Privalumai ir trūkumai dirbant „Startup Company“

Darbo užmokestis ir išmokos, darbo saugumas ir profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra daugelio darbo ieškančių asmenų sąrašas. Karjeros augimas ir stiprus vadovavimo klausimas. Kartos tendencijos atskleidžia įvairius prioritetus. Karjeros rezultatai yra svarbiausi „Gen X“ darbuotojams. Bendrovės kultūra, augimo potencialas ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbūs Millennials / Gen Y. Jie taip pat klesti pradinėse įmonėse.

Jei pateksite į darbo rinką arba pakeisite karjerą, paleidimo laukas gali būti bauginantis, net užsienio. Štai kodėl jūs galite arba nenorite dirbti už juos.

Geras

Tai unikali patirtis: Koridoriuose ne visada yra žaidimų kambariai ir riedlentės, tačiau pradedantiesiems žinoma, kaip išjungti palankią darbo aplinką. Kūrybiškumas ir inovacijos didina verslą, todėl labai svarbu skatinti darbo vietą.

Tu mokaisi daug: Pradedantiesiems tenka didelė atsakomybė savo darbuotojams. Jie įdarbins jus dėl savo įgūdžių, bet steigėjai tikisi daug daugiau. Padedate su visais paleisties metu. Dažnai tai veikia ne jūsų darbo aprašyme, todėl yra daug galimybių mokytis ir augti. Steigėjai ir darbuotojai dirba kartu; nėra vidurinio valdymo, todėl mokosi iš geriausių.

Darbuotojai dirba be priežiūros: Jie priima protingus sprendimus ir prisiima atsakomybę už pasekmes. Galimybė valdyti pažangą skatina juos gerai atlikti.

Galite diegti naujoves: Pradedantiesiems reikia sparčiai augti. Jei jie negalės sekti greito eismo juostoje, jie ištiks. Darbuotojai turi licenciją parodyti savo ryškumą. Jie duoda rezultatų su naujais dizainais ir naujomis koncepcijomis, kurios apima vartotojų interesus.

Yra spaudimas įveikti naują vietą, tačiau dinamiška energija skatina naujoves. Pasididžiavimas didėjančia kompanija ir dalijimasis aukštumomis ir nuosmukiais sukuria glaudžią komandą.

Perks: Pinigai nėra vienas, bet daugybė kitų privilegijų saugo darbuotojus:

• • lankscios darbo valandos
  • dirbti namuose
  • trumpesnės darbo savaitės
  • atsitiktinė atmosfera
  • treniruoklių salė ir kitos sveikatos priežiūros įstaigos
  • darbuotojų nuolaidos ir nemokamos paslaugos
  • nemokamas maistas (ir kartais geria!)

Ilgalaikė nauda apima dalijimąsi grobiais, jei įmonė klestės. Tai gali reikšti aukštesnes pareigas ir (arba) darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius. Buvęs „PayPal“ generalinis direktorius Billas Harrisas sako, kad įmonės žino, kad turi teisę pritraukti geriausius talentus per darbuotojų nuosavybę.

Pasitenkinimas darbu: Darbuotojai dalijasi įmonės gimimu, augimu ir sėkme. Štai kodėl tai patraukli karjeros vieta šiai kartai. Jie nori priklausyti kažkam ypatingam. Kai kompanija veikia gerai, jie gali didžiuotis savo įnašais.

Ne taip gerai

Darbo krūvis yra sunkus: Tikėtis ilgų darbo valandų, su nedidelėmis atostogomis ir atostogomis. Paleidimas turi greitai pasinaudoti tendencijomis, o ankstyvas augimas yra gyvybiškai svarbus. Darbuotojai dirba visą parą, kad tai įvyktų, todėl galimas stresas ir perdegimas.

Darbo stabilumas / saugumas: Jums patiks jūsų darbas, bet jūs ilgai negalėsite. UC Berkeley & Stanford ir kitų dalyvių tyrimai rodo, kad per pirmuosius trejus metus daugiau nei 90 proc. Ypač „Tech“ steigėjai susiduria su technologinės pažangos ir naujų išradimų grėsme.

„Startup“ steigėjai turi puikią idėją ir saugo pakankamai pradinių pinigų, kad galėtų pradėti įmonę. Bet tai nepadeda patyrusių lyderių. Stiprių mentorių stoka daro įtaką darbo vietų stabilumui.

Jūs nedirbate daug: Investuotojai nemėgsta didžiulio atlyginimo prieš siekiančius verslininkus. Jie pumpuoja lėšas į veiklos sąnaudas, produktų kūrimą ir klientų bazės augimą. Daugeliu atvejų atlyginimai yra mažesni, palyginti su tradicinėmis įmonėmis.

Kokį socialinį gyvenimą? Jūs galite linksmintis biure, bet ir sunkiai dirbate. Darbuotojai dirba esant labai dideliam spaudimui, kad išvengtų nuostolių, todėl nereikia tikėtis, kad turėsite daug socialinio gyvenimo. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra sunki, o išsamus valandų skaičius biure gali užimti mokestį.

Startup kovoja, kad išliktų, net jei jie pasiekia didelius aukščius ir yra labiau įsitvirtinę. Technologijos sparčiai keičiasi, konkurencija yra didelė, o mažos klaidos gali turėti didelių pasekmių. Štai kodėl daugelis steigėjų pradeda kovoti po viešo paskelbimo.

Klauskite interviu, kuriame paaiškinami lūkesčiai. Galite rasti darbą su paleidimu per daug darbo vietų ir galite palyginti paleisties algos skaičiuoklę, kad palygintumėte parinktis.