Kiek mokate už viršvalandžius?

Vienas iš klausimų, kuriuos darbuotojai dažnai turi, yra apie tai, kiek jie bus mokami už viršvalandžius. Atsakymas yra tas, kad tai priklauso nuo to, kokio tipo darbuotojo esate ir kokie federaliniai ir valstybiniai įstatymai jums taikomi. Be to, yra keletas darbuotojų, kurie atleidžiami nuo viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklių ir kurie negauna viršvalandžių darbo užmokesčio.

Kiek mokėsite už viršvalandžius

Nepriklausomi valandiniai darbuotojai, kuriems taikomas „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymas, turi būti mokami viršvalandžiai už valandas, dirbtas per 40 valandų per savaitę. Kai darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už viršvalandžius, jis negali būti trumpesnis nei pusantro karto (pusantro karto) darbuotojo įprastinio darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, jei jūsų valandinis darbo užmokestis yra $ 10 / val., Viršvalandžių norma yra 15 dolerių per valandą.

Kai kuriais atvejais viršvalandžiai gali būti mokami kaip dvigubas laikas (pavyzdžiui, dirbant atostogomis). Tačiau daugeliu atvejų dvigubas laikas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas arba tai numatyta valstybės įstatyme. Nėra jokių federalinių įstatymų, reikalaujančių, kad jis būtų sumokėtas.

Valstybės įstatymai

Valstybės įstatymai gali numatyti viršvalandžius arba dvigubą darbo užmokestį. Pavyzdžiui, Kalifornijai reikia dvigubo darbo užmokesčio pagal darbo valandas. Jei mokate dvigubą laiką ir jūsų įprastinis valandinis įkainis yra $ 12,55 / val., Dvigubo laiko tarifas būtų 25,10 USD per valandą. Valstybėse, kuriose darbuotojas yra apdraustas tiek valstybiniais, tiek federaliniais viršvalandžių įstatymais, viršvalandžiai mokami pagal standartą, kuris suteiks didžiausią darbo užmokestį. Informacijos apie viršvalandžių taisykles jūsų vietovėje patikrinkite savo valstybės darbo departamento svetainėje.

Kai dirbate naktimis, savaitgaliais ar švenčių dienomis

FLSA nereikalauja užmokesčio už viršvalandžius už naktis, savaitgalius ar šventes, nebent valandos darbuotojui viršytų 40 valandų ribą. Daugelis darbdavių turi politiką, skirtą papildyti darbuotojų, dirbančių vakare, savaitgaliais ar švenčių dienomis, darbo užmokestį, tačiau tai yra visiškai savanoriška.

Ar darbdaviai gali priversti dirbti viršvalandžius

Darbuotojai dažnai stebisi, ar jie turi pasakyti „taip“, kai jie prašomi dirbti viršvalandžius. Kas atsitiks, jei turite kitų įsipareigojimų ar tiesiog nenorite dirbti papildomų valandų? Yra keletas išimčių, tačiau jūs negalite pasirinkti.

Nėra jokių federalinių įstatymų, draudžiančių darbdaviams prašyti privalomo viršvalandžio, išskyrus darbuotojus, jaunesnius nei 16 metų, ir kelias su sauga susijusias profesijas. Apskritai, jei jūsų darbdavys paprašys jūsų dirbti viršvalandžius, įskaitant ilgesnes pamainas ar savaitgalių darbo valandas, jums reikės tai padaryti, nebent jums būtų taikoma kolektyvinė sutartis arba kita darbo sutartis, kurioje numatytos viršvalandžių darbo valandos.

Mokėti už privalomą viršvalandį

Sąžiningos darbo standartų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų pusę laiko visiems darbuotojams, kuriems netaikoma išimtis, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdaviai neprivalo mokėti viršvalandžių darbuotojams atleisti.

Viršvalandžių darbo apribojimai

Yra keletas valstybių, kurios riboja, kiek valandų kai kurie darbuotojai gali dirbti, įskaitant Aliaska, Kalifornija, Konektikutas, Ilinojus, Merilandas, Minesota, Misūris, Naujasis Džersis, Naujasis Hampšyras, Niujorkas, Oregonas, Pensilvanija, Rodo sala, Teksasas, Vašingtonas ir Vakarų Virdžinija. Apribojimai paprastai taikomi tik kai kuriems sveikatos priežiūros darbuotojams, daugiausia dėmesio skiriant slaugos personalui. Pasikonsultuokite su savo valstybės darbo departamentu, kad ištirtumėte visus įstatymus, galinčius turėti įtakos jūsų profesijai.

Federaliniai teisės aktai apriboja valandų skaičių, kurį galima dirbti su sauga susijusiose profesijose, tokiose kaip pilotai, sunkvežimių vairuotojai ir atominės elektrinės darbuotojai, taip pat tam tikri geležinkelio ir jūrų darbuotojai.

