Ką reikia žinoti apie ŠEIMOS aktą

Štai „Šeimos ir medicinos draudimo atostogų“ (FMLI) arba ŠEIMOS įstatymas.

Kas tai yra

Šeimos įstatymas bus skirtas visiems, dirbantiems viešajame ar privačiame sektoriuje, kurie yra visą darbo dieną, ne visą darbo dieną arba savarankiškai dirbantys asmenys. Jis apims darbuotojus, kurie gimė ar priėmė naują vaiką, asmenį, kuris turi rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu sunkią ligą arba turinčią sveikatos būklę.

Apie ka tai

Senatorius Kirsten Gillibrand (D-NY) ir atstovas Rosa DeLauro (D-CT) pasiūlė mokamų šeimų draudimo planą ir kasmet mokamas iki 12 savaičių medicinines atostogas.

Darbuotojai turėtų teisę rinkti 66% jų tipinio mėnesinio darbo užmokesčio, o maksimali mėnesio suma - 1 000 JAV dolerių per savaitę. Mokėjimas bus išsiųstas už kiekvieną mėnesį, prasidedantį nuo pirmojo mėnesio, kol darbuotojas užpildė FMLI paraišką per 90 dienų, yra apdraustas pagal invalidumo draudimo išmokas pagal Socialinio draudimo įstatymą ir buvo įdarbintas vienerius metus.

Darbdaviai ir darbuotojai įneš nedidelę dalį savo darbo užmokesčio per savaitę. Darbuotojo įmokų suma buvo suskirstyta į kelis pavyzdžius:

• .2% jų darbo užmokesčio
• Apie 2 centus už kiekvieną $ 10 uždirbtą
• Vidutinė įmoka yra maždaug 2 USD per savaitę

Darbdaviai mokės mokestį į šį draudimo planą.

Šio draudimo plano administravimas bus administruojamas Socialinės apsaugos administracijos biure.

Kur ji jau pateikta

Visame pasaulyje 178 tautos teikia tam tikrą mokamų šeimos atostogų formą. Deja, Jungtinės Valstijos yra vienintelė pramoninė šalis ne pasiūlyti mokamas motinystės atostogas.

Tačiau yra keletas valstybių, kurios siūlo mokamą šeimos atostogų formą ir yra Kalifornija, Naujasis Džersis ir Rodo sala. Šeimos įstatymas nėra identiškas šių valstybių siūlomiems planams, tačiau iš šių valstybių vykdomos politikos buvo daug išmokta (taip jiems!).

Kai buvo pasiūlyta sąskaita

Šis įstatymo projektas buvo pateiktas 2013 m. Gruodžio 12 d.

Pagal govtrack.org 2015 m. Pavasarį Šeimos įstatymo įstatymas buvo paskirtas kongreso komitetui, kad jis būtų svarstomas prieš siunčiant sąskaitą Kongresui ir Senatui.

Kodėl šis įstatymas yra svarbus

Tik 12% JAV darbuotojų turi teisę gauti visiškai apmokamas šeimos atostogas. Tai netrukdo tam tikriems, nes gerai, kurie nenorėtų praleisti laiko su naujagimiu. Kas negali pasakyti, kad rūpinasi savo sergančia motina ar tėvu? Taigi darbuotojai praranda pinigus ir kenčia, nors dauguma sako, kad tai buvo verta aukos. „American Progress“ teigia, kad 12 savaičių laikotarpiu prarastas darbo užmokestis yra 9,316 JAV dolerių.

Yra daug kitų priežasčių, kodėl šis įstatymo projektas yra svarbus ir bus įtrauktas į kitą pranešimą.

Šeimos įstatymas neturi būti painiojamas su FMLA

Prieš 20 metų priimtas aktas, 1993 m. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas arba FMLA, kuriuo darbuotojams suteikiamos 12 savaičių nemokamos atostogos susigrąžinti nuo sunkios ligos, rūpintis naujagimiu arba rūpintis rimtai sergančiais sutuoktiniais, tėvais ar vaikais, tačiau darbuotojas turi dirbti 12 mėnesių ir praėjusiais metais dirbo 1250 valandų ar ilgiau. Šis įstatymas taikomas tik įmonėms, turinčioms 50 darbuotojų arba daugiau nei 75 mylių atstumu nuo jų darbo vietos.

Daugelis darbuotojų nepatenka į šį klausimą arba negali sau leisti nemokamų atostogų.

Taip pat yra 2013 m. Šeimos įstatymas, kuriuo siekiama sukurti mokesčių kreditą už išlaidas, susijusias su kišenėmis, susijusiomis su apvaisinimu ir vaisingumo išsaugojimu in vitro. Jis turi tą patį pavadinimą, tačiau FMLI slapyvardis yra ŠEIMOS aktas.

Norite imtis veiksmų?

Jei jaučiatės priversti imtis veiksmų, užpildykite šią peticiją „Darbo tėvai nusipelno apmokamų šeimos atostogų!“ remia „Work Mother Magazine“ ir Nacionalinė partnerystė moterims ir šeimoms.