Kaip pasakyti savo viršininkui, kad jūs išeinate iš darbo

Jūs esate pasiruošęs mesti darbą, išskyrus vieną dalyką: jūs neturite idėjos, ką pasakyti savo viršininkui. Taip pat svarbu, kad būtų profesionalus, kai esate įspėję, kai bandote samdyti. Palikite teisingą kelią ir sukursite tinklą būsimoms darbo paieškoms. Palikite neteisingą kelią ir žiūrėkite, kad tiltas užsidega už tavęs.

Kaip turėtumėte pasakyti savo darbdaviui, kad išvykstate? Nepriklausomai nuo jūsų priežasčių, kodėl paliekate darbą, čia yra tinkamas būdas tai padaryti.

Patarimai, kaip pasakyti savo viršininkui, kad jūs paliekate savo darbą

Gali būti sudėtinga imtis ramų ir pagrįstą požiūrį į atsistatydinimą, jei buvote netinkamai elgiamasi ar netinkamai įvertintas. Vis dėlto skubiai kalbėti arba parašyti žodžiai gali sugrįžti į jus, nes niekada nežinote, ar būsimam kolega ar prižiūrėtojui ateityje gali būti paklausta apie jūsų darbą ar pobūdį.

Tai gali būti lygiai taip pat sunku arba netgi sunkiau pasakyti savo viršininkui, kai paliekate darbo vietą, kurioje esate laimingas.

Laikykite visus ryšius teigiamus arba bent jau neutralius.

Kai jums nepatinka darbas ar įmonė

Neigiama daug, kad būtų neigiamas, net jei nekenčiate savo darbo, arba jūsų vadovas buvo siaubingas vadybininkas. Darbdaviai, vertindami nuorodas, linkę įsidarbinti buvusių priežiūros institucijų pusėje. Kai kurios organizacijos atliks oficialius pirminius patikrinimus, kurie grįš dar ilgiau nei jūsų dabartinis ar paskutinis darbas, taigi, net jei jau turėjote naują pareigą, nėra protinga atsikratyti buvusio darbdavio.

Ką jūs sakote, kai paliksite, galima paminėti būsimiems darbdaviams, o negatyvumas negaus jums teigiamos rekomendacijos. Dar blogiau, vykstant apie tai, kas jums nepatiko toje vietoje, galėtume jums pateikti blogą nuorodą. Kai tik įmanoma, palikite savo darbą gražiai.

Kai tu myli savo darbą

Taip pat gali būti sudėtinga pasakyti savo viršininkui, kad paliekate, kai mylite savo darbą ir įmonę, su kuria dirbate, bet turite judėti toliau. Nesvarbu, ar tai yra karjeros žingsnis, svajonių darbas, perkėlimas, mokymasis, ar dėl kitos priežasties, gali būti sunku pasakyti, kas džiaugiamės, kad dirbate su tuo, ką jūs paliekate.

Ką pasakyti, kai baigsite darbą

Nepriklausomai nuo aplinkybių, visada yra gera mintis išlaikyti jį teigiamai, kai kalbate su savo viršininku - net jei nesijaučiate taip, kaip išvykti. Atsistatydinimo laiške ir pokalbiuose asmenyje turėtų būti kiek įmanoma daugiau šių elementų.

Ačiū už galimybę. Padėkokite už galimybę augti savo dabartiniame darbe arba išmokti naujų įgūdžių. Tai gali apimti trumpą nuorodą į konkrečius įgūdžius ar žinias. Ačiū už galimybę dirbti su kolegomis taip pat gali atitikti šią kategoriją.

Paaiškinimas, kodėl paliekate. Jums nereikia paminėti naujo darbo ar užsiėmimų ypatybių, tačiau galbūt norėsite tai paminėti bendrai. Pvz., Jei dirbote pardavimų viduje viduje, galite paminėti, kad iškraunote išorinį pardavimų darbą. Jei išvykstate grįžti į mokyklą, persikelti į rūpintis pagyvenusiu tėvu, arba judėti su sutuoktiniu, kuris rado naują darbą, galite paminėti šį faktą. Sunku įsivaizduoti scenarijų, kai būtų naudinga paminėti (ypač raštu) viską, kas blogai atspindi darbdavį ar kitus darbuotojus.

Išsamesnės priežastys, kodėl paliekate darbą dėl dažniausiai pasitaikančių priežasčių, dėl kurių darbuotojai atsistatydina.

Siūlymas padėti pereinant. Jei reikia, galite nurodyti, kad esate pasirengęs padėti apmokyti pakeitimą arba būti pasirengę atsakyti į klausimus po to, kai jūs persikėlėte.

Pastebėti.Per dvi savaites įspėjimas yra tradicinis pranešimas. Jei dirbate pagal sutartį ar darbo sutartį, jums gali tekti pateikti kitokį pranešimą. Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip elgtis, jei jums reikia palikti trumpą laiką arba tuoj pat atsistatydinti.

Jei negalite pateikti reikiamo pranešimo, kreipkitės į savo darbdavį, jei yra kokiu nors būdu galėtumėte baigti darbą anksčiau.

Išvykimo data. Nurodykite konkrečią jūsų numatytos paskutinės darbo dienos datą. Ši data bus naudojama kaip jūsų oficiali nutraukimo data, o sukauptos kompensacijos ir išmokos, jei tokios bus, bus skaičiuojamos nuo tos datos.

Kaip elgtis su „Fallout“

Net jei dirbote ilgą laiką bendrovei, negalite numatyti, kas atsitiks atsistatydinus. Jūsų vadybininkas gali paprašyti iš karto palikti, ilgiau - ar visiškai apsvarstyti savo sprendimą. Geriausias būdas išspręsti šį netikrumą yra pasirengti kiekvienai galimybei. Turėkite planą dėl šių rezultatų ir jūs negalėsite visiškai apsaugoti:

• Būkite pasirengę palikti - dabar. Prieš atsistatydindami, būtinai turėkite atsarginių kopijų bet kokiems jums priklausantiems dokumentams ir projektams. Suprasti, kad jūsų darbdavys gali paprašyti jūsų pakuoti daiktus nedelsiant ir nutraukti elektroninę prieigą prie dokumentų. Jei turite įmonės automobilį, telefoną, nešiojamąjį kompiuterį ar planšetinį kompiuterį, jums gali tekti tuos elementus nedelsiant įjungti. Peržiūrėkite šį sąrašą, ką daryti prieš išeinant iš savo darbo, taigi jūs apėmė visas bazes.
• Pagalvokite apie tai, ar paklaustumėte ilgiau. Jei jūsų darbdavys jus pasilieka ilgiau, kad palengvintų jų perėjimą, ir tai yra įmanoma, galite apsvarstyti galimybę pateikti teigiamą raštišką rekomendacinį laišką ar įteikimo laišką.
• Kai jūsų vadybininkas nenori, kad jūs išeitumėte. Ką daryti, jei jūsų vadybininkas nori, kad liktumėte? Jei esate tikri, kad norite išeiti, pasakykite. Jei nesate tikri, paprašykite šiek tiek laiko pagalvoti. Sudarykite sąrašą priežasčių, kodėl norėtumėte pakeisti savo nuomonę, ir palyginti juos su savo išvykimo priežastimis. Jei būtų prasminga atšaukti savo atsistatydinimą, būkite pasirengę pasilikti tam tikrą laiką. Taip pat turėkite omenyje, kad darbdavys gali turėti abejonių dėl to, kas išeina (net jei baigėsi buvimas laive) ir tai gali paveikti jūsų ateitį su įmone.