„Offshoring“ privalumai ir trūkumai

Įmonės jau daugelį metų dirba užsakomosiomis paslaugomis. Užsakomųjų paslaugų srityje specializuotos įmonės teikia paslaugas kliento įmonėms mažesnėmis kainomis nei kliento įmonės galėtų atlikti savo darbą. Šis darbas perduodamas „užsienio“ ar „atviroje jūroje“ bendrovėms, kad būtų galima pasinaudoti mažesnėmis darbo jėgos normomis šiose šalyse.

Kadangi JAV stengiasi atsigauti po recesijos, darbo vietų kūrimo tempas atsilieka nuo numatyto tempo. Vis didėja susirūpinimas dėl to, kad tai įvyko dėl perkėlimo į kitą šalį, bet visai blogai?

Fonas

Dešimtmečius įmonės savo konglomeratus išplėtė perkant kitas įmones. Iš pradžių šios bendrovės buvo susijusios įmonės, dažnai tiekėjai, tačiau netrukus konglomeratai pradėjo pirkti bendroves, kurių santykiai nėra. Pelno motyvai ir noras būti didžiausiais tapo pakankamu pagrindimu.

Galiausiai konglomeratai pradėjo žlugti pagal įsigytų įmonių svorį. Pelnas pradėjo mažėti, o įmonės pradėjo atsiimti savo „pagrindines“ įmones. Toliau jie atrado, kad jie galėjo netgi išskirti net pagrindines funkcijas, pasamdydami jas įmonėms, kurios galėtų jas veiksmingiau ir, atitinkamai, pigiau. Darbo užmokesčio tvarkymas buvo subrangos būdu; laivyba buvo išauginta; taip buvo gamyba; įmonės buvo pasamdytos rinkti, klientų skambučių centrus ir darbuotojų išmokas.

Užsakomosios paslaugos buvo prasmingos, nes specializuotos įmonės galėjo teikti paslaugas daugeliui klientų kompanijų mažesnėmis kainomis nei kliento įmonės galėtų atlikti savo darbą. Abi bendrovės, paslaugų teikėjas ir klientas pasinaudojo susitarimu.

Deja, kaip ir prieš konglomeratų statybą, užsakomieji darbai buvo perkelti į kraštutinumą. Bendrovės pradėjo užsakyti darbus į žemiausią pasiūlymą teikiantį asmenį ir prarado savo poveikį įmonei, išskyrus finansus.

Naujausi pokyčiai

Iš pradžių buvo užsakomos daugiausia gamybos darbo vietos. Kitos šalys galėjo pigiau gaminti prekes nei JAV dėl žemesnių gyvenimo standartų ir mažiau ribojančių įstatymų bei aplinkosaugos taisyklių. Neseniai įmonės taip pat pradėjo paslaugų užsakymą. Motyvacija čia yra tik finansinė, nes ši nauja užsakomųjų paslaugų banga pasiekia vidurinę klasę, kovodama su beveik nedirbančiu ekonomikos atsigavimo laikotarpiu, daugelis piliečių ir įstatymų leidėjų pradeda abejoti dėl perkėlimo išminties.

Argumentai "už"

Argumentai, susiję su perkėlimu, daugiausia susiję su laisvos prekybos ir globalizacijos teikiama nauda:

• Kai produktas ar paslauga gali būti pagaminta pigiau užjūrio, tai tikslingiau ją importuoti, nei gaminti ją šalies viduje.
• Didžioji dalis užsienyje uždirbtų pajamų grįžta į šią šalį kitų darbuotojų darbo užmokesčiu, investicijomis į mokslinius tyrimus ir taikomąją veiklą, akcininkų pelną ir vyriausybės mokesčius.
• Nesvarbu, kur darbas atliekamas, kol JAV bendrovės uždirba pelną grįžti į savo akcininkus.
• Įmonės turi daryti tai, kas geriausiai tinka jų investuotojams.
• Mažesnės kainos prekės ir paslaugos yra geros visiems vartotojams.

• Amerikoje bus sukurtos naujos, sudėtingesnės darbo vietos, kad užpildytų tuštumą, kai mažiau kvalifikuotų darbo vietų buvo išsiųstos užsienyje.
• Tai padės pagerinti neturtingesnių šalių ekonomiką, todėl jiems nereikės tiek daug finansinės pagalbos iš JAV.

Trūkumai

Argumentai prieš perkėlimą sutelkti dėmesį į poveikį Amerikos vartotojui ir protų nutekėjimo pavojų:

• Kainos nukrito tik nedaug dėl perkėlimo, o darbo užmokestis žymiai sumažėja dėl nedarbo. Tai sumažina amerikiečių vartotojo galimybę įsigyti produktą ar paslaugą.
• Amerika sugebėjo įjungti galingą ekonominį variklį, kuris galiausiai laimėjo Antrąjį pasaulinį karą. Offshoring sunaikina sugebėjimą tai padaryti dar kartą.
• Didelį pelną, kurį galima gauti iš perkėlimo, išlaikys turtingieji, o vidurinė klasė moka didesnius mokesčius ir praranda perkamąją galią.
• Užsienio darbuotojai neprisideda prie JAV socialinės apsaugos ar kitų mokesčių. Didesnės pajamos iš įmonių pelno nesutampa su JAV darbuotojų mokesčių mokesčiais.

• Įmonės galėtų sutaupyti daugiau, perkeldamos generalinio direktoriaus darbą. Vidutinis JAV kompiuterių inžinierius uždirba nuo šešių iki septynių kartų savo Indijos kolega, tačiau JAV generalinis direktorius gauna 400 kartų daugiau nei jo vidutinis darbuotojas.
• „Sudėtingesnės darbo vietos“, kurias turėtų priimti JAV darbuotojai, neegzistuoja, ir JAV darbuotojui, kuris yra apmokytas „ateities darbams“, yra pavojus, kad jų darbdavys įdarbintų savo darbą.
• Darbas dažnai perduodamas į šalis, kuriose įstatymai nėra tokie apsaugoti kaip darbuotojai ir aplinka, kaip JAV. Galiausiai mes mokame už tas žmogaus teisių pažeidimų ir tolimesnės žalos planetai.

Esmė

„Offshoring“ suvokiama kaip dar vienas būdas, skirtas itin turtingiems įmonių vadovams, kad jie taptų turtingesni atskirų darbuotojų sąskaita, tačiau perkėlimas nėra nei išgydymas verslui, nei ekonomikai griaunantis monstras. Finansinės naudos įmonėms gali būti mažesnės, nei tikėtasi dėl paslėptų išlaidų. Ilgainiui kyla pavojus, kad vartotojai nustos pirkti iš kompanijų, užsiimančių perkėlimu į kitą šalį, arba kad nei amerikiečiai, bedarbiai dėl perkėlimo į užsienį, nei žemos poros darbuotojai užsienyje negalės įsigyti bendrovės produktų.

Darbų perkėlimas į įmones, kurios gali tai padaryti efektyviau ir pigiau, yra prasmingas, jei jis iš tikrųjų yra pigesnis.