Kai darbdavys gali ugdyti jus telefonu ar Emaill

Sunku įveikti, net jei žinote, kad jūsų darbas yra pavojuje, ir net jei jūsų viršininkas pristato blogas žinias kaip įmanoma taktiškai. Išgauti telefonu - ar kitomis nepersonaliomis priemonėmis - tik šaudymas tampa skausmingesnis.

Netrukus buvęs darbdavys neprivalo būti gražus, kai jie užsidega. Daugeliu atvejų jie gali leisti jums eiti be įspėjimo ar įspėjimo ir pranešti jums bet kokiu būdu.

Ar galite atlaisvinti telefonu ar el. Paštu?

Jei jums netaikoma darbo sutartis ar valstybės įstatymas, kuris numato, kaip galite būti nutrauktas, nėra jokių apribojimų, kaip darbdavys gali užsidegti. Darbdaviai gali ugdyti darbuotojus telefonu, popieriniu laišku arba elektroniniu paštu, asmeniškai - arba netgi siųsdami tekstinį pranešimą.

Darbdavių nutraukimo politika

Nors darbdavys gali užsidegti jus telefonu arba per tekstą ar el. Laišką, tai nėra tipiška įmonės politika. Dauguma darbdavių žino, kad šie šaudymo būdai pakenktų darbuotojų moralei. Žiaurių šaudymų žodis gali pasikartoti per organizaciją ir poveikį produktyvumui bei pagrindinių darbuotojų išlaikymui.

Dauguma darbdavių kuria standartinę darbuotojų šaudymo ir išleidimo politiką. Paprastai tai apima susitikimą su žmogiškųjų išteklių atstovu, kuriame einate per nutraukimo sąlygas ir palikite išsamią atskyrimo dokumentaciją, pvz., Pasirašytą dokumentą. Įmonė gali būti iš anksto įspėjusi ir suteikusi darbuotojui galimybę pagerinti našumą. Tai nėra reikalavimas, išskyrus atvejus, kai tai numatyta bendrovės politikoje ar darbo sutartyje.

Tai nėra gera politika darbuotojų atleidimui iš elektroninio pašto ar teksto daugeliu priežasčių. Nė viena iš šių priežasčių nėra teisinis draudimas šaudyti tokiu beasmeniu. Daugeliu atvejų, jei darbdavys nori išsiųsti tekstą „esate atleistas“, jie gali.

Jei jūsų darbas neįtrauktas į asmeninę ar profesinę darbo sutartį, kurioje numatytas nutraukimo būdui reikalingas bendravimo būdas, jūsų organizacija gali perduoti šį pranešimą bet kuriuo būdu.

Tipinis nutraukimo procesas

Beveik visos organizacijos turi nustatytą personalo išleidimo procesą, kuris paprastai apima susitikimą su žmogiškųjų išteklių arba vadovo atstovu, kuris perims išmokas ir kitas jūsų atskyrimo sąlygas.

Organizacijos taip pat nori tvirtų dokumentų, kad gavote pranešimą apie nutraukimą, pvz., Pasirašytą dokumentą arba registruotą laiško gavimą.

Ką daryti, jei esate atleistas

Nepriklausomai nuo to, kaip esate informuotas apie šaudymą, įsitikinkite, kad darbdavys pateikia visas išmokas, kurios yra nurodytos jūsų darbuotojo vadove arba sutartyje, pvz., Išeitinės išmokos už nepanaudotas atostogas ar ligos išmokas.

Venkite griežtų veiksmų, jei darbdavys naudoja netinkamą metodą, kad informuotų jus apie nutraukimą. Nors šiuo metu gali jaustis gerai, kad išlaisvintų savo jausmus, bet kokia sukurta bloga valia gali atsilikti, jei būsimi darbdaviai ieškos informacijos apie jūsų foną iš savo ankstesnės organizacijos.

Neteisingas nutraukimas

Nors šaudymas per telefoną ar tekstą paprastai nėra neteisėtas, yra neteisėto nutraukimo atvejų. Neteisingas nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas nuo įdarbinimo dėl neteisėtų priežasčių arba jei darbuotojo atleidimo atveju pažeidžiama įmonės politika.

Jei manote, kad jūsų nutraukimas buvo neteisėtas arba nebuvo gydomas pagal įstatymus ar bendrovės politiką, galite gauti pagalbą. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas turi informaciją apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir patarimus, kur ir kaip pateikti pretenziją.

Kaip elgtis įsijungus

Nesvarbu, ar jūs buvote neteisėtai nutrauktas, svarbu ne įveikti save. Šaudymai gali atsitikti visiems. Užuot laikydamiesi to, sutelkkite dėmesį į tai, ką turėtumėte daryti toliau.