Kodėl darbų skelbimai neturėtų baigties?

Darbo skelbimuose paprastai yra uždarymo datos. Šios datos suteikia pareiškėjams laiko samdyti ir įgyti organizacijai judėjimo procesą.

Nepaisant internetinių programų sistemų, kuriose nurodoma, kur paraiškų teikimo procesas vyksta, pareiškėjai niekada negali žinoti, kur jie stovi, kol bus baigta. Galutinė data bent jau suteikia jiems duomenų elementą, kad būtų galima išsiaiškinti, kada jie gali užmiršti samdyti.

Organizacijos naudoja galutinę datą, kad nubrėžtų liniją smėliuose, kad atmestų vėlyvas paraiškas. Ši data pateisina paraiškų, kurios ateina po galutinio termino, išmesti.

Darbas be galutinės datos apsunkina vadovų ir žmogiškųjų išteklių specialistų samdymo procesą, nes jie neturi viešai paskelbtos datos, kuria jie gali lengvai nutraukti paraiškų gavimą. Tačiau yra keletas aplinkybių, kai darbas be galutinės datos yra naudingas organizacijai.

Daugelis atviros pozicijos toje pačioje užduoties funkcijoje

Didelėms vyriausybinėms organizacijoms, kurios sutelkia dėmesį į kelias atskiras funkcijas, dažnai tenka didelių darbuotojų pogrupių, kurie visi atlieka tą patį darbą. Pavyzdžiui, didmiesčių miestuose yra šimtai ir kartais tūkstančiai policijos pareigūnų ir gaisrininkų. Šie miestai gali pasirinkti skelbti darbo skelbimus be galutinės datos - žmogiškųjų išteklių personalo nariai atveria paraiškas, kai jie atvyksta. Tie, kurie neatitinka minimalių reikalavimų, atmetami.

Organizacijos tvarko tokius pareiškėjų fondus skirtingai, tačiau dauguma iš jų jau yra priėmę paraiškas fonde iš anksto nustatytam laikotarpiui arba naudodami visas priimtas paraiškas kitai laisvai darbo vietai.

Pirmuoju atveju pareiškėjai raginami pakartotinai kreiptis, kai tik baigsis laikas. Organizacijos nenori neribotą laiką pakabinti ant paraiškų, nes žmonės laikui bėgant tampa nepatenkinti darbu.

Pagal antrą variantą organizacijos dažnai samdo kelis žmones vienu metu. Jie ateityje atveria perspektyvius pareiškėjus. Priešingu atveju, po kiekvieno nuomos paraiškos atmetamos.

Labai specializuotos pozicijos

Labai specializuotos pozicijos yra tos darbo vietos, kurioms reikalinga nauja nuoma, norint turėti labai specifinį įgūdžių ar kvalifikacijų rinkinį. Šios pozicijos užima daug laiko užpildyti, nes nėra labai daug žmonių, kurie atitinka kriterijus.

Organizacijos skelbia šiuos darbo skelbimus be galutinių datų, nes jie nenori gauti labai daug pareiškėjų. Jei jie įtrauktų galutinę datą, yra tikimybė, kad jie turės išplėsti arba pakartoti poziciją. Lengviau palikti skelbimą neribotam laikui.

Organizacijos rizikuoja, kad ankstyvieji pareiškėjai praranda susidomėjimą šia pozicija. Pasakykite, kad organizacija per mėnesį gauna vieną pareiškėją. Jei organizacija laukia visų šešių mėnesių interviu visiems, mažai tikėtina, kad pirmasis ar du pareiškėjai vis dar domisi darbu. Tikriausiai jie priėmė kitą poziciją arba nenorėtų dirbti organizacijoje, kuri truks penkis ar šešis mėnesius kreiptis į pareiškėjus.

Šio ilgai laukimas yra kompromisas. Įdarbindami vadovus, gali rinktis daugiau kandidatų, tačiau jie mažiau sutinka su darbo pasiūlymu.

Sunkiai užpildomos pozicijos

Sunku užpildyti pozicijos yra tos, kurios kaupia nedidelį kvalifikuotų pareiškėjų grupę arba dažnai atsisako darbo pasiūlymų. Šios pozicijos gali būti sudėtingos užpildyti dėl daugelio priežasčių. Dažniausios priežastys yra itin sunkus darbas, mažas darbo užmokestis, palyginti su vietos darbo rinka, ir vietinis darbuotojas, turintis nedaug žmonių, kurie atitinka minimalius kriterijus. Aukštai specializuotos pozicijos, kaip aptarta aukščiau, paprastai yra sunkiai užpildomos.

Organizacijos gali pasirinkti skelbti be galutinės datos, kad gautų didesnį pareiškėjo fondą. Tai padidina tikimybę, kad jie ras priimtiną naują nuomą. Kartais organizacijos mielai gauna šiltą kūną.