Top 12 minkštųjų įgūdžių darbdaviai siekia

Priklausomai nuo organizacijos ar verslo, darbdaviai ieško esminių įgūdžių ir patirties kiekvienam darbui. Tačiau, nors šie įgūdžiai yra labai svarbūs, yra specifinių „minkštųjų įgūdžių“, kuriuos darbdaviai taip pat ieško, kai samdo žmones savo organizacijai. Tyrimai parodė, kad asmens „minkštieji įgūdžiai“ gali būti lygiai taip pat naudingi asmens darbo rezultatų rodikliui, kaip sunkiems įgūdžiams, kuriuos jie turi.

Minkšti įgūdžiai Padaro asmenį malonu dirbti ir vertingą komandos narį

Minkštieji įgūdžiai yra susiję su įgūdžių rinkiniu, kurį turi individai, todėl jie yra geri darbuotojai, nesvarbu, kur jie dirba arba ką daro. Kai galvojame apie minkštus įgūdžius, mes galvojame apie asmenines savybes, požiūrį, verbalinį ir neverbalinį elgesį ir asmeninius įpročius, kurie leidžia asmeniui maloniai dirbti, ir vertingas bet kurios komandos narys.

Asmenys, turintys nepriekaištingą manierą ir gebėjimą būti suprantamais, sąžiningais ir gailestingais, yra žmonių, kurių dauguma norėtų dirbti, tipas. Tai taip pat yra tas, kuris turi stiprią darbo etiką ir padarys viską, ko reikia, kad gautų darbą, kad organizacijos, kurios nori samdyti, ir darbuotojai nori pasveikinti savo naują komandos narį.

Visi žinome žmones, kurie mums patinka ar mėgsta kaip draugus ar šeimą; bet kai kalbama apie darbą su tuo asmeniu kasdien, mūsų teigiami jausmai gali išeiti iš lango, ir mes galime pastebėti, kad beveik neįmanoma dirbti kartu su jais darbo situacijoje. Čia pateikiamas 12 minkštųjų įgūdžių, kuriuos darbdaviai ieško nuomodami, sąrašas.

Teigiamas požiūris

Teigiamas požiūris gali padaryti stebuklus paverčiant departamentą ar įmonę. Darbuotojai, turintys teigiamą požiūrį, taip pat gali būti užkrečiami; ir darbdaviams svarbu, kad jie ieškotų tokios rūšies energijos, nes užtrunka tik kelis neigiamus žmones, kad sumažintų departamentą ar net visą organizaciją.

Stipri darbo etika

Žmonių, turinčių tvirtą darbo etiką, samdymas yra raktas į bet kurio darbdavio sėkmę. Pirma, stipri darbo etika negali būti mokoma. Kai asmenys pradeda dirbti naujoje organizacijoje, jie arba turi, ar ne. Daugelis prisidedančių veiksnių tampa stipria darbo etika, pavyzdžiui, kaip asmuo auga iki vertės, kurią jie daro puikiam darbui. Šios įgimtos savybės visiškai neatitinka darbdavio kontrolės, nesvarbu, kokio tipo mokymus jie teikia, ar priežiūros darbuotojo tipą.

Puikus bendravimas ir tarpasmeniniai įgūdžiai

Gebėjimą būti geru komunikatoriumi negalima pervertinti. Norint sėkmingai dirbti, darbuotojai turi žinoti, kaip bendrauti, taip pat klausytis, kad galėtų veiksmingai dirbti su vadovais, bendradarbiais ir klientais.

Problemų sprendimo įgūdžiai

Kadangi problemos yra neišvengiamos, darbuotojai, kurie gali rasti sprendimus kasdieniniams iššūkiams, yra vertingiausi organizacijai. Darbuotojai, kurie negali rasti konkrečios problemos sprendimo, bet nori ieškoti kitų patarimų, taip pat yra kompetentingas ir patikimas darbuotojas.

Laiko valdymo įgūdžiai

Kaip į rezultatą orientuotas darbuotojas, gero laiko valdymo įgūdžiai yra raktas į užduočių atlikimą ir jų užbaigimą laiku. Darbdaviai gauna naudos iš darbuotojų, turinčių gero laiko valdymo įgūdžių, samdyti, nes šie darbuotojai žino, kaip prioritetą skirti darbui, kuris yra svarbus laiko atžvilgiu.

Lankstumas

Bendrovės veikla šiandieninėje konkurencinėje rinkoje nuolat keičiasi. Tai gebėjimas išlikti prisitaikantis, kuris padeda organizacijai judėti į priekį ir likti dabartiniais laikais.

Dirbkite gerai komandos aplinkoje

Anksčiau darbuotojai dažnai ieškojo darbo, kuris atitiktų jų norą dirbti savarankiškai arba dirbti komandinėje aplinkoje. Šiandieninėje darbo rinkoje daug darbo dažnai atliekama komandose; tačiau taip pat reikia, kad darbuotojai dirbtų savarankiškai, kad gautų kasdienį darbą.

Kompiuteriniai / technologiniai įgūdžiai

Beveik visoms darbo vietoms šiandien reikia pagrindinių kompiuterinių įgūdžių ir technologinių žinių. Nesvarbu, ar tai būtų registravimas, skaičiuoklės, išsamios pastabos ar pristatymai, darbdaviai norės sužinoti kandidato kompiuterinių ir technologinių žinių lygį, kad nustatytų, ar jie gali atlikti bet kokio darbo pagrindus.

Projekto valdymo įgūdžiai

Asmenys, kurie eina apie savo darbo kasdienę veiklą, turės žinoti, kaip nustatyti prioritetus ir planuoti kiekvieną veiklą, kad būtų galima kuo geriau atlikti geriausią darbą.

Pasitikėjimas savimi

Savimi pasitikintys darbuotojai gali asmeniškai atsikratyti bet kokių sunkumų, su kuriais jie susiduria. Pasitikėjimas savimi suteikia darbuotojams stiprybės jausmą, nes jie siekia savo asmeninių tikslų ir organizacijos tikslų.

Gebėjimas priimti konstruktyvų kritiką

Visada yra galimybė kiekvienam augti ir mokytis, o darbuotojas, kuris gali konstruktyviai kritikuoti ir panaudoti savo veiklą, bus vertinamas kaip vertingas komandos narys bet kuriai organizacijai.

Stiprus mokslinių tyrimų įgūdžių

Su stipriais kompiuteriniais ir technologiniais įgūdžiais, kurie yra vienas iš 12 geriausių darbdavių, darbdaviai siekia, kad darbuotojai, galintys atlikti pagrindinius mokslinius tyrimus ir gebantys rinkti svarbią informaciją projektams, ir nustatyti, kaip ir kokie konkurentai daro save sėkmingai, yra reikalingi įgūdžiai, kurių nori daugelis organizacijų.