• 2024-11-24

Kodėl taip ilgai imtasi atsako į vyriausybės darbą

Section 10

Section 10

Turinys:

Anonim

Tai gali atrodyti visam laikui nuo darbo prašymo pateikimo iki galutinio atsakymo gavimo, ypač su vyriausybės darbo vietomis. Taip atsitinka todėl, kad vyriausybės samdymo procese yra daug žingsnių, ir paprastai nėra nustatyto termino ar laiko, per kurį šis procesas vyksta. Laukimo laikotarpis nuo paraiškos pateikimo iki galutinio atsakymo gavimo priklauso nuo kelių veiksnių, tačiau jei po ilgesnio laiko išgirsite nieko, tai reiškia, kad jūs greičiausiai neatsižvelgiate į darbą.

Ar tai laisva vieta?

Ar padėtis šiuo metu yra laisva, arba artimiausiu metu tikimasi, kad ji taps laisva, gali turėti reikšmingą poveikį terminui. Agentūra turi paskatą paspartinti procesą, kai bandoma užpildyti laisvą darbo vietą. Jis turi daugiau laiko atsijoti per taikomąsias programas, jei taip nėra ir jis gerai žino, kad darbuotojas išvyksta.

Organizacija nori būti išsamus

Organizacija taip pat skatina kiekvieną kandidatą tinkamai peržiūrėti, o tai gali sulėtinti procesą, ypač esant dideliam nedarbui ir gaunant daugybę paraiškų.

Padėčiai ištaisyti gali prireikti daug laiko, jei pasamdytas asmuo pasirodo esąs prastas, ypač vyriausybėje, kur agentūros saugo darbuotojus nuo nesąžiningų darbuotojų veiksmų. Daugelis agentūrų laikosi pozicijos, kad geriau pradėti daug laiko peržiūrai, o ne praleisti dar daugiau laiko, kad vėliau ištaisytumėte klaidą.

Padaryti jį praėjus pirmajam patikrinimui

Gali būti tik savaitė ar dvi dienos po paraiškos pateikimo datos, kai gaunate atmetimo laišką, jei atranka neatlikta, kai agentūros žmogiškųjų išteklių skyrius peržiūri visus prašymus dėl minimalių reikalavimų. Geros naujienos yra tai, kad paprastai šią informaciją gausite gana greitai, todėl paimkite širdį, jei vis dar laukiate po kelių savaičių … nors ne daug ilgiau.

Tylos mėnuo

Jei po mėnesio negirdėsite, greičiausiai galite pamiršti apie šį darbą. Agentūra galėtų apklausti kitus kandidatus ir pranešti visiems pareiškėjams, kad jie nebuvo atrinkti po to, kai jie išsirenka naują nuomą. Bet neištrinkite elektroniniu būdu išsiųstų paraiškos medžiagų kopijų, nes vis dar yra nedidelė tikimybė, kad dirbate - galite būti šalia sąrašo, jei žmonės prieš jus neveikia.

Jei esate finale

Jei pasirinksite finalą, per tris savaites turėtumėte išgirsti interviu. Po pokalbio kitą savaitę ar dvi dienas turėtumėte išgirsti galutinį agentūros pasirinkimą. Tačiau šis laikas gali būti ištemptas gana ilgai, jei agentūra siūlo darbą kitam asmeniui ir kad kandidatas atsisako pasiūlymo. Jei po pokalbio gausite darbo pasiūlymą po to, kai laukiate maždaug mėnesio, tai tikriausiai atsitiko.


Įdomios straipsniai

Mokytojų interviu klausimai, atsakymai ir patarimai

Mokytojų interviu klausimai, atsakymai ir patarimai

Mokytojų darbo pokalbio klausimai, geriausių atsakymų pavyzdžiai, patarimai ir patarimai, kaip reaguoti, įgūdžiai paminėti ir klausimai, kurių reikia paklausti jūsų interviu.

Mokymo įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Mokymo įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

Čia pateikiamas mokymo įgūdžių ir svarbiausių mokytojų įgūdžių, naudojamų atnaujinti, motyvacinius laiškus ir darbo pokalbius, pavyzdžiai.

Mokymo padėjėjų pavyzdžių mokymas

Mokymo padėjėjų pavyzdžių mokymas

Peržiūrėkite pavyzdinius motyvacinius laiškus, skirtus dėstytojo padėjėjams ir konsultavimo pareigoms, taip pat patarimus, kaip įtraukti ir kaip formuoti laišką ar el. Laišką.

Informacija apie komandos formavimo strategijas

Informacija apie komandos formavimo strategijas

Komandos kūrimas, daugiau nei komandiniai pratimai ir ledlaužiai reiškia, kad jūsų žmonėms reikia sukurti komandos jausmą, padedant jiems rasti komandą komandiniame darbe

Komandos kūrimas ir delegacija: kaip įgalinti žmones

Komandos kūrimas ir delegacija: kaip įgalinti žmones

Reikia sistemos, kuri jums pasakys, kada ir kiek deleguoti darbuotojams? Darbuotojų įsitraukimas suteikia kelis veiksmingo įgalinimo būdus.

7 komandos kūrimo pratimai, skirti darbuotojams

7 komandos kūrimo pratimai, skirti darbuotojams

Jei jums reikia komandų kūrimo pratimų, kad padėtų darbuotojams efektyviau dirbti komandoje, naudokite vieną (ar daugiau) šių septynių veiklos rūšių.