Venkite šių 10 patikimų būdų, kaip nuliūdinti savo vadovą

Tai yra kalninė kova, kad būtų sėkminga, jei neturite gerų darbo santykių su savo vadovu. Nors rezultatai yra svarbiausias sėkmės matas, puikūs rezultatai dažnai gali būti užgožiami, jei visada darote nedidelius dalykus, kurie kenkia jūsų vadovui.

Aš buvau laimingas, kad per savo vadovo karjerą turėjau talentingų, darbščių ir patrauklių darbuotojų. Bet aš turėti girdėjote kitų vadovų istorijas… Štai 10 dalykų, kurių reikia vengti, kad galėtumėte išlaikyti gerą poziciją su savo vadovu:

Turi būti priminta

Taip, mes visi leidžiame, kad viskas šluotų per plyšius. Tai buvo mano patirtis, kad kai kurie darbuotojai yra tie patys, kurie turi būti nuolat stebimi, kai kiti, atrodo, gali atsakyti pirmą kartą jiems paprašius.

Kaip vadovas, tikiuosi, kad kai užduosiu klausimą, paprašysiu informacijos ar prašau ką nors padaryti, manau, kad tai atsitiks. Jei negalite, ar jums reikia daugiau laiko, tada leiskite man žinoti, neužmirškite prašymo. Įsipareigojimų laikymas yra profesinės veiklos dalis.

Negalima nustatyti prioritetų

Išskyrus naujus darbuotojus, patyrę specialistai turėtų žinoti, kaip vienu metu žongliruoti daug kamuoliukų, ir kurie nusipelno daugiau ar mažiau dėmesio.Kai darbuotojas eina į vadybininką ir prašo pagalbos teikiant pirmenybę savo darbui, darbuotojas susiduria su nesėkmingu ir bejėgiu.

Atsiprašome

Kai padaryta klaida, paprasčiausiai užsirašykite ir pašalinkite. Nėra vienišų pasiteisinimų, pirštų nukreipimo, kaltinimo, dramos ir pan. Atsiskaitykite!

Nėra komandos žaidėjas

Kai darbuotojas yra palaidotas, pasiūlykite padėti. Negalima laukti, kol jūsų vadovas paprašys. Jei erzina savo bendradarbius, jūsų vadovas galiausiai apie tai girdės. Nebūkite darbuotojas, su kuriuo jūsų bendradarbiai turi kalbėti. Jei turite problemų su bendradarbiu, pabandykite ją išspręsti su juo, prieš pradėdami jį į savo viršininką.

Bad-Mouthing Jūsų vadovas

Taip, dabar mes visi turime skųstis apie mūsų vadovus. Tiesiog nepersistenkite, ir darykite prielaidą, kad viskas, ką jūs sakote, galėtų grįžti į jūsų vadovą. Be to, kai nuolat bosas savo viršininkui, ką jis sako apie jus? Kad jūs pakankamai kvailas, kad galėtumėte dirbti su trūkčioti?

Iššūkis savo vadovui prieš savo vadovo viršininką

Jei nesutinkate su savo vadovu arba turite susirūpinimą, atneškite jį privačiai su savo vadovu. Neapsigaukite ar nesumažinkite savo vadovo.

Aiškiai čiulpti

Tai gera idėja visiems elgtis vienodai aukštai. Jei laikotės šios taisyklės, jūsų bosui nereikia jokio daugiau pagarbos, nei bet kuris kitas, arba jis susiduria su čiulpimu. Tas pats pasakytina ir apie dovanų suteikimą. Prašome ne ekstravagantiškų atostogų ar gimtadienio dovanų bosui.

Negalima informuoti savo viršininką

Žinoma, niekas nemėgsta būti mikromedžiaga ir visi nekenčia statuso ataskaitų, tačiau vadovai turi turėti kai kurie idėja apie tai, ką dirbate. Jie taip pat nekenčia, kad bus nustebinti, todėl grįžta į Nr. 3: jei yra blogų naujienų, įsitikinkite, kad jūsų vadovas iš jūsų išgirsta.

Bendroji prasme

Čia yra frazė, kurios nenorite išgirsti iš savo vadovo: „Ką darėte ?! Rimtai ?! Aš turiu galvoje, ką galvojote ?!

Perėjimas beždžionės

Pasakymas iš klasikinio Harvardo verslo apžvalga Straipsnis „Valdymo laikas: kas yra beždžionė?“, kuriame valdytojo darbuotojai nuolat sprendžia problemas (beždžiones) vadovui. Kitaip tariant, didėjanti delegacija.

Šių 10 erzinančių elgesių vengimas suteiks jums geresnes galimybes užmegzti teigiamus santykius su savo vadovu ir leisti savo puikiam darbui švęsti savaime.