Kada įmonės narkotikų testavimo paraiškų teikėjai ir darbuotojai?

Kada įmonės atlieka narkotikų testavimą darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams? Kartais narkotikų testavimas yra įdarbinimo proceso dalis. Tai vadinama narkotikų testavimu prieš įsidarbinimą. Įmonės taip pat turi teisę išbandyti darbuotojus dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo jų darbo metu. Paprastai įmonės praneša potencialiems darbuotojams, kad jie tikrina narkotikų vartojimą kaip paraiškų teikimo proceso dalį. Paprastai tai paminėta darbo skelbime arba pradinėje paraiškoje.

Kas reikalauja narkotikų testų

Daugelis privačių darbdavių pagal įstatymą neprivalo tikrinti narkotikų. Tačiau kai kurių pramonės šakų, pvz., Transporto, saugos, gynybos, tranzito ir aviacijos, įmonės privalo išbandyti tam tikrus pareiškėjus ir darbuotojus dėl narkotikų ir alkoholio vartojimo. Kitos pramonės šakos, kuriose darbuotojams dažnai reikia atlikti narkotikų tyrimus, yra ligoninės, žiniasklaidos korporacijos, mokyklos ir universitetai. Gali būti reikalaujama, kad federaliniai, valstybiniai ir apskrities pareiškėjai bei darbuotojai galėtų atlikti testus dėl narkotikų.

Narkotikų testavimo įstatymai

Narkotikų testavimo įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstybės. Pavyzdžiui, JAV Transporto departamento reglamentuojamoms pramonės šakoms taikomi federaliniai ar valstybiniai narkotikų testavimo reikalavimai. Kai kuriose valstybėse yra apribojimų, kada ir kaip galima atlikti narkotikų tikrinimą.

Jei nerimaujate, ką gali parodyti kompanijos narkotikų testas, patikrinkite savo valstybės narkotikų įstatymus, kad gautumėte informacijos apie tai, kokie narkotikų tyrimai yra leidžiami jūsų vietovėje.

Kai darbdaviai tikrina narkotikus ar alkoholį

Narkotikų testavimas prieš įsidarbinimą

Kai tai leidžia valstybės įstatymai, darbo ieškantys asmenys gali būti tikrinami kaip narkotikų nuomos proceso dalis. Narkotikų testavimas gali būti atliekamas prieš pateikiant darbo pasiūlymą. Jei įmonė išbando narkotikų vartojimą, ji dažniausiai yra dalis ikimokyklinio patikrinimo proceso ir bus reikalinga po to, kai darbdavys pasiūlys būsimam darbuotojui darbą, kol bus gauti narkotikų tyrimo rezultatai. Jei nepavyko atlikti bandymų su narkotikais, darbo pasiūlymas bus atšauktas.

Jei vartojate receptinius vaistus, verta patikrinti, ką darbdavys tikrins. Paprastai geriau iš anksto atskleisti savo vaistus, nei visiškai nesugadinti narkotikų. Kai kurie darbdaviai gali taikyti išimtis darbuotojams, kurie yra laikinai gydomi arba yra stebimi gydytojo dėl lėtinės būklės. Jei jūsų vaistas gali sukelti pavojingą situaciją jums ar jūsų kolegoms, turėtumėte tai žinoti iš anksto.Tai gali būti nepatogi situacija, tačiau nepamirškite, kad visuomet geriau padaryti klaidą sąžiningumo pusėje, nei būti sugauti.

Jei nesate tikri dėl savo, kaip pareiškėjo ar darbuotojo, teisių, turėtumėte pasitarti su savo valstybės darbo departamentu.

Darbuotojų narkotikų ir alkoholio tyrimas

Darbdaviai, kurie išbando savo darbuotojus narkotikų vartojimui, gali tai daryti norėdami, o politika paprastai aiškiai išdėstyta darbuotojų gairėse arba vadove. Darbuotojai gali būti pasirenkami atsitiktinai, kad būtų galima atlikti narkotikų tyrimus. Dėl priežasties, kad įmonė mano, kad darbuotojas gali būti narkotikų ar alkoholio įtakoje darbe, gali reikėti atlikti bandymus su narkotikais.

Darbuotojai gali būti išbandyti narkotikai ir (arba) alkoholis prieš priimant reklamą, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe, ir bet kuriuo metu, kai įmonė dirba kaip nuolatinė darbo sąlyga. Jei darbuotojas atsisako arba neatlieka narkotikų patikrinimo, jie gali būti drausminiai ir (arba) nutraukti darbą.

Narkotikų įmonių testo sąrašas

Be alkoholio, bendrovės gali išbandyti įvairias kitas teisėtas ir neteisėtas medžiagas. Jei vartojate kokių nors receptinių vaistų, ypač dėl skausmo, nerimo ar depresijos, turėtumėte tiksliai išsiaiškinti, kokias medžiagas darbdavys ketina išbandyti. Bandymai, kurie patenka į piktnaudžiavimo medžiagomis ir psichikos sveikatos paslaugų administravimo (SAMHSA) gaires, apima:

• Alkoholis
• Amfetaminai (met, greitis, variklis, ekstazis)
• Kokainas (koksas, krekas)
• Opiatai (heroinas, opija, kodeinas, morfinas)
• Fenciklidinas (PCP, angelų dulkės)
• THC (kanabinoidai, marihuana, maišos)

Kai įmonės atlieka tolesnius bandymus, jie naudoja šiuos protokolus, kuriuose yra ir šios medžiagos:

8 skydelio testas

• Barbitūratai (fenobarbitalis, butalbitalis, sekobarbitalis, nuosėdos)
• Benzodiazepinai (raminamieji preparatai, tokie kaip Valium, Librium, Xanax)
• Metakvalonas (Quaaludes)

10 skydelių testas (8 skydelių testas ir toliau pateikiami duomenys)

• Metadonas (dažnai vartojamas priklausomybei nuo heroino)
• Propoksifenas (Darvono junginiai)

Papildomus bandymus galima atlikti:

• Hallucinogenai (LSD, grybai, mescaline, peyote)
• Inhaliatoriai (dažai, klijai, plaukų lakas)
• Anaboliniai steroidai (sintezuoti, raumenų stiprinimo hormonai)
• Hidrokodonas (Lortabas, Vicodinas, oksikodonas)
• MDMA (ekstazis)

Narkotikų tyrimų tipai

Narkotikų testų, kurie rodo narkotikų ar alkoholio buvimą, tipai yra šlapimo narkotikų tyrimai, kraujo narkotikų tyrimai, plaukų narkotikų tyrimai, kvėpavimo alkoholio tyrimai, seilių narkotikų ekranas ir prakaito narkotikų ekranas.

Šlapimo analizė (šlapimo nustatymas narkotikams) yra labiausiai paplitęs testavimas prieš įsidarbinimą.