Darbas su įdarbinančiais darbuotojais: kas yra verbuotojas?

Įdarbinimas yra blogai suprantama profesija (kartais net ir tie, kurie vadina save įdarbinančiais asmenimis). Darbuotojų yra įvairių tipų, tačiau įdarbinimo mechanizmai ir psichologija yra vienodi.

Yra dviejų tipų darbuotojų

Įdarbintojai

Įmonių įdarbinimo įmonės, įdarbintos įmonėje, siekiant surasti ir kvalifikuoti naujus darbuotojus organizacijoje. Trečiosios šalies įdarbintojai yra subrangos sutartimi įmonei tuo pačiu tikslu. Yra keletas skirtingų tipų trečiųjų šalių darbuotojų, tačiau pagrindinis jų skirtumas yra jų kompensavimo būdas.

Abiejų trečiųjų šalių samdytojus moka nuomos kompanija, tačiau išlaikyti įdarbintojai paprastai turi išskirtinę sutartį su įmone. Jiems iš anksto mokama dalis jų mokesčio, o likutis sumokėtas, kai paieška baigiama. Išlaikyti įdarbintojai paprastai naudojami vadovų pareigoms.

Neatidėliotini darbuotojai

Nenumatytieji ar trečiosios šalies darbuotojai paprastai neturi išskirtinių santykių su įmone. Jiems mokamas mokestis tik tuo atveju, jei įmonė samdo kandidatą, kuris buvo atrasta per jų pastangas. (Dauguma trečiųjų šalių įdarbintojų patenka į šią kategoriją.)

Konsultantai ir instruktoriai, kurie apklausia įgūdžių mokymą, dažnai klausia apie darbo ieškančius darbuotojus. Tai yra dažniausiai išgirsti komentarai ir klausimai.

• „Įdarbintojai dažnai kviečiami ir prašo mano gyvenimo, bet tada aš jų niekada negirdžiu“.
• „Recruiter man atsiuntė interviu, bet, atrodo, negaliu gauti atsiliepimų apie tai, kaip aš tai padariau. Jie sako, kad bendrovė vis dar interviu, todėl negaliu įvertinti, kur galėjau blogai atsitikti (kad galėčiau padaryti geresnis darbas mano kitame pokalbyje) “.
• „Aš atsiųsiu dešimtis pakartojimų - kartais šimtus - į darbdavius, bet aš niekada jų negirdėjau ir negaliu sugrąžinti mano skambučių“.

Yra įvairių priežasčių minėtoms situacijoms, tačiau daugelis jų sukaupia vieną klausimą: pinigus. Kad sėkmingai dirbtumėte su įdarbinimo darbuotojais, pirmiausia turite suprasti, kad jie ne jums, darbo ieškančiam asmeniui. Jie dirba įmonėje. Tai yra kompanija, kuri moka mokesčius. Tai yra kompanija, kurią jie galiausiai turi patenkinti, jei nori gauti už visus sunkius darbus.

Trečiosios šalies įdarbintojai paprastai kompensuojami 20–30% arba daugiau iš pateikto kandidato pirmųjų metų darbo užmokesčio. (Jei darbo ieškantis asmuo galėtų įdarbinti 10 000 dolerių - 25 000 dolerių, kad surastų jam darbą, darbo ieškantis asmuo gali atkreipti dėmesį į darbuotojo dėmesį.)

Įmonės nariai nori, kad jų įdarbinimas būtų patenkintas. Galų gale, jie gerai sumoka, kad patenkintų jų poreikius. Jei įdarbinimo įmonė bombardavo kompaniją su žmonėmis, kurie netenkina darbo, jie kitą kartą užpildydami darbo vietas, patektų į bedarbius.

Negalima paimti to asmeniškai. Jei tinka darbui, kurį jie aktyviai samdo, galite lažintis, kad įdarbintojas padarys viską, kas įmanoma, kad įsitikintumėte, jog įmonė sėkmingai samdo.

Kaip nustatyti savo įdarbintojo įgūdžių lygį ir patirtį?

Galite nustatyti, ar jūsų darbuotojas yra patyręs profesionalas ar mėgėjas. Patyręs darbuotojas visuomet gaus atsiliepimą iš įmonės po interviu, kurį ji surengė. Įdarbintojas nebesiųs pareiškėjų į kliento įmonę, nesuprasdamas, kodėl jau išsiųstos nesėkmingos.

Be tokio kritinio atsiliepimo, įdarbintojas neturi jokio būdo žinoti, kur trūksta įdarbinimo pastangų. Darbuotojui reikia šios grįžtamojo ryšio, kad ji galėtų geriau atlikti tinkamų kandidatų rūšių siuntimą.

Mėgėjų ar žvejų ženklas - tai verbuotojas, kuris nieko nenaudoja, išskyrus tuos atvejus, kai jis vėl pradeda rinktis, be akivaizdaus tikslo. Jei su juo susisiekite su darbdaviu ir prašoma siųsti savo gyvenimo aprašymą, nebijokite užduoti klausimų apie tai, kodėl jis nori jį pamatyti. Turite užduoti šiuos klausimus.

• Ar man yra tam tikras darbas?
• Kai tik vėl pradėsiu savo gyvenimo aprašymą, kada galiu tikėtis iš jūsų išgirsti dar kartą? “
• Ar kada nors atsiųsiu savo gyvenimo aprašymą savo klientams be mano žinios ir (arba) sutikimo?
• Jei siųsite mano sutikimą ir dalyvauju interviu, visada gausiu atsiliepimus apie tai, kaip pokalbis buvo kliento akyse?

Susipažinkite su darbuotojais, kurie žino tavo foną

Jei darbuotojas kada nors susisiekia su jumis ir prašo atnaujinti, kol nieko nežinote apie savo profesinę aplinką, nesiųskite jo. Jūsų gyvenimo aprašymas gali nusileisti tose vietose, kur nenorite, kad jis iškrautų.

Profesionalus darbuotojas, nors ir dirba kliento kompanijoje, o ne jūs, norėsite užtikrinti, kad esate geras kandidatas. Jis užduos tokių klausimų.

• Ką jūs ieškote nauju darbdaviu, kurio šiuo metu neturite, kur šiuo metu dirbate?
• Ar manote, kad perkėlimas būtų tinkamas, ir jei taip, kur? (Jei sakote, kad apsvarstytumėte perkėlimą, jie taip pat turėtų paklausti apie jūsų šeimos padėtį. Ar jūsų sutuoktinis dirba? Ar turite vaikų dar mokykloje?) Tai padės jiems nustatyti, ar jūs (ir jūsų šeima) bus laimingi, ir likite su darbu, jei reikia.

Profesionalus darbuotojas norės žinoti, kad ji ne tik atliko gerą darbą klientui, bet ir savo geriausius interesus. (Kai profesionalus darbuotojas įdarbina veiksmingą darbą, dauguma jų kreipiasi į patenkintus kandidatus, kurie buvo elgiamasi pagarbiai.)

Profesionalūs verbuotojai taip pat turi suteikti kandidatams nuoširdų bendravimą, net jei jie negali įdėti naujų darbo vietų dėl vienos ar kitos priežasties.

Suprasti savo samdytoją ir užtikrinti, kad jie suprastų jus, yra pirmas žingsnis sėkmingai ieškant naujo darbo per samdytoją.