Kodėl atnaujinimas neturėtų turėti tikslo

Jei sužinojote, kaip prieš dešimt metų ar ilgiau sukurti atsinaujinimą, galite būti nustebinti, kad tikslas nebėra esminis standartinio atnaujinimo elementas. Iš tiesų, kai kurie karjeros ekspertai jums pasakys, kad atnaujinimo tikslas geriausiu atveju yra nereikalingas ir blogiausias. Kaip ir eilutės „nuorodos pagal pageidavimą“, tai yra kosmoso užpildas, kuris priima vadovus nuo patekimo į jūsų gyvenimo mėsą.

Turite ribotą laiką, per kurį reikia atkreipti dėmesį: aštuonios sekundės, tiksliai, pagal vieną tyrimą. Akivaizdu, kad nenorite švaistyti to laiko, pasakydami jiems, ką jie jau žino iš savo el. Pašto eilutės arba rekvizito numerio pareiškėjo stebėjimo sistemoje. Čia rasite geresnes atnaujinimo tikslo alternatyvas:

Prekių ženklų pareiškimai ir profiliai

Prekinio ženklo pareiškimas ar profesinis profilis užėmė daugelio atnaujinimo rašytojų tikslą. Šioje trumpoje įvadinėje pastraipoje darbo ieškantys asmenys pateikia lifto kalbą - tai greita jų patirties, įgūdžių ir atributų santrauka, apibūdinanti jų karjerą ir kvalifikaciją.

Šis įvadas tuo pačiu metu atlieka du pagrindinius tikslus: jis suteikia nuomininkams galimybę greitai susipažinti su kandidatu, o kandidatui suteikiama galimybė naudotis atnaujintais raktiniais žodžiais, kurie bus pastebėti.

Naudokite „Resume“ raktinius žodžius

Tinkamų raktinių žodžių pasirinkimas yra būtinas norint gauti praeities programinę įrangą ir žmonių atranką. Šie raktiniai žodžiai nėra tokie patys, kaip atnaujinti „buzzwords“ - jie beveik visada yra pernelyg dideli, o jūsų atnaujinimas taps į vieną pusę į aplinkraštį. Ne, atnaujinkite raktinius žodžius individualiai pagal jūsų prašomą darbą ir turėtų keistis kiekvieną kartą, kai pateiksite savo gyvenimo aprašymą.

Kaip pasirinkti raktinius žodžius

Norėdami išsiaiškinti geriausius raktinius žodžius, kuriuos norite naudoti, nuskaitykite darbų sąrašą ir sudarykite svarbiausių žodžių sąrašą, pvz. darbo pavadinimai, pvz., „regioninis vadybininkas“ arba „duomenų mokslininkas“, ir įgūdžių žodžiai, kaip „gebėjimai„ Javascript “arba„ įrodytas pardavėjas “. Naudokite žodžius, kurie taikomi jūsų patirtį, įgūdžius ir darbo istoriją, ir naudokite profesionalų profilį arba prekės ženklo pareiškimą.

Išlaikykite savo gyvenimo aprašymą

Pastaba: o tai yra gerai pabrėžti savo svarbiausią patirtį, ne meluoti - ypač kai kalbama apie darbo vietas ar įgytus įgūdžius. Tai jums nereikia pasisamdyti už poziciją, jei negalite įvykdyti pažadų, kuriuos jūsų CV padarė nuomos vadovui.

Pavyzdiniai prekės ženklai ir profiliai

Apdovanojimų pelnęs grafikos dizaineris, kurio portfelį sudaro „Fortune 100“ klientai, tokie kaip CVS, „Verizon“ ir „Kroger“. Išmanantis „Adobe Illustrator“, „Photoshop“ ir „InDesign“. Pripažįsta, kaip įvertinti išlaidas, pasiekti bendrą sutarimą tarp komandų ir pristatyti projektus laiku ir biudžete.

Peržiūrėkite patarimus, kaip rašyti prekės ženklo pareiškimą, su daugiau pavyzdžių ir patarimų, kaip pridėti profilį prie savo gyvenimo aprašymo.

Jei visiškai turite turėti savo gyvenimo tikslą

Negalima paleisti idėjos, kad jūsų gyvenimo aprašymas dar tik būtų įtrauktas? Tai ne tik jūs - daugelis žmonių vis dar nori laikytis tradicinio formato su tikslu puslapio viršuje. Jei turite tikslą, įsitikinkite, kad jis yra teisingas.

Tęsti uždavinius:

• Pakeiskite, priklausomai nuo darbo, kuriam jūs naudojate. Naudojant tą patį tikslą kelioms darbo vietoms, tai nėra gera. Atsispirti pagundai patobulinti žodį ar du, o kiekvienam nagrinėjamam padėčiai nubrėžkite savo atnaujinimo tikslą nuo nulio.
• Sudėkite raktinius žodžius, atitinkančius poziciją, darbo aprašymą ir vertingiausius įgūdžius.
• Pateikite daugiau nei tik pareigos pavadinimą ir aprašymą. Negalima švaistyti vadovo darbo laiko momento, kartodami jau žinomą informaciją, pvz., Kokį darbą prašote arba kokie yra pagrindiniai.

• Parodykite, kodėl esate gerai kvalifikuotas kandidatas į šią poziciją.
• Paaiškinkite, ką turite pasiūlyti darbdaviui, o ne tai, ką jūs ieškote kitame darbe ar įmonėje.

Apatinė eilutė: kiekviena jūsų gyvenimo dalis turėtų būti skaičiuojama, įskaitant tikslą, jei manote, kad reikia įtraukti vieną. Atminkite, kad turite tik aštuonias sekundes, kad pirmasis įspūdis būtų priimamas iš nuomos vadovo ar įdarbintojo. Jūs negalite sau leisti laiko, ypač savo gyvenimo pradžioje. Patraukite jų dėmesį gerai parengtu, glaustu prekės ženklo pareiškimu ir neatleiskite.