Viršvalandžiai: kas yra tinkamas mokėti viršvalandžius?

Jūs tikriausiai girdėjote terminą „viršvalandžiai“, bet jūs negalite suprasti, kaip galų gale mokate viršvalandžius, o tai yra pusantro karto. Pusantros valandos reiškia, kad, jei dirbate viršvalandžius, jūsų įprastinis darbo užmokestis yra 10 JAV dolerių per valandą, gaunate 15 JAV dolerių per valandą. Štai ką reikia žinoti apie viršvalandžius.

Kas negali gauti viršvalandžių?

Pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), darbuotojai yra suskirstyti į dvi grupes: atleidžiami ir ne visi darbuotojai. Atleisti darbuotojai yra atlyginami ir negauna viršvalandžių darbo užmokesčio, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Kad gautumėte šią klasifikaciją, šių darbuotojų pareigos turi atitikti griežtus standartus, įskaitant vadovavimo pareigas ar profesinį darbą.

Atleidžiami darbuotojai yra atsakingi už viso darbo atlikimą. Darbo reikalai dažniausiai išmokami ir derinami dėl tikslų nustatymo, veiklos tobulinimo planavimo ir organizacijos veiklos valdymo proceso. Jų reikalavimai atitinka organizacijos strateginio planavimo sistemą.

Kas gali gauti viršvalandžius?

Visi kiti darbuotojai yra klasifikuojami kaip niekad, o tai reiškia, kad jiems taikomi Sąžiningo darbo standartų įstatymai ir gali būti apmokami už viršvalandžius. Viršvalandžių darbo užmokestis prasideda, kai darbuotojas dirba daugiau kaip 40 valandų per vieną darbo savaitę, o kai kuriose valstybėse (Aliaskoje, Kalifornijoje, Nevadoje, Puerto Rikoje ir Mergelių salose) - daugiau nei 8 valandas, o Kolorade - 12 valandų., pasak Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos. Pasilikite su savo valstybės ar jurisdikcijos Darbo departamento ekvivalentu, kad įsitikintumėte, jog sprendimai dėl viršvalandžių yra teisėti.

Visose, išskyrus šias šešias jurisdikcijas, viršvalandžiai skaičiuojami tik kas savaitę. Taigi, darbuotojas, kuris dirba 10 valandų pirmadienį ir septynias valandas per dieną keturias dienas, nėra laikomas dirbusiu už viršvalandžius darbo užmokesčio tikslais valstybėse, kuriose yra 40 valandų standartas.

Be to, darbdavys gali apibrėžti darbo savaitę kaip bet kurią iš eilę einančias septynias dienas, kiekvieną dieną sudarant 24 valandų laikotarpį. Nors dauguma įmonių dirba per kalendorinę savaitę, jei įmonė nori paleisti trečiadienį - antradienį už jų darbo užmokesčio laikotarpį, jie gali.

Ar galite atsisakyti teisės į viršvalandžius?

Atsakymas į šį klausimą yra ne. Paimkime ypatingą pavyzdį. Visą dieną dirbate skaičiuoklėje ir nenorite išsaugoti savo darbo, kai einate. 4:30 val. Atsiranda elektros energijos tiekimo nutraukimas ir jūs prarasite visą savo darbą. Tai aiškiai jūsų kaltė ir jūsų bosas yra įsiutę su jumis, kad nenorite išsaugoti skaičiuoklės.

Susitikimas rytoj rytoj 8.00 val. Norint užbaigti dokumentą, turėsite likti bent penkias valandas vėlai, praleisdami savo laiką 45 val. Per savaitę. Jūsų įmonė vis tiek privalo mokėti viršvalandžius už šias penkias valandas, nors viršvalandžių priežastis yra 100% jūsų kaltė. Jie tikrai gali jus užgesinti, bet ne tol, kol jie jums sumokės.

Ką apie comp laikas?

