Kas yra kandidatas tinkamas?

Darbdaviai visada ieško kandidatų, kurie puikiai atitinka darbą, departamentą ir organizaciją. Net jei jums atrodo idealus popieriuje, per interviu darbdavys tikriausiai įvertins, ar esate „tinkamas“ bendrovei.

Nepaisant to, kad jums nepavyko gauti puikių įgaliojimų, jei neatrodo, kad jūs sutiksite su vadovybe, kitais darbuotojais ar įmonės kultūra, jūs negalite gauti darbo pasiūlymų, o darbas gali būti netinkamas.

Kas daro kandidatą geru?

Ką daro jums tinkamas darbdaviui? Yra daug skirtingų matmenų, kurie įtakoja, kaip gerai įsitaisysite. Galbūt akivaizdiausias tinkamumo aspektas yra tai, ar jūsų gyvenimo aprašymas atitinka darbo kvalifikaciją. Interviujai norės žinoti, ar turite reikiamų interesų, asmenybės, įgūdžių, žinių, išsilavinimo ir patirties, kad pasiektumėte savo tikslinę poziciją.

Atlikite atitikimą

Analizuokite darbo reikalavimus ir pateikite pavyzdžių, kaip jūs eksponavote pagrindines kvalifikacijas savo ankstesnėse akademinėse, bendrojo lavinimo, savanorių ir darbo srityse. Jums reikia parodyti darbdaviui, kodėl jums būtų tinkamas darbas.

Įmonės kultūra

Žinoma, tai viršija jūsų gyvenimo aprašymą. Darbdaviai ieškos asmenų, kurie puikiai prisitaikys prie savo verslo kultūros tiek asmeniniu, tiek profesiniu lygmeniu. Pavyzdžiui, jei įmonė vertina inovacijas, kūrybiškumą ir verslumą, tada apklausos dalyvis norės matyti, kad jūsų darbo istorijoje yra šių savybių pavyzdys.

Įsitikinkite, kad tyrinėjate įmonės kultūrą, kai ruošiatės interviu, kad galėtumėte pristatyti savo stiprybes organizacijos kultūros kontekste. Taip pat būkite pasiruošę atsakyti į darbo interviu klausimus apie įmonės kultūrą.

Valdymas ir vadovavimo stilius

Kitas tinkamumo elementas yra tai, kaip galėtumėte atsakyti į būsimo vadovo priežiūros ar vadovavimo stilių. Pavyzdžiui, jei verbuotojas žino, kad konkretus vadybininkas pasitraukia su darbuotojais, tada ji gali ieškoti savęs motyvuoto kandidato, o ne to, kuris klestėtų grįžtamuoju ryšiu ar kryptis. Panašiai, jei žinoma, kad prižiūrėtojas turi autokratinį stilių, pokalbis gali nedvejoti samdyti kandidatą, kuris nori dirbti savarankiškai.

Jūs retai gausite įžvalgų apie savo būsimo vadovo stilių prieš savo pokalbio dieną, tačiau įsitikinkite, kad kruopščiai išnagrinėjate savo požiūrį, kai bendraujate pokalbio metu. Kitų asmenų, kurie praneša apie galimą prižiūrėtoją, paprašyti apibūdinti jos valdymo metodą, klausimai taip pat gali padėti jums išsiaiškinti, ar ji jums tinka. Be to, atkreipkite dėmesį į biuro atmosferą, kad jaustumėtumės, kaip įsitvirtinsite į bendrą įmonės kultūrą.

Ar darbas jums tinka?

Taip pat svarbu įsitikinti, kad kompanija jums tinka. Interviu veikia abu būdai, ir tai suteikia jums galimybę įvertinti, ar darbdavys atitinka tai, ko ieškote kitame darbe. Jei neatrodo, kad reikia, nuspręskite, kiek norite praleisti laiką prašydami.