Kaip susidurti su netikėtais stažuotės iššūkiais

Kaip ir su bet kokia patirtimi, jūs galite susidurti su stažuotės kliūtimis, kurių jūs neturėjote. Vykstant į bet kokią naują situaciją, paprastai manome, kad viskas bus sklandžiai ir kad bendra patirtis suteiks tai, ko tikėjomės; šiuo atveju galimybė augti tiek asmeniškai, tiek profesionaliai. Deja, jums gali tekti susidurti su sunkumais, su kuriais nesijaučiate. Du svarbūs dalykai, kuriuos reikia prisiminti, yra visada išlaikyti savo profesionalumą ir visada ieškoti būdų, kurie abiem pusėms naudingi tiek jums, tiek darbdaviui, kurie padės išspręsti problemas, su kuriomis susiduriate.

Žemiau pateikiame keletą patarimų, kaip susidoroti su kai kuriais iššūkiais, kuriuos galite rasti per praktiką.

Ne tai, ko tikėjotės

Vienas dalykas, kuris gali padaryti jūsų stažuotę sklandžiau, yra iš anksto nustatyti savo lūkesčius su savo vadovu. Kai tai padarysite, visada galite grįžti ir pakartoti savo lūkesčius. Jei per pokalbį nepavyko susitarti, galbūt norėsite kuo greičiau diskutuoti su savo vadovu, kad pamatytumėte, ar galite susitarti dėl to, ką tikitės daryti.

Pranešimas apie savo nepasitenkinimą suteiks jūsų vadovui galimybę atlikti kai kuriuos pakeitimus, kai tik įmanoma. Visuomet palaikykite savo ryšius teigiamai, leisdami savo vadovui žinoti, kad jus domina mokymasis ir dar daugiau, kad padėtų vykdyti bendrą organizaciją. Darbdaviai gerbia darbuotojus (ir stažuotojus), kurie parodo iniciatyvą ir gali aiškiai atskleisti savo poreikius ir lūkesčius, naudodami teigiamus ryšius, kurie tenkina abu jų poreikius.

Konfliktas su jūsų tiesioginiu prižiūrėtoju

Vėlgi, sąžiningai pranešdami apie jūsų poreikius ir lūkesčius dažnai gali būti sušvelninta įtempta situacija. Priežiūros institucijos paprastai nori, kad jų stažuotojai įgautų teigiamą patirtį ir paprastai patartų jiems visą praktikos patirtį. Nuomonės skirtumai yra gyvenimo faktas ir mokymasis, kaip elgtis su asmenybės skirtumais, yra puiki pamoka, kurią galima panaudoti per visą savo stažuotę ir būsimą karjerą. Atkreipdami dėmesį į jūsų vadovo tikslus ir lūkesčius, dažnai galėsite geriau dirbti.

Jei susiduriate su problemomis konstruktyviai ir nepaisydami jų, turėsite daug daugiau galimybių juos išspręsti.

Nuobodu su daug ką daryti

Tai lengva. Paklauskite savo vadovo, kad atliktumėte papildomų darbų. Jei jis / ji neturi jokio darbo, paklauskite, ar galite susisiekti su kitais departamentais, kad sužinotumėte, ar jie turi darbą, kurį galite padėti. Jei šios taktikos nepavyksta, išmintingai naudokite laiką perskaitydami žurnalus šioje srityje, planuodami informacinius pokalbius su kolegomis ir siūlydami savo žinias bei talentus, kad galėtumėte sukurti naujus ir geresnius būdus, kaip daryti dalykus departamente.

Biuro politika sunkiai valdoma

Kaip praktikantas ar naujas darbuotojas, rekomenduojama kiek įmanoma toliau likti nuošalyje nuo biuro politikos. Jūs norite reklamuoti save kaip profesionalą ir įsitraukti į „backstabbing“, o neigiamas bendravimas nebus tinkamas jūsų asmeniniams ir profesiniams tikslams pasiekti.

Kaip naujas profesionalas, mokymasis, kaip elgtis su tokiais sunkumais, yra puiki mokymosi patirtis. Plėtojant atvirą, sąžiningą ryšį, dažnai gali atsirasti daugybė darbo vietoje esančių situacijų. Parodydami savo brandumą dirbti su šiomis ir kitomis situacijomis, kurios dažnai pasitaiko darbe, jūs suteikiate darbdaviui teigiamą įspūdį apie tarpasmeninius, problemų sprendimo ir bendravimo įgūdžius ir gebėjimą susidoroti su visais, kas gali prasidėti.