„Top Soft Skills“ darbdaviai siekia

Prašydami darbo, daugelis žmonių linkę pabrėžti savo sunkius įgūdžius - konkrečias žinias ir gebėjimus, reikalingus konkrečiam darbui. Paprastai tai yra įgūdžiai, kuriuos galima aiškiai apibrėžti ir išmatuoti. Taip pat būtina pabrėžti svarbiausius jūsų turimus minkštuosius įgūdžius ir parodyti, kodėl esate geriausias kandidatas į darbą.

Kai ieškote darbo, jūsų minkštieji įgūdžiai gali būti tokie pat svarbūs kaip sunkūs įgūdžiai, kurių reikia norint pasiekti sėkmės darbe. Minkšti įgūdžiai yra daug sunkiau apibrėžti ir įvertinti - jie yra tarpasmeniniai ar „žmonės“ įgūdžiai, kurie padeda sėkmingai bendrauti su kitais darbo vietoje. Nepriklausomai nuo darbo, jūs turite veiksmingai bendrauti su priežiūros darbuotojais ir žmonėmis, esančiais virš ir žemiau jūsų darbo diagramoje, taip pat su kitais, pvz., Klientais, pardavėjais, pacientais, studentais ir pan.

Įdarbindamos daugumą pozicijų, įmonės ieško abiejų rūšių įgūdžių turinčių kandidatų. Taip yra todėl, kad, jei turite neigiamą požiūrį, negalite bendrauti su kitais, nesikalbėkite, nedirbate gerai kaip komandos dalis ir negalite kūrybiškai ir kritiškai mąstyti, nesvarbu, kaip gerai išsilavinę ir kompetentingi esate. Jūs turite turėti tam tikrų žmonių įgūdžių, kad galėtumėte dirbti bet kokiame darbe, o ne tik tiems, kurie dirba tiesiogiai su visuomene. „Indeed.com“, pirmaujanti darbo vieta, pasidalijo vertingiausiais minkštais įgūdžiais darbo ieškantiems asmenims ir darbuotojams.

Į viršų Minkšti įgūdžiai Darbdaviai nori

Čia yra septyni svarbiausi švelnūs įgūdžiai, reikalingi tiek interviu, tiek darbovietėje, iš „Indeed“ direktoriaus įdarbinimo direktoriaus Mike Steinerd'o:

• Veikia kaip komandos žaidėjas - tai reiškia ne tik kooperatyvą, bet ir esant reikalui, kad jie turėtų tvirtus vadovavimo įgūdžius.
• Lankstumas - tai labai vertingas turtas darbuotojams. Tie, kurie gali prisitaikyti prie bet kokios situacijos, yra patikimi, nepriklausomai nuo to, kas jiems buvo išmesta.
• Efektyvi komunikacija - tai labai svarbu beveik bet kuriam darbui. Bendravimas apima save gerai išreikštą, gerą klausytoją ir tinkamą kūno kalbą.
• Problemų sprendimas ir išradingumas - nepriklausomai nuo jūsų profesijos, šie įgūdžiai yra labai svarbūs, kai neišvengiamai kyla problemų.

• Atsiliepimų priėmimas - ne tik priimant grįžtamąjį ryšį, bet ir taikant šią grįžtamąjį ryšį, skatinamas profesinis augimas.
• Pasitikėjimas yra labai svarbus - tai pasakyta, taip pat svarbu visuomet turėti žinių ir įgūdžių, kad galėtumėte palaikyti savęs užtikrinimą. Būdami įsitikinę ir sugebėję, jūsų vadovai, darbuotojai ir klientai tikės tuo, ką sakote.
• Kūrybiškas mąstymas - neįmanoma įvertinti unikalų sprendimą ar alternatyvų; ji skatina inovacijas ir didina efektyvumą.

Užimtumo įgūdžiai skiriasi pagal darbą

Kai ieškote lyderio pozicijos, kaip vadybininkas arba komandos narys, norėsite paryškinti skirtingus turtus, nei jei ieškote techninės padėties. Minkšti įgūdžiai, kuriuos turite būti veiksmingas lyderis, apims tokius dalykus kaip sugebėjimas deleguoti ir pasiūlyti konstruktyvią kritiką.

Informacinių technologijų pozicijoms reikalingi švelni įgūdžiai, pvz., Kūrybiškumas ir gebėjimas pristatyti idėjas ir sprendimus asmenims ir grupėms. Stipri komunikacijos įgūdžiai, tiek rašytiniai, tiek žodiniai, yra svarbi praktiškai bet kurioje srityje, visais lygmenimis.

Kaip leisti darbdaviams žinoti turimus įgūdžius

Kai rašote atnaujinimus ir motyvacinius laiškus, būtina nurodyti, kokius įgūdžius darbdavys ieško jūsų darbo paraiškos medžiagoje. Tas pats pasakytina ir interviu metu. Peržiūrėkite darbo skelbimą ir būkite pasirengę pateikti konkrečių įgūdžių, kuriuos turite (tiek kietos, tiek minkštos), kurios atitinka darbo reikalavimus, pavyzdžius.

Būtinai pateikite savo minkštųjų įgūdžių nuomos vadovui pokalbių metu. Parodykite savo teigiamą požiūrį ir entuziazmą per pokalbį. Ne tik pasakyti, kad turite įgūdžių, kurių reikia įmonei - įrodyti jiems. Paruoškite kruopščiai jūsų interviu ir pateikite keletą pavyzdžių, kai efektyviai naudojote savo minkštuosius įgūdžius. Žinokite apie poziciją ir kompaniją, kad jis galėtų patogiai ir gerai bendrauti su interviu. Veiksmai gali iš tikrųjų kalbėti garsiau nei žodžiai, ypač konkurencinėje darbo vietoje.