Naujasis CA įstatymas gali priversti darbuotojus naudotis mokamomis išmokomis

Visi darbuotojai laukia atostogų kartą, o ypač tada, kai jie atsipirko apmokėti. Mokamas laikas arba PTO taip pat yra svarbus veiksnys darbuotojams, priimantiems darbo pasiūlymus iš bendrovių. Kuo dosniau PTO, tuo patrauklesnė įmonė gali ieškoti kandidatų, vertinančių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Nors apmokamas laikas darbdaviams šiuo metu nėra privalomas pasiūlyti savo darbuotojams, daugelis supranta, kiek svarbu praleisti laiką sveikesniam ir laimingesnei darbo jėgai.

Naujasis Kalifornijos darbo įstatymas sukrėtė dalykus, susijusius su tuo, kaip darbdaviai gali pasiūlyti apmokamą laiką, ir tai gali priversti darbuotojus atsipirkti, net jei jie nori sutaupyti PTO.

Sveikos darbo vietos įstatymas

Sveikas darbas, sveikos šeimos įstatymas yra naujas mokamas atostogas Kalifornijos valstybėje, kurią turi laikytis visi darbdaviai. Naujasis įstatymas reikalauja, kad visi darbdaviai, turintys bent vieną darbuotoją, leistų savo darbuotojams sukaupti nedarbingumo atostogas už vieną valandą per 30 darbo valandų. Dėl šio naujo įstatymo dabar taikomas ne visą darbo dieną dirbantis ir laikinasis darbuotojas. Valstybės įstatymas įsigaliojo 2015 m. Sausio 1 d., Tačiau darbuotojai iki 2015 m. Liepos 1 d.

Naujasis įstatymas leidžia įmonėms per šešias dienas uždrausti ligos atostogas, tačiau nereikalauja jų to daryti. Įstatymas taip pat leidžia darbuotojams užkirsti kelią ligos dienų naudojimui trejiems metams per metus, tačiau to nereikalauja. Pagal naująjį įstatymą darbuotojai gali naudoti ligos laiką, skirtą rūpintis, gydyti, užkirsti kelią sveikatos priežiūrai ar diagnozuoti save ar šeimos narį. Šeimos narys įstatyme yra apibrėžiamas kaip tėvas, vaikas, vaikas, sutuoktinis, sesuo, anūkas, senelis arba registruotas šalies partneris.

Kas turi teisę gauti nedarbingumo atostogas?

Atsižvelgiant į naująjį įstatymą, visai įmanoma, kad daugeliui įmonių reikės perrašyti savo ligos atostogų ir apmokamo poilsio laiką. Dauguma įmonių siūlo apmokamas ligos atostogas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams arba tiems, kurie dirba nustatytą valandų skaičių per savaitę. Naujuoju įstatymu reikalaujama, kad įmonės darbuotojams, dirbantiems 30 ar daugiau dienų per metus, suteiktų nedarbingumo atostogas. Tai reiškia, kad visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikinus, sutartinius, sezoninius ir dienpinigius dirbantiems darbuotojams būtų taikomas nedarbingumo atostogų įstatymas, jei jie atitinka valandinius reikalavimus.

Pernelyg didelė stažuotė

Daugybė įmonių drausmės savo darbuotojams dėl pernelyg didelių nebuvimų. Kiti reikalauja, kad darbuotojai surastų pakaitalus, jei nori naudoti ligos laiką. Šis reikalavimas nebebus leidžiamas pagal naująjį įstatymą. Įstatymas taip pat neleidžia įmonėms laikinai sustabdyti, paleisti ar pažeminti bet kurį darbuotoją, naudodamasis sukaupta ligos atostogų.

Pranešimas darbuotojams apie politikos pakeitimus

Kadangi naujasis įstatymas neabejotinai sukels bendrovėms keisti ligos atostogų ir apmokamo poilsio laiką, darbuotojai turės būti informuoti apie visus pakeitimus per septynias dienas. Pranešimas turi būti pateikiamas raštu. Jei bendrovės dabartinė politika atspindi naujo įstatymo reikalavimus ir nieko nereikia keisti, raštiškas pranešimas vis dar turi būti išsiųstas darbuotojams apie naujojo įstatymo reikalavimus Kalifornijoje.

Sezoninių darbuotojų problemos

Klausimai iškils, kai kalbama apie naująjį įstatymą ir sezoninius darbuotojus. Naujasis įstatymas numato, kad jei darbuotojas iš įmonės išvyksta dėl kokios nors priežasties ir grįžta į darbą per vienerius metus, visas jų anksčiau sukauptas ligos laikas jiems turi būti grąžintas. Reikalavimas tampa negaliojantis, jei darbdavys leidžia darbuotojui išmokėti sukauptą ligos laiką, kai pasibaigus sezoniniam darbui. Jei darbuotojas dirba tik per 60 dienų, išeina ir yra išbandytas per vienerius metus, jis nepradės susikaupti ligos, kol negaus dar 30 dienų, kad atitiktų 90 dienų bandomojo laikotarpio reikalavimą.

Esmė čia yra ta, kad Kalifornijos valstijoje dirbantys darbdaviai dabar turi pasiūlyti nedarbingumo atostogas visiems darbuotojams, kurie dirba ne mažiau kaip 30 dienų per metus. Darbuotojai privalo naudoti šį apmokamą laiką ištisus metus, kad užtikrintų, jog jie nepraleidžia.