Ką daro darbdaviai, pasamdydami įšaldymą?

Kartais net sėkmingiausia įmonė patiria nuosmukį. Galbūt naujas gaminių paleidimas nepavyko sukurti norimos klientų bazės, arba pajamos sumažėjo, nes nuomos mokestis už jūsų gamybos įrenginį buvo tik tris kartus didesnis. Tokiu atveju gali prireikti įgyvendinti įšaldymą.

Įdarbindamas įšaldymą darbdavys nusprendžia nustoti samdyti darbuotojus visoms nepagrindinėms pareigoms. Tai leidžia darbdaviui konsoliduoti esamus darbuotojus ir potencialiai pertvarkyti padalinius, kad užbaigtų darbą, kuris yra būtinas verslo klientams aptarnauti.

Apribojimai užšaldymui

Net dirbdami įšaldant, sumanūs darbdaviai ir toliau strategiškai samdo sritis, kuriose įgūdžiai ir talentas yra būtini norint užtikrinti sėkmingą verslo vykdymą, ir srityse, kuriose gaunamos pajamos. Paprastai šie esminiai darbuotojai yra konsultantai arba laisvai samdomi darbuotojai, dirbantys kas valandą, kasdien arba kas savaitę, jiems nėra mokamos išmokos ir trumpalaikės sutartys.

Įdarbindami įšaldymą, moksliniai tyrimai ir plėtra, administracinė parama, mokymas ir įdarbinimas yra pagrindinės sritys, kurių gali prireikti trumpam laikui sustabdyti be naujų įdarbinimo. Žinoma, jei turite automobilių prekybos atstovą ir tai yra jūsų užimtas sezonas, jums gali tekti samdyti papildomą pardavėją arba du, žinoma, laisvai samdant.

Ilgalaikis nuomos įšaldymo poveikis

Kitas įšaldymo samdos komponentas yra atidėti užpildymo pozicijas, kurios yra paliktos įšaldymo metu, jei jos nėra laikomos būtinomis pagrindinei veiklai vykdyti. Įdarbinimo įšaldymas, kuris paprastai įgyvendinamas siekiant sumažinti verslo išlaidas, arba tinkamo dydžio verslui, yra mažiau dramatiška darbuotojų atleidimo iš darbo alternatyva.

Kaip gali reaguoti darbuotojai

Darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad įšaldymas į darbą gali neigiamai paveikti dabartinius darbuotojus. Dėl nedidelio personalo darbuotojų gali prireikti daugiau darbo ar atsakomybės. Jiems taip pat gali tekti atlikti svarbius žingsnius darbo procesuose, kai negalite užpildyti laisvos vietos dėl nuomos įšaldymo.

Dauguma jūsų darbuotojų bus pasirengę dirbti su jumis, kad atliktumėte neužpildytas darbo vietas ir pareigas, kol jie žino, kad yra pasekmė. Tikėdamiesi, kad papildomas darbo krūvis yra nuolatinis, neigiamai paveiks darbuotojų moralę kritiniame verslo taške, kai jums labiausiai reikia pagalbos ir supratimo iš savo darbuotojų. Būtent tada, kai jums pavyks bendrauti su savo darbuotojais ir leisti jiems žinoti, kad jų darbas ir pragyvenimas yra saugūs.

Stebėkite vadovus

Įdarbindami įšaldymą, darbdaviai turėtų apriboti savo vadovus nuo papildomo personalo įtraukimo į pasirinktus būdus, kaip užšaldyti. Šios situacijos apima tokius veiksmus, kaip laikino ar neapibrėžto personalo pridėjimas, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų samdymas be jokios naudos ir stažuotojų samdymas.

Labai svarbu, kad jūsų nuolatiniai darbuotojai matytųsi per vadybininkų pėdsakus, o dėl to, kad reikia įdarbinti įšaldymą, kyla abejonių, o darbuotojai netrukdys imtis daugiau darbo be didesnio darbo užmokesčio.

Įgyvendinant įšaldymą, niekas negali gėda ir nepažeidžia nesėkmės. Tai yra sustabdymo atotrūkis, užtikrinantis jūsų veiklos sėkmę išlaikant labiausiai vertinamus ir svarbiausius darbuotojus.