Ar darbdavys gali priversti jus dirbti viršvalandžius?

Darbuotojai dažnai stebisi, ar jie turi pasakyti „taip“, kai jie prašomi dirbti viršvalandžius. Kas atsitiks, jei turite kitų įsipareigojimų ar nenorite dirbti papildomų valandų? Yra keletas išimčių, tačiau jūs negalite pasirinkti.

Ar jūsų darbdavys gali dirbti viršvalandžius?

Nėra jokių federalinių įstatymų, draudžiančių darbdaviams nuo privalomo viršvalandžių, išskyrus darbuotojus, jaunesnius nei 16 metų, ir keliose su sauga susijusioms profesijoms. Apskritai, jei jūsų darbdavys paprašys jūsų dirbti viršvalandžius, įskaitant ilgesnes pamainas ar savaitgalių darbo valandas, jūs turėsite tai padaryti, nebent jums būtų taikoma kolektyvinė sutartis arba kita darbo sutartis, kurioje būtų nustatyti bet kokie viršvalandžių darbo valandų apribojimai dirbti.

Mokėti už privalomą viršvalandį

Sąžiningos darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų pusę laiko visiems darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdaviai neprivalo mokėti viršvalandžių darbuotojams atleisti. Darbuotojų klasifikavimas kaip neapmokestinamas arba neapmokestinamas yra sudėtingas procesas. Daugelis darbdavių, ypač mažesnių darbdavių, neturinčių tinkamo personalo, netyčia ar tyčia nesugeba tiksliai suskirstyti darbuotojų. Jei turite klausimų apie jūsų darbdavio atitiktį, atidžiai peržiūrėkite Darbo tvarkos taisyklių skyrių.

Viršvalandžių darbo apribojimai

Aštuoniolika valstybių apriboja, kiek valandų kai kurie darbuotojai gali dirbti, įskaitant Aliaska, Kalifornija, Konektikutas, Ilinojus, Meinas, Merilandas, Masačusetsas, Minesota, Misūris, Naujasis Džersis, Naujasis Hampšyras, Niujorkas, Oregonas, Pensilvanija, Rod Ailandas, Teksasas, Vašingtonas, ir Vakarų Virdžinija. Apribojimai paprastai taikomi kai kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams, daugiausia dėmesio skiriant slaugos personalui. Pasikonsultuokite su savo Valstybiniu darbo departamentu, kad ištirtumėte visus įstatymus, galinčius turėti įtakos jūsų profesijai.

Federaliniai teisės aktai apriboja valandų skaičių, kurį galima dirbti saugos požiūriu jautriose profesijose, pvz., Pilotuose, sunkvežimių vairuotojai ir atominės elektrinės darbuotojai, taip pat tam tikri geležinkelio ir jūrų darbuotojai.

Norint apriboti darbuotojo viršvalandžius, gali būti reikalaujama, kad darbdaviai, apsaugantys darbus su amerikiečiais, turintys negalią.

Kai kurios profesinės sąjungos ar asmenys susitars dėl kolektyvinių sutarčių ar darbo sutarčių, kurios draudžia darbdaviams reikalauti viršvalandžių. Kai kurie darbdaviai priėmė politiką, leidžiančią apriboti viršvalandžių skaičių. Tokiais atvejais darbuotojai gali kreiptis į šią problemą su vadovais arba žmogiškųjų išteklių atstovais ir paprašyti paaiškinti politiką.

Derybos dėl viršvalandžių

Labai vertinami darbuotojai gali derėtis su savo darbdaviu, kad išvengtų viršvalandžių. Galite apsvarstyti galimybę aptarti savo situaciją su priežiūros institucijomis konfidencialioje aplinkoje ir nurodyti bet kokius teisėtus susirūpinimą keliančius klausimus, pvz., Eldercare arba vaikų priežiūros pareigas, arba sveikatos problemas, dėl kurių jums sunku dirbti papildomas valandas. Žinoma, kolegos gali pareikšti tam tikrą pasipiktinimą prieš jus, jei daroma ypatinga išimtis.

Sezoniniai ir cikliniai viršvalandžių modeliai

Kai kurie darbdaviai reikalauja viršvalandžių tik didžiausiais sezonais, kai reikia didinti darbuotojų našumą. Kitais atvejais organizacijos padidina viršvalandžius, kai plėtojant darbuotojus trūksta darbuotojų, o įmonės verslo augimas yra nenumatytas. Jei esate naujas darbdaviui, paprašykite veteranų darbuotojų apie įprastinius viršvalandžių ciklus, kad per trumpas reiškinys nebūtų per didelis klausimas.

Prieš priimdami pasiūlymą, atlikite tinkamą patikrinimą

Jei esate susirūpinęs dėl viršvalandžių, reikalingų būsimam darbui, skaičiaus, stenkitės ištirti tos darbdavio praktiką prieš baigiant sudaryti darbo sutartį.

Geriausias laikas tai padaryti paprastai bus po to, kai jūs padarėte savo bylą ir buvo pateiktas pasiūlymas. Pasikalbėkite su galimais kolegomis ir paklauskite, kiek valandų jie paprastai dirbo, ir apie tai, kaip jie suvokia vadovybės lūkesčius. Paklauskite savo būsimo vadovo apie jų lūkesčius. Peržiūrėkite žmogiškuosius išteklius peržiūrėdami bet kokią įmonės politiką.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.