Amžiaus diskriminacijos problemos darbo vietoje

Darbo ieškantys asmenys praneša apie diskriminaciją dėl amžiaus, prasidedantį jau trisdešimties viduryje. Tiesą sakant, kai kuriose pramonės šakose laikoma, kad esate nuplaunamas iki „keturiasdešimties metų. Bet ką jūs galite padaryti, kai manote, kad esate per senas, kad būtų pasamdytas? darbo vietoje?

Pradžioje yra įstatymų, draudžiančių diskriminaciją dėl darbo dėl amžiaus. Be to, yra keletas strategijų, kuriomis galite padėti sumažinti diskriminacijos dėl amžiaus problemas.

Kas yra diskriminacija dėl užimtumo?

Užimtumo diskriminacija įvyksta, kai darbo ieškantis asmuo ar darbuotojas yra elgiamasi su nepalankia padėtimi dėl savo rasės, odos spalvos, nacionalinės kilmės, lyties, lyties tapatybės, negalios, religijos, seksualinės orientacijos ar amžiaus.

Pilka lubos

Kas yra „pilkos lubos“ ir kodėl tai svarbu? Pilka viršutinė riba yra terminas, naudojamas apibūdinti diskriminaciją dėl amžiaus, kurį daugelis vyresnių darbo ieškančių asmenų ir darbuotojų susiduria ieškodami darbo ar ieškodami akcijos. Nors darbdaviai neturėtų diskriminuoti dėl to, kiek seniai esate, samdymas gali būti iššūkis, kai laikomas „vyresnio amžiaus“ darbuotoju. Ir jums nereikia turėti pilkų plaukų, kad būtų laikomi pernelyg senais, kad galėtumėte samdyti.

Darbuotojų vyresnio amžiaus žmonių procentinė dalis

Kai Atstovų Rūmai vienbalsiai balsavo dėl 2000 m. „Vyresnio amžiaus piliečių laisvės dirbti įstatymo“ pakeitimo panaikinti socialinės apsaugos pajamų viršutinę ribą, jų loginis pagrindas buvo tas, kad ankstesnių pajamų ribų pašalinimas leistų daugiau vyresnio amžiaus amerikiečiams grįžti į darbą.

„Pew Research Council“ duomenimis, 2016 m. Dirbo apie 18,8 proc. Vyresnių nei 65 metų žmonių. Nacionalinė senėjimo taryba praneša, kad iki 2019 m. Tikimasi, kad daugiau nei 40 proc. Vyresnių nei 55 metų žmonių dirbs. Tai sudarys 25% JAV darbo jėgos.

Amžiaus diskriminacijos klausimai

Be to, kad jie laikomi „senais“, patyrę kandidatai kartais yra laikomi didesne sąnaudomis (didesnis atlyginimas, pensijos, išmokų išlaidos ir kt.), Nei būtų jaunesnis pareiškėjas.

Tai nėra neįprasta, o numeriai yra blaivūs. Jei esate vidutinio amžiaus ar net jaunesnis, nepamirškite, kad nesate vienas:

• Darbuotojai, vyresni nei 45 metų, yra bedarbiai ilgiau nei jaunesni darbuotojai.
• Iki 2024 m. Vyresnių nei 55 metų darbuotojų skaičius sieks 41 mln., Palyginti su 27 mln.
• Daugiau vyresnio amžiaus darbuotojų svarsto galimybę atidėti pensiją ir toliau dirbti.

Tačiau moksliniai tyrimai nerado ryšio tarp amžiaus ir darbo rezultatų. Tik todėl, kad esate vyresnis, nereiškia, kad esate geriau ar blogiau nei jaunesni darbuotojai.

Amžiaus diskriminacijos įstatymas

Jei manote, kad esate diskriminuojamas dėl savo amžiaus, yra apsaugos nuo amžiaus įstatymai.

Federalinis įstatymas

1967 m. Amžiaus diskriminacija dėl įdarbinimo įstatymo (ADEA) apsaugo 40 metų ir vyresnius darbuotojus nuo diskriminacijos dėl amžiaus pagal darbo sutartį, paaukštinimą, išleidimą, kompensaciją ar įdarbinimo sąlygas ar privilegijas.

ADEA taikoma darbdaviams, turintiems 20 ar daugiau darbuotojų, darbo organizacijų, turinčių daugiau kaip 25 narius, įdarbinimo agentūroms, federalinėms, valstybinėms ir vietos valdžios institucijoms. Jis netaikomas nepriklausomiems rangovams ar kariniam personalui.

Šį federalinį įstatymą įgyvendina Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Tačiau 2019 m. Teismo sprendime nustatyta, kad ADEA netaikoma darbo pareiškėjams. Lieka pamatyti, ar šis sprendimas bus apskųstas, ar jei Kongresas priims bet kokius kitus teisės aktus, paaiškinančius šią problemą. Iki šiol EEOC tinklalapyje vartojama kalba vis dar yra susijusi su apsauga ieškantiems darbo.

Valstybės įstatymai

Kiekviena valstybė turi savo įstatymus, kuriais užtikrinama vyresnio amžiaus darbuotojų apsauga. Tai gali užtikrinti didesnį vyresnio amžiaus darbuotojų apsaugą nei federalinis įstatymas.Tokie įstatymai dažnai taikomi daugeliui ar visiems darbdaviams, o ne tik tiems, kurie turi 20 ar daugiau darbuotojų. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu, kad sužinotumėte apie savo šalies įstatymus.

