Sužinokite, kaip atsakyti į interviu klausimus apie gebėjimus

Darbo interviu klausimai paprastai skirstomi į tris kategorijas: žinias, įgūdžius ir sugebėjimus. Geriausias būdas pasiruošti yra numatyti klausimus, kurie jums bus išprovokuoti ir praktikuoti anksčiau.

Kai kurie gali atrodyti paprasti ant paviršiaus, bet atrodo šiek tiek giliau, ir jūs pamatysite darbdavio ketinimą. Pvz., Klausimas, kaip išsiaiškinti kompleksą su ne ekspertų auditorija, gali būti tiek apie jūsų dalyko kompetenciją, tiek apie gebėjimą bendrauti su žmonėmis, turinčiais skirtingą pagrindą.

Klausimų ir atsakymų pavyzdys

Peržiūrėkite kelis pavyzdinius darbo pokalbio klausimus ir parengite atsakymus, kurie atitinka tikėtiną interviu, ir tai, ką jie sako ant paviršiaus lygio, ir atliksite geriausią įspūdį:

Klausimas: „Pasakykite man apie laiką, kai teko perduoti techninę informaciją netechninei auditorijai“.

Tikslas: Interviuoja nori sužinoti, kaip jūs susieti su žmonėmis, nepriklausančiais jūsų kompetencijos sričiai.

Atsakymas į pavyzdį: „Nors aš dirbu p. Smithui apskaitos skyriuje, aš buvau atrinktas, kad paaiškintume darbuotojo darbo užmokesčio finansinę dalį visoms naujoms samdomoms darbuotojams. Po pirmųjų dviejų sesijų aš supratau, kad turiu pertvarkyti savo informaciją, kad nauji darbuotojai galėtų tiksliai suprasti savo sprendimų poveikį, susijusį su jų darbo užmokesčiu. Dirbau su kolegomis žmogiškųjų išteklių ir rinkodaros srityje ir parengiau mokymo planą, kuris buvo įgyvendintas kitose įmonės vietose. “

Klausimas: „Papasakok man apie laiką, kai dirbote su duomenų interpretavimu ir pateikimu.“

Tikslas: Jei dirbate ne techninėje profesijoje, šis klausimas yra skirtas norint sužinoti, ar esate patenkintas informacija, kuri nėra tiesiogiai susijusi su jūsų padėtimi.

Atsakymas į pavyzdį: „GHI korporacijoje vienas iš mano užduočių buvo dirbti su IT skyriumi, kad parengčiau metinį susitikimo brošiūrą su finansiniais duomenimis, grafikais ir susijusiais SEC reikalavimais. Aš mokėjau kurti grafikus, suteikiančius tikslią finansinių duomenų vaizdą, taip pat redaguoti teisinę informaciją į aiškesnį formatą. “

Klausimas: „Kodėl manote, kad jums bus sėkmingas šis darbas?“

Tikslas: Interviuotojas yra susirūpinęs dėl to, ar matote tai kaip karjeros žingsnį, ar įsidarbinimą.

Atsakymas į pavyzdį: „Kaip atspindi mano gyvenimo aprašymas, aš buvau sėkmingas kiekvienoje mano ankstesnėje darbo vietoje. Atsižvelgdamas į mano atliktą tyrimą apie jūsų įmonę, aprašytą darbo aprašymą ir šiandien pasikeitusią informaciją, manau, kad turiu įgūdžių ir patirties, kad galėčiau įvykdyti tai, ko ieškote, ir noriu prisidėti kaip darbuotojas. “

Klausimas: „Pasakykite man apie laiką, kai dalyvavote komandoje. Koks buvo jūsų vaidmuo? “

Tikslas: Didžioji dalis įmonių nenori „Lone Rangers“ - jie ieško darbuotojų, kurie prisitaikys prie įmonės kultūros ir susitiks su kitais.

Atsakymas į pavyzdį: „Vidurinėje mokykloje man patiko žaisti futbolą ir koncertuoti žygio juostoje. Kiekvienas reikalavo būti kitokiu komandos žaidėju, tačiau bendras mokymosi tapti grupės nariu tikslas buvo neįkainojamas. Aš ir toliau augavau kaip komandos narys, kai dirbau savo korporacijos diskusijų komandoje, ir per savo pažangią rinkodaros klasę, kurioje turėjome daug komandų. “

Patarimai, kaip pasiruošti atsakyti į klausimus apie jūsų gebėjimus

• Peržiūrėkite darbo aprašymą, suderinti savo gebėjimus su jų reikalavimais. Sudarykite iš jūsų kvalifikaciją atitinkančio aprašo raktinių žodžių sąrašą. Peržiūrėkite savo srities, darbo pavadinimo ir patirties įgūdžių sąrašus, kad galėtumėte įtraukti bet kokius susijusius gebėjimus, kurie nėra paminėti skelbime.
• Paruoškite keletą pasakojimų, kuriuos galite pasidalinti.Jūs negalite žinoti, kokie klausimai, žinoma, bus klausiami, todėl verta kreiptis į pokalbį su keliomis svarbiomis istorijomis. Pasirinkite pavyzdžius, kurie parodo svarbiausius įmonės gebėjimus.

• Praktika… bet nepamirškite.Geri pasakojimų gebėjimai teks toli, tiek darbo pokalbiuose, tiek jūsų karjeros metu, kai jūs būsite samdomi, tačiau nenorite, kad atrodytumėtės konkrečiomis istorijomis į atmintį, tik tada, kai tik įmanoma, juos puošti į pokalbį. Sutelkite savo praktikos interviu apie aukšto komforto lygio kūrimą aplink temas, kurios gali pasireikšti. Jūs siekiate produktyvaus pokalbio, o ne monologo.