Ką neturėtumėte pasakyti, kai išeinate iš darbo

Yra būdų, kaip išeiti iš savo darbo ir pasakyti visus teisingus dalykus. Taip pat yra keletas dalykų, kurių niekada neturėtumėte pasakyti, kai judate, net jei jūs galvojate apie juos ir jums patinka galimybė išjungti.

Gali būti viliojanti išeiti iš darbdavio, kai atsistatydinsite, ypač jei manote, kad esate netinkamai elgiamasi ar netinkamai įvertintas. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad jūsų paskutiniai žodžiai ir veiksmai gali sukurti ilgalaikį įspūdį, kuris ateityje veiks prieš jus. Nėra jokio židinio tiltelio. Jus pajusite geresnį momentą, nes jūs išbėgote, bet nesiruošia jums padėti ilgą laiką.

Kaip pasakyti, kad neteisingas dalykas gali jums pakenkti

Vėlesni darbdaviai gali oficialiai arba neoficialiai kreiptis į savo ankstesnius darbdavius, kurių pastabas dėl jūsų veiklos gali neigiamai paveikti jūsų atsiejimo šūviai.

Atminkite, kad pamatiniai tikrintuvai linkę valdyti, kai yra prieštaravimų su darbuotoju. Priešingai nei galvoja kai kurie žmonės, darbdaviai atlieka daugiau nei tik patikrina darbo vietas ir įdarbinimo datas, o darbdavių teisių srityje yra daug, kiek darbdaviai gali paklausti tikrindami jūsų foną

Kaip baigti klasę

Geriausia strategija yra užtikrinti, kad visi ryšiai būtų kuo paprastesni ir teigiami. Bet koks pasitenkinimas, gautas leisdamas savo darbdaviui žinoti, kaip jūs manote, bus trumpalaikis, ir bet koks neigiamas poveikis gali būti ilgalaikis. Štai keletas dalykų, kuriuos turėtumėte vengti pasakyti, kai siūlote atsistatydinti.

Svarbiausi dalykai, kurių neturėtumėte pasakyti, kai baigsite darbą

Jūsų bosas yra trūkčiojimas

Bet kokie komentarai, susiejantys jūsų išvykimą su jūsų viršininko charakteriu ar dispozicija, nepadės. Ji galėjo būti „ogre“, bet jei žodis grįžta į ją, kad jūs taip sakėte, ji greičiausiai nustebins jūsų požiūrį ar veiklą, kai kalbėsite su būsimais darbdaviais.

Jūsų vadovas nėra geras

Negalima pasakyti, kad paliekate, nes jūsų viršininkas buvo nekompetentingas, net jei tai tiesa. Jūsų vadybininkas greičiausiai priskirs jums visus trūkumus ir neigiamai įvertins jūsų darbą.

Komandos narių našumas arba blogas požiūris

Nepaminėkite komandos narių veiklos ar blogo požiūrio, kaip priežasties, dėl kurios išvykote. Kai darbdaviai tikrina jūsų foną, jie dažnai ieško personalo ir priežiūros institucijų. Jei buvę pavaldiniai ar bendradarbiai yra įžeidžiami iš jūsų išvykstančių pastabų, jie greičiausiai nurodys jūsų trūkumus kaip vadybininką ar komandos draugą.

Jūs buvo per mažai apmokėtas

Nėra reikalo skatinti valdymą suvokti jus kaip nepatenkintą darbuotoją, nes šis apibūdinimas gali būti perduodamas kitiems, kurie teiraujasi apie jūsų pareigas organizacijoje.

Bendrovė yra netvarka

Jei manote, kad kompanija žlugo arba tam tikru mastu nepakankamai naudinga, nesakykite. Jūsų darbdavys gerai žino apie savo organizacijos problemas. Jūs neturite nieko įgyti perduodami vadovybei, kad jie įstrigo blogoje organizacijoje, kol pereinate prie geresnių dalykų.

Produktai ar teikiamos paslaugos yra prastesnės

Neįprasti darbuotojai dažniausiai įtrūkę. Ankstesnės priežiūros institucijos greičiausiai tvirtins, kad bet kokie jūsų sėkmės apribojimai atsirado dėl jūsų trūkumų, o ne į jų produktų ar paslaugų trūkumus. Būsimieji darbdaviai sužinos, ar ketinate juos pažeminti, kai pereisite.

Negausite daug (ar kokių nors) pranešimų

Staigus išvykimas gali būti naudojamas pagrįsti įtarimus, kad nesate specialus arba profesionalus darbuotojas. Yra tam tikrų aplinkybių, kai priimtina atsisakyti be įspėjimo, tačiau daugeliu atvejų pranešimas yra įspūdis.

Nenorite mokyti savo pakeitimo

Tai gera idėja įrodyti, kad esate įsipareigojęs darbuotojas iki jūsų darbo pabaigos. Bendradarbiavimas, palengvinantis jūsų vadovo perėjimą, bus prisimintas ir dažnai apdovanojamas teigiama rekomendacija.

Nenaudokite

Nesistenkite savo naujo darbo su kolegomis darbuotojais, nes tai gali sukelti pasipiktinimą, ypač jei reiškia, kad esate geresnis už juos. Dėkojame kitiems už jų paramą ir paminėkite, kaip praleisite darbą su jais.

Nerašykite jo (arba išsiųskite el. Laišką)

Negalima rašyti nieko neigiamo. Palikite savo atsistatydinimo laišką teigiamai, kad visi dalyviai prisimintų jus kaip teigiamą asmenį. Štai kaip parašyti atsistatydinimo laišką, kuriame mandagiai teigiama, kad išvykstate.