Darbdavių politika

Daugelis darbdavių turi politiką, pagal kurią draudžiama samdyti vadovus iš reklamos darbų taip, kad būtų sveriami vyresnio amžiaus kandidatai arba bet kokia diskriminacija dėl amžiaus. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM), svarbiausia šios srities profesinė organizacija, rekomenduoja nariams skirti geriausius kandidatus į darbą nepriklausomai nuo amžiaus.

Peržiūrėję bet kokius valstybės įstatymus, susijusius su diskriminacija dėl amžiaus, kandidatai, įtariantys diskriminaciją, turėtų pasikonsultuoti su žmogiškųjų išteklių specialistu, ypač asmeniu, atsakingu už įvairovės laikymąsi įmonėje, norėdami sužinoti, ar jie turi politiką, susijusią su diskriminacija dėl amžiaus.

Diskriminacijos mokesčio pateikimas

Atkreipkite dėmesį, kad ADEA draudžia reklamą, kurią tam tikras amžius teikia pirmenybę tam tikram amžiui, apribodamas mokymą jaunesniems darbuotojams ir daugeliu atvejų, kai reikalingas išėjimas į pensiją tam tikru amžiumi.

Bet kuris asmuo, kuris mano, kad jo darbo teisės buvo pažeistos, gali pateikti kaltinimą dėl diskriminacijos EEOC. Štai kaip: Darbo užmokesčio už diskriminaciją pateikimas.

Amžiaus diskriminacija ir darbo paieškos parinktys

Kokių galimybių yra tiems potencialiems darbuotojams, kurie laikomi „senais“, samdant vadovus ir įmones? Kaip galėtumėte išsiaiškinti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai nėra tokie pajėgūs ar kvalifikuoti kaip jaunesni kolegos?

Yra strategijų, kuriose vyresnio amžiaus darbo ieškantys asmenys gali padėti ieškoti darbo, rasti darbą ir įsidarbinti. Vyresnio amžiaus kandidatams ypač svarbu pasinaudoti turimais ištekliais ieškant patrauklių pozicijų, taip pat žinoti apie internetinius protokolus dėl paraiškos paduoti. Pavyzdžiui, čia pateikiami patarimai, kaip ieškoti darbo, rašyti atnaujinimus ir motyvacinius laiškus, specialiai pritaikytus vyresniems darbo ieškantiems asmenims.

Darbo paieškos patarimai vyresnio amžiaus darbuotojams

Yra būdų, kaip galite pagyvinti savo gyvenimo aprašymą, kad būtų sumažintas „vyresnio amžiaus“ darbo ieškotojo poveikis:

• Rašydami savo gyvenimo aprašymą, apribokite savo patirtį iki 15 metų vadovaujančiam darbui, 10 metų techniniam darbui ir penkerius metus aukštųjų technologijų darbui.
• Palikite savo kitą patirtį iš naujo arba įrašykite jį be datos „Kita patirtis“ kategorijoje.
• Apsvarstykite galimybę naudoti funkcinį atnaujinimą, o ne chronologinį atnaujinimą.

Be to, tai padėtų peržiūrėti šiuos darbo paieškos patarimus vyresnio amžiaus darbuotojams. Be to, galite pažvelgti į kai kuriuos atnaujinimo patarimus vyresniems darbo ieškantiems asmenims, taip pat į keletą motyvacinių laiškų patarimų vyresniems darbo ieškantiems asmenims.

Amžiaus problemos ir interviu sėkmė

Svarbu pabrėžti teigiamą interviu metu:

• Projektuokite save kaip linksmą ir lanksčią ir padarykite savo įgūdžių ir sėkmės įrodymus.
• Peržiūrėkite vyresnio amžiaus darbuotojų naudą - įsipareigojimą karjerai, praktinę patirtį, sėkmės įrašus, stabilius ir realistiškus lūkesčius ir pagalvokite, kaip jie taikomi jums.
• Naudokite pasakojimo metodus, kad patvirtintumėte savo pretenzijas į šiuos įgūdžius.
• Susieti sunkaus darbo pavyzdžius, papildomas darbo valandas ir fiziškai reikalingus išorinius interesus, kurie rodo gyvybingumą.
• Pasidalinkite energija ir entuziazmu verbaliniame ir neverbaliniame komunikate.
• Galiausiai peržiūrėkite šiuos darbo interviu patarimus vyresnio amžiaus darbo ieškantiems asmenims.

Amžiaus ir atlyginimo klausimai

Leiskite potencialiems darbdaviams žinoti, kad esate lankstus. Nors praeityje galėjote uždirbti šešis skaičius per metus, galbūt jums to nereikia, o galbūt norėtumėte priimti mažesnį atlyginimą, kad galėtumėte gauti koja į duris.

Jei tikimasi, kad jūsų atlyginimo reikalavimai bus įtraukti į jūsų motyvacinį laišką, paminėkite, kad jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra lankstūs arba derybiniai, atsižvelgiant į poziciją ir visą kompensavimo paketą, įskaitant išmokas.