Įmonės narkotikų testavimo politika

Priklausomai nuo valstybės, kurioje gyvenate, arba darbdaviui, kuriam jūs dirbate, jums gali tekti dalyvauti įgaliotame ir (arba) atsitiktiniame narkotikų tyrime.

Aštuoniolika valstybių šiuo metu į savo teisinius kodeksus įtraukia narkotikų tyrimo nuostatas. Federalinės agentūros, pvz., Transporto departamentas ir Gynybos departamentas, taip pat reikalauja, kad pramonės, darbo jėgos ir rangovų, kuriuos jos reglamentuoja, įgyvendinti narkotikų testavimo programas ir politiką. Be to, federalinis Omnibus transportavimo darbuotojų testavimo įstatymas (OTETA) reikalauja, kad visi orlaivių, masinio transporto priemonių, geležinkelio įrangos ir komercinių motorinių transporto priemonių operatoriai būtų tikrinami dėl narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo.

Bendrovės, kurios naudojasi neteisėtu narkotikų ir alkoholio vartojimu, gali prieš darbo pradžią tikrinti kandidatus. Darbuotojai taip pat gali būti tikrinami dėl narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo atsitiktiniais intervalais arba dėl priežasties, jei tai numatyta bendrovės politikoje ir, jei tai leidžia valstybės įstatymai.

Narkotikų tyrimo įmonės paprastai turi rašytinę narkotikų ir alkoholio politiką, platinamą visiems darbuotojams, paaiškindamos, kada ir kaip gali būti išbandyti darbo ieškantys asmenys, nauji darbuotojai ir dabartiniai darbuotojai dėl neteisėto narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo.

Pavyzdys Įmonės narkotikų testavimo politikos kalba

Kaip leidžia valstybės įstatymai, darbo ieškantys asmenys gali būti tikrinami kaip narkotikų nuomos proceso dalis. Nauji darbuotojai gali būti išbandyti prieš arba po pokalbių ir per naują nuomą.

Darbuotojai turėtų tikėtis, kad jie bus išbandyti narkotikais ir (arba) alkoholiais prieš priimant reklamą, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe, arba bet kuriuo kitu laiku, kurį mano žmogiškųjų išteklių skyrius ar mūsų aplinkos sveikatos ir saugos vadovas. Pateikimas į planuojamus ir atsitiktinius narkotikų tyrimus yra nuolatinis visų darbuotojų užimtumo sąlyga.

Darbuotojų narkotikų tyrimo tipai

• • Narkotikų testavimas prieš įsidarbinimą: Visi pareiškėjai, kuriems siūloma dirbti su įmone, bus išbandyti dėl narkotikų, kaip įsidarbinimo pasiūlymų atrankos proceso dalis. Kiekviena valstybė turi savo įstatymus dėl narkotikų testavimo prieš įsidarbinimą, todėl naudinga žinoti savo teises jūsų atitinkamoje valstybėje. Kai kuriose valstybėse, pavyzdžiui, narkotikų testams taikomi asmens sveikatos informacijos įstatymai, todėl jie riboja informacijos, kurią jie gali perduoti darbdaviams, kiekį.
  • Atsitiktinis narkotikų testavimas: Darbuotojai gali būti pasirenkami atsitiktinai, kad būtų galima atlikti narkotikų tyrimus. Šie testai darbuotojams nepranešami ir netikėti. Pasak Darbo departamento, darbuotojai įdarbinami į loteriją panašaus testavimo baseino ir atrenkami atsitiktinai. Dažnai atranka yra elektroninė, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai iš tikrųjų būtų atrinkti atsitiktinai. Atsitiktinis atrankos procesas taip pat sukuria vienodas galimybes visiems darbuotojams rinktis išbandyti. Atsitiktinis narkotikų tyrimas turi mažai ar visiškai nenaudojamos pažangos, o tai yra veiksmingas atgrasymas nuo narkotikų vartojimo.
  • Dėl priežasties narkotikų tyrimų:Darbuotojams gali prireikti atlikti bandymus su narkotikais, jei įmonė mano, kad jie yra narkotikų ar alkoholio įtakoje darbe, jei problema yra neišnaudotas nedarbas arba vėlavimas, arba jei pasirodo, kad veikimą veikia narkotikų ar alkoholio vartojimas. piktnaudžiavimas. Narkotikų tyrimas yra ne tik narkotikų vartojimo bandymas darbe, bet taip pat nustato naudojimą ne darbo valandomis ir / ar namuose.
  • Nelaimingų atsitikimų narkotikams bandymas: Bet kuris darbuotojas, dalyvaujantis nelaimingo atsitikimo darbe ar traumos, gali būti išbandytas dėl narkotikų ar alkoholio vartojimo. Šie nelaimingi atsitikimai gali apimti vairuotojo aplaidumą, sužalojimą darbe, medicininį gydymą vietoje ar kitoje vietoje, žalos pašalinimą ar automobilio pašalinimą.

Bet kuris pareiškėjas ar darbuotojas, kuris teigiamai vertina neteisėtą narkotikų vartojimą, nebus pasamdytas ar paaukštintas, gali būti drausminamas ir jis gali dalyvauti konsultacijose dėl piktnaudžiavimo narkotikais ir gali būti nutrauktas nuo darbo.

Atsisakymas atlikti su darbu susijusį narkotikų testą

Darbo pasiūlymų atveju darbdavys negali priversti jus atlikti narkotikų testo. Tačiau atsisakius atlikti testą gali būti panaikintas darbo pasiūlymas. Dabartinius darbuotojus taip pat galima nutraukti, atsisakyti arba sustabdyti, jei atsisakoma atlikti narkotikų testą.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.