos konsultantas (terminai vartojami pakaitomis) - tai asmuo, su kuriuo dirbsite darbo paieškoje. Jums gali būti kreipiamasi į vadą, kuris stengiasi įdarbinti jus, norėdamas kreiptis dėl naujo darbo, kurį dirba jo atstovaujama įmonė. Taip pat galite siųsti savo gyvenimo aprašymą į samdytoją arba kreiptis dėl pozicijos, kurią stengiasi užpildyti.

Laikinoji (Temp) agentūra

Laikinosios agentūros - tai įdarbinimo agentūros, kuriose dirba darbuotojai, kurie užima laikiną darbą. Pavyzdžiui, tempai dažnai samdomi darbui sezoninio verslo augimo metu arba atostogų ar ligų padengimui. Daugelis laikinųjų agentūrų išplėtė savo vaidmenį užimtumo sektoriuje, kad užpildytų aukščiausią poziciją, kai pozicija prasideda kaip laikinas darbas, bet gali tapti nuolatiniu, jei darbdavys nusprendžia samdyti kandidatą.

Kada naudoti Recruiter ar Search Firm

Kada tikslinga naudoti paieškos įmonę ar samdytoją, kad galėtumėte padėti ieškoti darbo? Jei jums atrodo, kad esate įstrigę ir nesulaukiate kvietimų į pokalbius, gali būti prasminga naudoti samdytoją darbo paieškai išplėsti. Taip pat gali būti prasminga, jei esate aukšto lygio pozicijoje, nes šios darbo vietos ne visada reklamuojamos, arba pramonėje, kuri paprastai naudoja paieškos firmas, kad užpildytų laisvas darbo vietas.

Paieškos įmonės palaiko ryšius pramonės šakose ir įmonėse, kurių net nežinote. Jie gali padėti parduoti savo gyvenimo aprašymą ir suteikti papildomą poveikį galimiems darbdaviams. Vadovininkai praleidžia savo darbo valandas ieškodami darbo galimybių. Tai laikas tyrinėti darbdavius, kad jums nereikės išleisti.

Kai kurie darbdaviai yra įspūdingi kandidatų, kuriuos atstovauja darbdaviai. Be to, jūs turėsite profesionalą, atstovaujantį jūsų kvalifikaciją bendrovei. Vadovas taip pat gali padėti jums derėtis dėl kompensacijos paketo.

Turėkite omenyje, kad yra skirtumas tarp mokėjimo agentūrų, padedančių jums ieškoti darbo, ir įdarbinti darbuotoją, kad galėtumėte susisiekti su galimais darbdaviais. Nerekomenduočiau mokėti už vietą. Vietoj to, jūs norite naudoti įdarbintoją ar paieškos įmonę, kurią moka jūsų būsimas darbdavys. Jei jums reikia pagalbos ieškant darbo, apsvarstykite galimybę susisiekti su savo karjeros tarnybos biuru, jei esate kolegijos absolventas arba jūsų vietinis darbo departamentas.

Jei nuspręsite dirbti su keliais įdarbinimo darbuotojais, svarbu žinoti, kad dirbate su kitu asmeniu. Priešingu atveju jie gali tiekti savo gyvenimo aprašymą į tą patį darbdavį, kuris gali būti problema, kai samdytojas nori surinkti mokestį.

Galvos medžiotojo pasirinkimas

Kaip galite pasirinkti galvos medžiotoją, kuris efektyviai dirbs už jus? Jei ieškote darbo konkrečioje pramonės šakoje, apsvarstykite galimybę naudoti šiai pramonei dirbančią vadą. Jei priklausote profesinei asociacijai, jie gali pateikti darbuotojų sąrašą.

Naudokite įdarbinimo internete katalogus, kad sukurtumėte įdarbintojų sąrašą. Darbuotojų paieškos internete duomenų bazėje galima ieškoti daugiau nei 150 specialybių, taip pat pagal vietą ir raktinį žodį. „i-Recruit.com“ turi įdarbintojų sąrašą pagal specialybę ir vietą. Tinklas su verslo kolegomis ir pažįstamais, kad gautumėte pasiūlymus. Patikrinkite „LinkedIn“, kad pamatytumėte, ar esate susietas su verbuotoju ar asmeniu, kuris gali jus nukreipti.

Pasukite stalą ir praleiskite šiek tiek laiko interviu su verbuotoju. Tai yra svarbus profesinis ryšys, ir jūs turite būti tikri, kad jis pradės veikti. Paklauskite, kiek laiko darbuotojas yra su įmone. Taip pat paklausti apie procesą ir kaip jie prekiauja jūsų gyvenimo aprašymu ir pateikia jį galimiems darbdaviams.

Paprašykite recenzento pateikti nuorodas ir jas patikrinti. Pasikalbėkite su klientais apie suteiktas paslaugas ir tai, ką jie manė apie juos. Be to, paklauskite, ar jie vėl naudotųsi verbuotoju. Galiausiai įsitikinkite, kad esate patogūs tiek bendrovei, tiek asmeniui. Turi būti suderinta jūsų stiliaus ir žmonių, kurie jus atstovauja, stilius.

Atminkite, kad darbdavio naudojimas turėtų būti tik vienas žingsnis jūsų darbo paieškoje. Nėra garantijos, ar, ar kada, lyderis virs darbo pasiūlymu. Taigi, nesustabdykite savo darbo paieškos ir nesustokite tinklų kūrimo ar ieškokite galimų galimybių. Leiskite darbuotojui žinoti, kad ieškote kitų galimybių.