Kai kurios profesinės sąjungos ar asmenys susitars dėl kolektyvinių sutarčių ar darbo sutarčių, kurios draudžia darbdaviams reikalauti viršvalandžių. Kai kurie darbdaviai priėmė politiką, pagal kurią leidžiama apriboti viršvalandžius. Tokiais atvejais darbuotojai gali kreiptis į šį klausimą su vadovais ir (arba) žmogiškųjų išteklių atstovais ir prašyti išsiaiškinti politiką.

Derybos dėl viršvalandžių darbo

Labai vertinami darbuotojai gali derėtis su savo darbdaviu, kad išvengtų viršvalandžių. Galite apsvarstyti galimybę aptarti savo situaciją su priežiūros institucijomis konfidencialioje aplinkoje ir nurodyti bet kokius teisėtus susirūpinimą keliančius klausimus, pvz., Eldercare arba vaikų priežiūros pareigas, arba sveikatos problemas, dėl kurių jums sunku dirbti papildomas valandas. Žinoma, kolegos gali pareikšti tam tikrą pasipiktinimą prieš jus, jei daroma ypatinga išimtis.

Kaip apskaičiuoti viršvalandžius

Čia pateikiama informacija apie tai, kaip skaičiuojamas viršvalandinis atlyginimas. Jei norite pamatyti, kiek uždirbsite viršvalandžius, galite naudoti šį viršvalandžių skaičiuoklį iš Jungtinių Amerikos Valstijų darbo departamento, kad padėtų jums nustatyti, ar turite teisę į viršvalandžius, ir apskaičiuoti, kiek viršvalandžių gausite už tipišką mokėjimo laikotarpis.

Darbuotojai, kurie negauna viršvalandžių darbo užmokesčio

Atleidžiami darbuotojai neturi teisės į viršvalandžius. Egzistuoja sudėtingas kriterijus, siekiant nustatyti, ar darbuotojas turėtų būti klasifikuojamas kaip neapmokestinamas. Dauguma organizacijų klaidingai vertina, kad darbo vietos yra neapmokestinamos, jei yra didelis neapibrėžtumas dėl jo statuso, kad būtų išvengta ieškinių, pagal kuriuos atlyginama už viršvalandžius.

Profesionalūs, kūrybingi, vykdomieji ir administraciniai darbuotojai paprastai atleidžiami nuo darbo užmokesčio (palyginti su valandiniu darbo užmokesčiu) ir gauna daugiau nei 455 JAV dolerių per savaitę, atlieka nepriklausomą sprendimą, valdo du ar daugiau darbuotojų ir taiko pažangias žinias ar novatorišką mintį.

Papildomos darbuotojų klasės, atleistos nuo viršvalandžių darbo užmokesčio

• Orlaivių pardavėjai
• Oro linijų darbuotojai
• Pramogų / poilsio darbuotojai nacionaliniuose parkuose / miškuose / laukinės gamtos prieglobsčio sistemoje
• Vaikų auklės atsitiktinai
• Valčių pardavėjai
• Žemės ūkio produktų pirkėjai
• Pagyvenusių žmonių draugai
• Šalies lifto darbuotojai (kaimo)
• Vietiniai darbuotojai, gyvenantys
• Ūkio darbuotojai realizuoja pardavėjus
• Federaliniai baudžiamieji tyrėjai
• Gaisrininkai dirba mažose (mažiau nei penkiose gaisrininkų) valstybinėse priešgaisrinėse tarnybose
• Žvejyba
• Mažų (mažiau nei devynių) darbuotojų miškininkystės darbuotojai
• Vaisių ir daržovių gabenimo darbuotojai
• Namų darbininkai vainikuoja vainikus
• Namų ūkiai ne pelno siekiančiose švietimo įstaigose
• Gyvulininkystės aukcionų darbuotojai
• Vietiniai pristatymo vairuotojai ir vairuotojų pagalbininkai
• Mažų (mažiau nei devynių darbuotojų) įmonių medienos apdirbimo įmonės
• Kino teatro darbuotojai
• Laikraščių pristatymas
• Laikraščių darbuotojai riboto apyvartos laikraščiuose
• Policijos pareigūnai, dirbantys mažuose (mažiau nei penkiuose pareigūnuose) viešosios policijos skyriuose
• Radijo stočių darbuotojai mažose rinkose
• Geležinkelio darbuotojai
• Jūrininkai Amerikos laivuose
• Jūrininkai ne amerikiečių laivuose
• Cukraus perdirbimo darbuotojai
• Perjungimo įrenginių operatoriai
• Taxicab vairuotojai
• Televizijos stoties darbuotojai mažose rinkose
• Sunkvežimių ir priekabų pardavėjai

Kiti JAV užimtumo įstatymai

Jei norite sužinoti daugiau apie savo teises ir teises kaip darbuotoją Jungtinėse Valstijose, peržiūrėkite šį JAV užimtumo įstatymų sąrašą. Jame pateikiama svarbi informacija apie pagrindinius įgaliojimus, įskaitant įstatymus, reglamentuojančius laiko, teisingo darbo užmokesčio, minimalaus darbo užmokesčio, užmokesčio už viršvalandžius, už sniego dienų mokėjimą, neapmokėtą darbo užmokestį, atostogų užmokestį ir darbo užmokestį.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.