Pirmiau pateiktame scenarijuje yra dar viena parinktis ir tai yra comp laikas. Jei ketvirtadienį ketvirtadienį pasiliksite penkias valandas, kad galėtumėte užbaigti projektą, jūsų viršininkas gali suteikti jums laiko, o ne viršvalandžius, jei jis tai daro tą pačią darbo savaitę. Taigi, jei dirbate tik tris valandas penktadienį, o bendros valandos neviršija 40, tai yra galimas sprendimas išvengti viršvalandžių mokėjimo.

Neįmanoma, kad dirbate 45 valandas vienoje darbo savaitėje ir tik 35 valandos, kad išvengtumėte viršvalandžių mokėjimo. Tai yra neteisėta privačioms įmonėms. Nesvarbu, ar darbuotojas sutinka, kad dirbtų viršvalandžius, ar ne. Pagal FLSA, manipuliavimas valandomis, siekiant išvengti apmokėjimo už viršvalandžius, yra neteisėtas.

Nieko neturintys darbuotojai negali dirbti nemokamai. Jie turi būti mokami už visas dirbtas valandas, nepriklausomai nuo to, kokią idėją jis turėjo dirbti papildomas valandas. Štai kodėl jums reikia elgtis atsargiai bet kokioje situacijoje, kai dirbate nuotoliniu darbuotoju. Jie vis dar turi užregistruoti visas dirbtas valandas ir gauti viršvalandžius už darbo valandas, viršijančias įstatymą.

Ar yra kokių nors mokėjimų už viršvalandžius išimtis?

Darbo departamento (DOL) teigimu, kai kurios šių viršvalandžių taisyklių išimtys ypatingomis aplinkybėmis taikomos policijai ir gaisrininkams bei ligoninių ir slaugos namų darbuotojams. Jei šios darbo vietos yra jūsų darbo vietoje, jūs norėsite daugiau sužinoti apie viršvalandžius su DOL.

Visoms valstybėms taikomos federalinės sumos, tačiau jūsų valstybė gali būti griežtesnė. Jei priimate sprendimus dėl savo verslo, dukart patikrinkite savo darbo advokatą. Nenorite netyčia pažeisti FLSA taisyklių.

Ką reikia mokėti dvigubai už viršvalandžių darbuotojus?

Dvigubas darbo užmokestis yra tuomet, kai darbdavys moka darbuotojui du kartus per valandinį atlyginimą. Pavyzdžiui, mokamas darbuotojas, kuris paprastai moka 14 JAV dolerių per valandą. $ 28 per valandą. Pasak DOL, darbdaviai neprivalo darbuotojams mokėti dvigubo laiko. Tačiau dvigubą laiką galima derėtis darbo sutartyje.

Tačiau valstybės įstatymai gali reikalauti už viršvalandžių ar dvigubo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, Kalifornijoje darbdaviai privalo mokėti dvigubą laiką už visas dirbtas valandas per 12 darbo dienų. Jie taip pat turi mokėti dvigubą laiką už visas dirbtas valandas per aštuonias darbo dienas iš eilės darbo savaitę. Pasitarkite su savo valstybine DOL, kad suprastumėte konkrečias jūsų vietos taisykles.

Tačiau egzistuoja tam tikri atvejai, kai darbdavys gali norėti mokėti dvigubą laiką kaip geros valios gestą darbuotojams. Dvi iš karto atsimena, kai darbuotojas dirba atostogų metu arba kai darbuotojas turi praleisti įmonės rėmimą, nes darbuotojas turi dirbti.

Viršvalandžių taisyklės yra gana paprastos, jei palaikysite ryšį su savo valstybine DOL, kad užtikrintumėte, jog jūs tinkamai kompensuojate darbuotojus.

Atsakomybės apribojimas: Atkreipkite dėmesį, kad teikiama informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o įdarbinimo įstatymai ir nuostatai įvairiose šalyse ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis į teisinę pagalbą arba pagalbą iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra tinkami jūsų vietai. Ši informacija skirta patarimams, idėjoms ir pagalbai.