Naudokite atleidimo nutraukimo laišką, kad atleistų darbuotojus

Kai darbdavys atleidžia darbuotojus, darbuotojai nusipelno nutraukimo informacijos nutraukimo laiške. Naudokite šį atrankos nutraukimo laišką kaip pavyzdį, skirtą savo pačių raidėms. Jūsų darbuotojai garantuoja rūpestį ir dėmesį per atleidimo situaciją.

Šis mėginio užbaigimo laiškas yra pavyzdys, kokio tipo laiškus galite parašyti darbuotojams, kuriuos jūsų verslas yra priverstas atleisti dėl ekonominių veiksnių. Jūs rūpinatės darbuotojais ir apgailestaujate dėl atleidimo iš darbo. Įmonės sveikata reikalauja nutraukti kai kurių jūsų darbuotojų įdarbinimą. Jūs imate šį veiksmą su sunkia širdimi.

Darbdaviai atlieka atleidimus, padedant advokatui, kad įsitikintų, jog jų atleidimai yra teisėti ir nediskriminuojantys. Jūsų atleidimo dokumentus, pvz., Nutraukimo laišką, taip pat turėtų peržiūrėti jūsų advokatas. Advokatas gali padėti jums įsitikinti, kad viskas apie jūsų atleidimus yra teisinga, natūra, profesionali ir virš valdybos.

Taip pat svarbu, kad atleidimai iš darbo atsirastų sąžiningai, teisingai ir nediskriminuojant darbuotojų, kuriuos pasiliekate po atleidimo iš darbo, akyse. Jie ketina patirti trūkstamų kolegų darbo, santykių, aplinkos ir susirūpinimo dėl savo darbo ateities prasme.

Kad užtikrintumėte savo likusių darbuotojų įsipareigojimus, turite veiksmingai pranešti apie atleidimo priežastis, kaip žmonės buvo atrinkti atleidimui iš darbo, ir tai, ką darėte, kad atleisti darbuotojai turėtų tokį darbą kaip tiltas į ateitį. nutraukimo paketą.

Įprastomis aplinkybėmis vadybininkas arba vadovas ir žmogiškųjų išteklių atstovas surengs atleidimo susitikimą su kiekvienu darbuotoju. Tolesniame atleidimo nutraukimo laiške apibendrinama, kas buvo pasakyta susitikime.

Mėginio atleidimo nutraukimo laiškas

Tai yra atleidimo iš darbo laiško pavyzdys. Atsisiųskite atleidimo nutraukimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba žr.

Atsisiųskite Word šabloną

Mėginio atleidimo nutraukimo laiškas (teksto versija)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018 m. Rugsėjo 1 d

Thomas Mainas

1918 m. Gatvė

Topeka, KS 66605

123 Verslo Rd.

„Business City“, NY 54321

Gerb. Tomas, Šis laiškas patvirtina mūsų šiandien vykstančią diskusiją, kad jūs nedelsiant atleidžiamas nuo darbo su „Fogerty“ abonementais.

Deja, ekonominės sąlygos pramonėje lėtai pardavinėjo. Mes nusprendėme panaikinti kokybės skyrių ir visas jo pozicijas. Kokybės funkcijos bus perkeltos į gamybos padalinį ir jas tvarkys esami to skyriaus darbuotojai.

Už kiekvienus metus, kuriuos dirbote „Fogerty“ prenumerata, gausite vienos savaitės išeitinę išmoką. Jūsų atveju, dirbus 12 metų, gausite 12 savaičių išeitinę išmoką įprastu savaitės darbo užmokesčiu. Per šį laikotarpį mes ir toliau teikiame sveikatos draudimo paslaugas.

Be to, mokėjimas už sukauptą PTO bus įtrauktas į jūsų galutinį darbo užmokestį, kurį gausite mūsų įprastoje darbo dienoje, penktadienį. Galite paimti šį čekį iš registratūros arba mes galime išsiųsti jį į jūsų namus. Išeitinę išmoką gausite po to, kai pasirašysite ir grąžinsite pridedamą pretenzijų dokumentą.

Galite tikėtis atskiro išmokų statuso laiško, kuriame bus apibūdinta jūsų išmokų būsena, nutraukus sutartį. Laiške bus pateikta informacija apie jūsų tinkamumą konsoliduotam „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatymui (COBRA), tęsiant grupės sveikatos apsaugą.

Mes gavome iš jūsų: Jūsų biuro raktą, identifikavimo ženklą ir kompaniją turintį nešiojamąjį kompiuterį atleidimo susitikime. Jums reikės informuoti bendrovę apie jūsų kontaktinę informaciją, kad galėtume pateikti informaciją, kurios jums gali prireikti ateityje, pvz., Jūsų W-2 formą.

Norime, kad jūs žinotumėte, jog šis atleidimas nėra pareiškimas apie jūsų darbą „Fogerty“ abonementuose. 12 metų esate dirbęs, prisidedantis darbuotojas. Jei norite, kad galėtume kalbėti jūsų vardu potencialiems darbdaviams, pasirašykite ir grąžinkite pridedamą formą. Jis suteikia mums leidimą aptarti jūsų darbą su potencialiais darbdaviais. Praneškite mums, jei galime padėti jums perėjimo metu.

Sveikina

Carl Lee

Korpusai - 2

* Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai dėl galutinio darbo užmokesčio gali skirtis priklausomai nuo valstybės ir šalies.

Tai yra klausimai, kuriuos norėsite paklausti, ar jums buvo atleista ar atleista dėl kokios nors priežasties.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.