Kaip pateikti pretenziją dėl darbo diskriminacijos

Jei esate darbuotojas arba darbo ieškantis asmuo ir manote, kad buvote neteisėtos diskriminacijos objektu ir norite pateikti teisinį skundą, svarbu kuo greičiau pateikti prašymą „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC).

Be to, kita agentūra, organizacija ar asmuo gali pateikti skundą jūsų vardu, kad apsaugotumėte savo tapatybę. Tačiau nepamirškite, kad jūsų darbdavys yra teisiškai draudžiamas imtis atsakomųjų veiksmų prieš jūsų pateiktą diskriminacijos reikalavimą.

Kada pateikti diskriminacijos pretenziją

Būtina pateikti skundą per 180 dienų nuo incidento. Tai reiškia, kad turite maždaug šešis mėnesius, kad surinktumėte reikalingą informaciją ir pateiktumėte savo pretenziją. Jei mokestis taip pat taikomas vietiniams įstatymams, paraiškos pateikimo terminas pratęsiamas 300 dienų. Tačiau gera idėja pateikti pretenziją kuo greičiau. Skubus veiksmas padės užtikrinti sėkmingą ieškinio nagrinėjimą.

Atkreipkite dėmesį, kad federaliniai darbuotojai ir pareiškėjai turi skirtingą laiko reikalavimą. Jie turi kreiptis į EEOC su 45 dienomis nuo incidento

Kaip pateikti pretenziją dėl diskriminacijos

Norint oficialiai pateikti diskriminacijos dėl darbo vietos reikalavimą, turite susisiekti su „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC). Jūs galite pateikti pretenziją asmeniškai artimiausiame EEOC biure, taip pat galite pateikti pretenziją paštu arba internetu. Čia pateikiamos išsamios instrukcijos, kaip pateikti pretenziją.

Diskriminacijos mokestis gali būti baigtas per internetinę sistemą, kai pateikiate užklausą internetu ir jie apklausia jus. EEOC viešajame portale pateikiami keli klausimai, padedantys nustatyti, ar EEOC yra tinkama federalinė agentūra, kuri tvarko jūsų skundą dėl diskriminacijos dėl darbo.

Norėdami susisiekti su vietiniu EEOC biuru, galite skambinti telefonu 1-800-669-4000 prieigai prie balso, arba 1-800-669-6820 „TTY“ numerį kurtiesiems ar neįgaliems asmenims.

Kokią informaciją reikia pateikti

Kai pateikiate prašymą dėl diskriminacijos, turėsite nurodyti savo vardą, pavardę, adresą ir telefono numerį. Taip pat būkite pasiruošę pateikti savo darbdavio specifiką, įskaitant jų vardą, pavardę, darbuotojų skaičių, adresą ir telefono numerį.

Turėsite sugebėti apibūdinti incidentą ir pateikti pažeidimų datas. Pateikite visus dokumentus, pvz., Atmintines ar el. Laiškus, kurie padeda nustatyti pažeidimus. Jei įmanoma, nurodykite liudytojų, galinčių patvirtinti jūsų įtarimus, pavadinimus, adresus ir telefono numerius.

Po diskriminacijos pretenzijos pateikimo

Pateikus prašymą, EEOC pradės jūsų incidento tyrimą. Priklausomai nuo jūsų pateiktos informacijos svarbos, jūsų byla gali būti nedelsiant atlikta pirmenybė, arba gali būti paskirta peržiūrėti neteisėtos diskriminacijos praktikos tikimybę. Tyrimo metu EEOC gali aplankyti jūsų darbą, paprašyti papildomos informacijos, atlikti pokalbius ar peržiūrėti dokumentus.

Jei pageidautina, kad būtų galima atlikti tyrimą, tarpininkavimas gali būti teikiamas, jei ir jūs, ir jūsų darbdavys nori bendradarbiauti aptarti incidentą. Jei tarpininkavimas pasirodys nesėkmingas, EEOC grįš į tolesnį tyrimą, kad išspręstų ieškinį.

Diskriminacijos reikalavimo sprendimas

Jei EEOC nustato, kad atsirado diskriminacija, galite tikėtis gauti kompensaciją įvairiais būdais, įskaitant samdymą, paaukštinimą, atlyginimų mokėjimą, užmokestį už darbą, grąžinimą į kitą vietą arba kitą tinkamą apgyvendinimą. Kai kuriais atvejais jums gali būti atlyginta už teisinius mokesčius ar teismo išlaidas.

Jei EEOC negali išspręsti mokesčių, jums bus pranešta, kad turite 90 dienų langą, kad galėtumėte pareikšti ieškinį savo darbdaviui, jei pasirinksite tai padaryti. Tokiu atveju patartina kreiptis į advokatą, kuris specializuojasi diskriminacijos bylose.

Toliau pateikiami keli svarbūs patarimai:

• Prieš pateikdami diskriminacijos mokestį peržiūrėkite savo darbdavio diskriminacijos politiką, kad nustatytumėte, ar galima tiesiogiai pateikti skundą savo įmonei. Jei jūsų darbdavys nustatė vidines skundų nagrinėjimo procedūras, gali būti gera pateikti prašymą viduje, taip pat kreiptis į EEOC.
• Stenkitės sekti, kada įvyko diskriminacija. Konkrečių datų ir duomenų įrašymas leis išsamiau ir tiksliau ištirti incidentą.
• Nepamirškite kuo greičiau pateikti skundą, kad galėtumėte visiškai apsaugoti savo teisėtas teises.

• Visiškai bendradarbiauti su ieškinio tyrimu. Svarbu pateikti kuo išsamesnę informaciją ir įrodymus.
• Nebijokite pateikti diskriminacijos reikalavimo arba bendradarbiauti su tyrėjais. Jūsų darbdavys yra teisiškai uždraudžiamas prieš jus prieš pateikiant pretenziją ir taip pat draudžiama kurti priešišką darbo aplinką dėl diskriminacijos mokesčio.
• Dėl konkrečios informacijos apie savo padėtį kreipkitės į savo valstybės EEOC.

Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nėra tokio patarimo pakaitalas. Valstybės ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o informacija gali neatspindėti jūsų valstybės įstatymų ar naujausių įstatymo pakeitimų.