Jei pasakysite savo viršininkui, jūs ieškote darbo?

Jei ketinate pereiti į kitą karjerą, tikėtina, kad jūsų darbo paieška yra konfidenciali. Bet kada yra geriausias laikas pasakyti savo viršininkui, ar esate darbo medžioklė?

Ar galėtumėte tylėti, kai potencialus darbdavys paprašys interviu? Ar leisite savo vadovui žinoti, kad pasirinkote finalą? Arba palaukite, kol gausite naują darbo pasiūlymą raštu, kad nutrauktumėte naujienas savo dabartiniam darbdaviui?

Pasakykite savo vadovui apie darbo paiešką: veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Atsakymas yra tas, kad jis priklauso. Tai priklauso nuo jūsų, jūsų viršininko ir jūsų darbo vietos. Tai sprendimas, kad jis negali būti lengvai priimtas, nes tai gali kelti pavojų jūsų dabartiniam darbui.

WK Advisors praktikos vadovas Davidas Boggsas, vadovaujančios paieškos įmonės Witt / Kieffer padalinys, kurio tikslas - nustatyti ir įdarbinti vidutinio lygio vadovus, aiškina: „Tiesos pasakojimas gali turėti realių pasekmių. Tačiau mama taip pat gali būti rizika. Blogiausiu atveju jūsų viršininkas gali skelbti naują darbuotoją, kuris pakeis jus. Bent jau tai gali sukelti įtampą biure. “

Kaip teigia Boggsas, asmenys, atsižvelgdami į šį sudėtingą sprendimą, turėtų atsižvelgti į šiuos septynis veiksnius:

Apsvarstykite savo asmeninę etiką

Pirma, mull per savo tendencijas ir įpročius. Kaip jūs tvarkėte ankstesnes darbo paieškas ir kaip jis jaučiasi iš moralinės perspektyvos? Pagalvokite apie savo kandidatus tylius kolegas ir tuos, kurie pasidalino savo artėjančiu pokalbiu su komanda: kas jums atrodė tinkamesniu požiūriu?

Stenkitės būti sąžiningais

Jei esate linkę dalytis šia galimybe karjerai, paklauskite savęs, kodėl ir būkite sąžiningi. Ar esate priversti lojalumą savo darbuotojams, generaliniam direktoriui ar bendrovei? Arba tikitės, kad naujienos gali suteikti naudingos sverto jūsų dabartiniame darbe? Jūsų viršininkas gali pasiūlyti jums paskatas pasilikti, pvz., Padidėjusį atlyginimą arba paaukštinimą (tačiau tai yra rizikingas žaidimas).

Įvertinkite riziką

Kaip nerimaujate palikti savo dabartinę padėtį? Ar esate apgailėtinas dabartiniame darbe, ar tiesiog smalsu apie kitur esantį potencialą? Atskleidimas, kad esate kandidatas kitoje įmonėje, gali sukelti jūsų dabartinį darbą. Labai svarbu nepamiršti, kad jei nesate atrinktas naujai pozicijai, ar norite ir galite tęsti savo darbo paiešką bedarbiams?

Įvertinkite darbo aplinką

Nesvarbu, kokia jūsų asmeninė etika, sprendimas pasakyti priklauso nuo klimato darbe. Aplinkybės yra skirtingos kiekvienoje įmonėje, su kiekvienu bosu ir net kasdien. Ar kas nors kitas įmonėje prarado darbą, kai buvo sąžiningas dėl savo paieškos? Jei darbuotojas išvyksta, ar yra bendra šventė dėl naujos galimybės ar pasipiktinimo dėl suvokiamo nesąžiningumo?

Suprasti savo prižiūrėtoją

Ar turite gerbiamų, pasitikinčių santykių su savo viršininku, ar bijote pasipiktinimo? Kai kurie viršininkai tikrai palaiko savo darbuotojų augimą ir supranta, kad kartais gali prireikti darbo perjungimo. Jūs galite gauti raginimą ir paramą, jau nekalbant apie siaubingą nuorodą pasidalinti savo interviu. Apsvarstykite, ar jūsų dabartinės biuro nuotaika pasikeis, jei nesate pasirinktas naujai pozicijai; netgi labiausiai palaikantis bosas ir kolegos gali būti susirūpinę, kad jūsų dėmesys yra nukreiptas į įmonės palikimą, o ne į darbą.

Pagalvokite apie laiką

Jei nuspręsite būti sąžiningu, ypač ankstyvuose interviu etapuose, jūsų potencialus darbdavys gali matyti šį skaidrumą kaip raudoną vėliavą. Galbūt jūs naudojate savo kandidatūrą kaip būdą, kaip geriau pasinaudoti savo dabartiniu darbu. Laikas yra viskas šiame sprendime: jei esate rimtai apsvarstytas dėl pozicijos, gali būti laikas atskleisti naujienas, ypač jei yra pavojus, kad jis taps viešas, ar jums tai patinka, ar ne. Labiausiai atsargus (ir kartais išmintingiausias) metodas yra palaukti, kol sutiksite naują poziciją ir pasirašysite punktyrinę liniją.

Pasitikėkite savo bendrajame

Visų pirma naudokitės savo sveiku protu vertindami save, savo įmonę ir būsimą darbdavį. Sprendimas retai paprasta, tačiau gera žinia yra ta, kad dauguma kandidatų, turinčių kvalifikaciją vadovauti, taip pat yra pakankamai įžvalgūs, kad galėtų teisingai pasirinkti, ar kalbėti ar mama.