Kodėl vyriausybės darbai gaunami pakartotinai?

Pagrindinė priežastis, kodėl vyriausybė atlieka darbą, yra nuomos vadybininkas, netikėdamas, kad pareiškėjo fondas, atsakęs į pradinį skelbimą, yra pakankamas, kad gautų pakankamai geros naujos nuomos.

Įdarbinant vadovus nenorite pakartoti pozicijų. Tai dar labiau atidedant nuomos procesą, tačiau ilgainiui geriau samdyti kvalifikuotą kandidatą, kuris atitiktų pareigas ir organizaciją, nei skubėti įdarbinimo procesą, norėdamas gauti šiltą kūną. Vadybininkai jaučia spaudimą gauti pozicijas kuo greičiau, nes darbas, kurį reikia atlikti, nesumažėja tik dėl to, kad yra laisva darbo vieta. Sumažėja darbas, kurį galima atlikti, tačiau valdžios paslaugų paklausa nesumažėja.

Ar turėtumėte pakartotinai pateikti pakartotinį darbą?

Pareiškėjai yra nusivylę, kai darbo vietos yra perkeliamos. Pareiškėjas klausia, ar pateikta paraiška buvo svarstoma ir atmesta, ar vis dar svarstoma. Mažais procentais kartų, kai darbas yra pakartotinai paskelbtas, vadovai sako, ar bus svarstoma, ar anksčiau gautos paraiškos bus priimtos. Tai darydama naudinga vadovų samdymui, nes jie smarkiai sumažina dvigubų paraiškų skaičių.

Paprastai pakartotinis siuntimas reiškia, kad tie, kurie kreipėsi į poziciją, atsakydami į pradinį skelbimą, nebus samdomi. Kartais vadovų samdymas turi vieną ar du žmones iš pradinio fondo, kurį jie nori apklausti, bet pakartos darbą, tikėdamiesi gauti dar kelis žmones, kurie verta apklausti. Vadybininkai gali tai padaryti, kai nėra tiek laiko, kad būtų užpildytas darbas. Jei nuomos vadybininkas turi keletą žmonių iš baseino, kurie atrodo perspektyvūs, bet nusprendžia pasikartoti, vadybininkas padidina tikimybę, kad šie žmonės nebebus suinteresuoti darbu, kai jiems bus pasiūlytas pokalbis.

Darbas gali būti pakartotinai paskelbtas, nes trūksta perspektyvių kandidatų

Įdarbindami vadovus, kandidato fondas, kuriame nėra gyvybingų kandidatų, kartais atkuria didesnį atlyginimų diapazoną. Ne visi nuomos vadovai turi galimybę tai padaryti. Kai tai padaryta, dažniausiai tai atliekama su aukštesnėmis pareigomis, pvz., Mokyklų vadovais ir miesto vadovais.

Darbas gali būti pakartotinai paskelbtas, jei originalas turėjo klaidų

Vyriausybės darbas taip pat gali būti pakartotinai paskelbtas, jei pradiniame skelbime yra kritinių klaidų. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio diapazonas gali turėti tipografinę klaidą. Žmogiškųjų išteklių personalas labai neskatina ir dažnai draudžia samdyti vadovus nuo darbo užmokesčio už paskelbtojo diapazono ribų, net jei siūlomas atlyginimas yra pozicijos dydžio. Norint patenkinti žmogiškųjų išteklių personalą, reikalingas pakartotinis skelbimas.